5 GYNNSAMMA ATTITYDER FÖR SAMARBETE - JOBB - 2025

De viktigaste gynnsamma attityderna för samarbete är tolerans, respekt, förtroende, samarbete och kamratskap. Det entusiastiska och aktiva deltagandet av medlemmarna i arbetsteamet är viktigt.

Å andra sidan kräver lagarbete en hög dos effektiv kommunikation och skapandet av en positiv arbetsmiljö som hjälper till att uppfylla gruppens syften och ökar produktiviteten och bidragen för varje medlem.

De 5 mest gynnsamma attityderna för samarbete

1- Tolerans

Detta värde hjälper till att upprätthålla hjärtlighet mellan gruppmedlemmar. Att vara tolerant är att ha en fredlig inställning, fri från verbalt eller fysiskt våld, att vara uppmärksam och vet hur man lyssnar.

Gör aldrig skoj med en annan partner eller svara på ett fientligt sätt när en idé inte delas.

2- Respekt

Bidrag och idéer från alla deltagare i ett gemensamt grupparbete måste respekteras och värderas som en del av det individuella samarbetet.

Värdet beror inte så mycket på vem som gör bidraget, som av innehållet i själva bidraget.

Alla gruppmedlemmar har samma rätt att delta och ha en åsikt. När man arbetar i en grupp är respekt för alla kollegas idéer avgörande för att skapa harmoni i teamet.

3 - Förtroende

Denna inställning är ett grundläggande inslag i teamets drift. Etymologiskt betyder ordet förtroende att ha förtroende för något eller någon.

Det är att agera på ett positivt sätt gentemot andra kollegor och lita på deras goda avsikter när man agerar på detta eller så sätt.

Förtroende minskar osäkerheten och skapar en gynnsam atmosfär i samarbetsarbete, eftersom det skapar vilja hos gruppmedlemmarna att samarbeta.

4-stipendium

Värdet av kamratskap är det som möjliggör integration av samarbetsgruppen. Det är förmågan att samarbeta, dela idéer, problem och lösningar proaktivt.

Det är en gynnsam inställning till samarbetsgruppen, som underlättar gruppintegration, beslutsfattande och gör att arbetet kan vara givande.

Under tillämpningen av arbetstekniker, till exempel brainstorming eller brainstorming på engelska, är kamratskap viktigt.

Detta beror på att det presenteras som empati i det ögonblick då varje medlem av teamet bidrar med idéer för att uppnå ett mål eller lösa ett problem.

5- Samarbete

Den kooperativa inställningen fastställer som en grundregel att arbetet mellan teammedlemmar inte ska vara konkurrenskraftiga utan samarbetande.

Det är uppenbart att målet är att uppnå målet som en grupp, inte individuellt, och att meriterna är delade och inte individuella.

Som namnet antyder är samarbete summan av testament, kunskap och styrkor för att uppnå ett gemensamt mål där alla vinner.

Samarbete och lagarbete

Samarbete och lagarbete verkar samma, men det är de inte.

Samarbetsarbete innebär att gruppen är medveten om kapaciteten och förmågan hos varje medlem av teamet, så att bidraget är lika och kompletterande bland alla.

På samma sätt känner alla teammedlemmar i varandra sitt samarbete och samverkar för att stödja individuella ansträngningar för att uppnå det gemensamma målet.

Å andra sidan innebär lagarbete ibland bara fördelningen av uppgifter, utan att alla arbetar i samma takt eller det finns en verklig interaktion och komplement till arbetet.

referenser

1. Hur man skapar en organisationskultur baserad på lagarbete. Hämtad 18 december 2017 från thebalance.com
2. Gynnsamma attityder för samarbete. Samråd med mcsoriano3004.blogspot.com
3. Värde av kamratskap. Konsulterade från sites.google.com
4. Samarbete, människans värde. Samråd med Valoresnuestros.blogspot.com
5. Beslutsfattande. Samråd med beslut11.webnode.mx
6. Attityder som gynnar lagarbete. Samråd med paraeducar.wordpress.com