GIFTIG ARBETSMILJÖ: EGENSKAPER, KONSEKVENSER, FÖREBYGGANDE - JOBB - 2026

En giftig arbetsmiljö är känd som en arbetsmiljö som präglas av personliga problem bland dess olika medlemmar, där drama, slagsmål och andra konflikter stör personalens produktivitet. De ger i allmänhet alla typer av negativa konsekvenser bland de människor som är involverade i dem.

Dessa typer av arbetsmiljöer genereras vanligtvis som en följd av närvaron av giftiga människor; det vill säga individer som söker personlig vinst (som makt, pengar, berömmelse eller en viss status) oavsett vad de måste göra för att uppnå det.

Källa: pixabay.com

Ämnet för giftiga arbetsmiljöer studeras mer och mer i alla typer av miljöer, eftersom man tror att det kan ligga till grund för mycket allvarliga problem på jobbet. Till exempel antyder olika utredningar att denna typ av miljö kan vara en av de främsta orsakerna till trakasserier eller våld på företaget i företaget.

I den här artikeln kommer vi att se vad som är de viktigaste egenskaperna för en giftig arbetsmiljö, liksom de vanligaste konsekvenserna som uppstår på grund av dem, och vad en individ kan göra för att undvika det värsta av dem.

egenskaper

Arbetare undviker att locka uppmärksamhet

Det första symptom på en giftig arbetsmiljö är närvaron av en miljö där straffar finns i överflöd. Arbetare i en sådan situation lär sig snabbt att om de sticker ut på något sätt (till exempel genom att göra ett förslag eller kritik, eller genom att göra ett misstag), kommer de att attackeras eller straffas.

Känslan som anställda har i dessa miljöer är att de bara ska hålla käften och fortsätta arbeta utan att ställa frågor.

Detta leder i allmänhet till problem som demotivering, brist på kreativitet och ökad stress, eftersom arbetarna aldrig vet när de kommer att få nästa straff.

Dålig kommunikation

En annan av de viktigaste kännetecknen för en giftig arbetsmiljö är att arbetarna upplever att det finns en ständig brist på kommunikation som hindrar dem från att förbättra och veta exakt vad de måste göra. Normalt är den feedback de får inte existerande, med undantag för kritiken som nämnts tidigare.

I en av dessa arbetsmiljöer känner anställda vanligtvis inte höra alls. I de allvarligaste fallen kan chefer eller till och med andra arbetare ta kredit för vad andra har gjort. Detta är ett av de tydligaste tecknen på en giftig arbetsmiljö.

Negativa attityder

Att gå till jobbet dag efter dag är kanske inte den mest motiverande aktiviteten i världen; Men när alla anställda är ledsna, stressade eller arga på sin miljö, är chansen att det finns en viss nivå av toxicitet i arbetsmiljön.

I de allvarligaste fallen är det vanligt att se hur fler och fler arbetare börjar utveckla symtom på känslomässiga problem, till exempel utbränd syndrom eller depression.

Dessutom är det inte ovanligt att antalet sjukfrånvaror ökar och att fler och fler anställda avgår för att undkomma den giftiga miljön.

Konstant drama närvaro

En giftig arbetsmiljö kan på många sätt likna en gymnasiet. Istället för att fokusera på sina uppgifter deltar anställda som föredrar att skapa denna miljö i att kritisera andra, sprida rykten om dem och galet uppmuntra till konkurrens.

Detta leder vanligtvis till alla slags slagsmål, missförstånd och konflikter mellan olika arbetare. På grund av detta lägger de anställda mer tid på att krångla med varandra, söka allierade och klaga på sina kollegor än faktiskt att ta hand om sina uppgifter.

Svårigheter att få resultat

I en giftig arbetsmiljö verkar inget av företagets mål vara tillfredsställande. Arbetarna är inte helt tydliga på vad de ska göra eller det bästa sättet att uppnå det; och chefer är mer upptagna med sina egna problem än att ge tydligt ledarskap.

I dessa inställningar är till exempel teammöten ofta värdelösa. I stället för att föreslå lösningar och utveckla handlingsplaner dyker upp alla typer av personliga konflikter och krig. Dessutom är det ofta att nya regler och föreskrifter ständigt läggs till som ger miljön ännu mer förvirring.

Brist på oro för arbetarnas välfärd

Slutligen, i en giftig arbetsmiljö, tas inte arbetarna med deras problem och oro. Det enda som är viktigt är att uppnå målen för cheferna eller företaget; och därför förväntas anställda offra sitt välbefinnande och sitt personliga liv till förmån för deras företag.

Några av de mest uppenbara symtomen på denna egenskap är bristen på semester, kravet på att arbetstagare gör obetalda "övertid" eller behovet av att vara i telefon 24 timmar om dygnet i en nödsituation.

Om en anställd beslutar att hålla sig till de uppgifter som anges i hans kontrakt, kommer både hans chefer och hans kollegor att hoppa på honom och pressa honom att arbeta mer. Normalt uppträder en hård konkurrens mellan företagets medlemmar, och empatin mellan dem försvinner helt.

konsekvenser

Brist på motivation

Anställda som är nedsänkta i en giftig arbetsmiljö rapporterar ofta att de inte är motiverade och saknar energi för att utföra sina uppgifter.

Jobbhinder, konstant drama och konflikt mellan arbetare tar ofta en avgift på stämningen hos även de tuffaste arbetarna.

Som en konsekvens tenderar produktiviteten i företaget att minska. Arbetstagare känner sig mindre involverade i sitt ansvar och börjar endast göra den minsta ansträngning som krävs för att undvika problem med sina överordnade. Detta förstärker i sin tur bristen på motivation, i en negativ spiral som är mycket svår att bryta.

Brist på resultat

När både chefer och arbetare är mer upptagna med sina egna personliga problem än med företagens mål blir det allt svårare att uppnå önskade resultat. Beroende på vilken typ av företag detta inträffar kan resultaten bli mer eller mindre allvarliga.

Om den giftiga arbetsmiljön inträffar i en liten del av ett stort företag kommer huvudproblemet att vara obehag som arbetarna känner i.

Tvärtom, för ett företag som inte är för stort eller som just börjar kan dessa svårigheter leda till uppkomsten av mycket allvarliga ekonomiska problem.

Trakasserier och våld på arbetsplatsen

Flera studier tyder på att förekomsten av en giftig arbetsmiljö kan ligga till grund för allvarligare problem såsom trakasserier på arbetsplatsen (även känd som mobbing) och våld på arbetsplatsen.

När en av dessa miljöer ökar, ökar konkurrenskraften exponentiellt. På grund av detta kommer vissa arbetare inte tveka att använda vilken metod som krävs för att sticker ut från resten.

I de mest extrema fall kommer detta att innebära att de försöker förstöra sina konkurrenter emotionellt, eller till och med ta till fysiska hot. Arbetsmiljön blir då en slagfält som förvärrar alla andra konsekvenser och negativt påverkar anställdas välbefinnande.

Generering av personliga problem

Den kanske mest oroande konsekvensen av en giftig arbetsmiljö är uppkomsten av problem som påverkar anställda inte bara på deras arbetsplats utan också i deras personliga liv. Att vara nedsänkt i denna typ av miljö kan allvarligt skada människors psykologiska välbefinnande på flera sätt.

Den vanligaste konsekvensen av denna typ är uppkomsten av kronisk stress, även känd som utbrändhet. Människor som lider av det känner av brist på energi, tappar intresset för vad de brukade gilla, deras hälsa lider och i allmänhet förvärras deras humör allvarligt.

I mer allvarliga fall kan vistelse i en giftig arbetsmiljö under lång tid leda till allvarligare psykologiska problem. De två vanligaste är ångest och depression, som är en av de vanligaste orsakerna till att begära ledighet idag.

Hur undviks det?

Att helt försvinna en giftig arbetsmiljö kan vara extremt komplicerad och beror ofta inte på en enda person utan på en gemensam ansträngning bland alla som är involverade i den. I de flesta fall är det vanligtvis orealistiskt att förvänta sig att alla problem ska åtgärdas.

Men den senaste forskningen antyder att det är möjligt att undvika de mest negativa konsekvenserna som denna miljö ger enskilt.

Åtgärder som att distansera dig från de mest giftiga människorna i miljön, öva avkoppling eller kognitiv terapi kan hjälpa till att lindra dess mest skadliga effekter.

Slutligen kan det vid många tillfällen vara nödvändigt att överväga möjligheten att lämna en giftig arbetsmiljö och leta efter ett nytt jobb.

Att hitta ett nytt jobb kan vara svårt; Men när vår fysiska och psykiska hälsa står på spel är det ofta inte värt att stanna länge i en skadlig miljö.

referenser

1. "De 5 varningstecknen för en giftig arbetsmiljö" i: Psychology Today. Hämtad den 29 november 2018 från Psychology Today: psychologytoday.com.
2. "Det är inte du - det är ditt jobb: 7 tecken på en giftig arbetsplats" i: Medium. Hämtad den 29 november 2018 från Medium: medium.com.
3. "5 tecken på en giftig arbetsplats som bör stoppas omedelbart" i: Inc. Hämtad: 29 november 2018 från Inc: inc.com.
4. "Hur en giftig arbetsmiljö påverkar din mentala hälsa" i: Very Well Mind. Hämtad: 29 november 2018 från Very Well Mind: verywellmind.com.
5. "Giftig arbetsplats" på: Wikipedia. Hämtad den 29 november 2018 från Wikipedia: en.wikipedia.org.