- Funktioner
- 1- De definierar rättigheter och skyldigheter
- 2- De fastställer standarder, principer och regler
- 3 - De fungerar som ett disciplinärt inslag
- Exempel på en etisk kod
- referenser
Den etiska regler för institutioner och organisationer är en guide principer utformas så att deras medlemmar uppträda ärligt och med integritet.
Denna uppsättning institutionella riktlinjer används för att minska etisk vaghet inom en organisation. På samma sätt tjänar de som ett sätt att stärka etiskt beteende.
I den meningen är det organisatoriska ledare som fastställer dessa principer baserade på moraliska värden.
Dessa koder innehåller i allmänhet allmänna förväntningar, inte specifika. Därför, genom att minska vagheten, bidrar de till att minska bördan av etiskt beslutsfattande beträffande gråområden.
Funktioner
1- De definierar rättigheter och skyldigheter
En etisk kod börjar med att definiera de principer som den bygger på och upprätta två normativa axlar: rättigheter och skyldigheter.
När rättigheter definieras uppfyller kodens etik funktionen att avgränsa gruppmedlemmarnas profil. Under tiden, när han definierar uppgifterna, bestämmer han uppförandeparametrarna för hela gruppen.
2- De fastställer standarder, principer och regler
Koder för etik kan definiera standarder, fastställa principer och föreskriva regler. En åtskillnad måste göras mellan dessa begrepp för att förstå omfattningen av dessa typer av koder.
Standarder styr människors beteende. Dessa beskriver de önskvärda drag som måste visas; och de oönskade, som måste undvikas.
Principerna fastställer ansvar, men specificerar inte nödvändigt beteende. Slutligen anger reglerna ett visst beteende och lämnar inget utrymme för personlig bedömning.
Koder för etik håller människor ansvariga för sina prestationer och definierar professionellt beteende, främjar en känsla av stolthet, tolerans och ansvar.
3 - De fungerar som ett disciplinärt inslag
På samma sätt är en mycket viktig funktion att de ofta utgör grunden för disciplinära åtgärder relaterade till etiska kränkningar.
Exempel på en etisk kod
I allmänhet måste institutionernas och organisationens etiska kod spegla filosofin, värderingarna och stilen hos dessa enheter.
Vissa koder är korta och innehåller endast allmänna riktlinjer. Andra är långa manualer som täcker en mängd olika situationer.
Till exempel har etikkoden för ett mycket framgångsrikt majonnäsföretag bara 10 mycket korta regler.
I inledningen föreslår han att de anställda bör tillåta värden att styra sina handlingar i alla fall.
Det betonar också att om något inte verkar rätt, bör det tas upp direkt.
Det inkluderar också en uppmaningspolicy som kräver att anställda talar upp om de blir medvetna om kodöverträdelser. Detta inkluderar de fall där de ser sig själva komprometterade.
De tio reglerna för företagets etiska kod är följande:
- Förbered mat som kan ätas säkert.
- Markera ansvarsfullt.
- Behandla människor rättvist.
- Respektera den fria marknaden.
- Tävla rättvis.
- Respektera miljön
- Ta hand om regeringen ärligt.
- Förvara exakta böcker och register.
- Utbyt aldrig inre information.
- Erbjud företaget total kommersiell lojalitet.
referenser
- Investopedia. (s / f). Etisk kod. Hämtad 29 november 2017 från investopedia.com
- Dutelle, AW (2011). Etik för den offentliga tjänsten. Boca Raton: CRC Press.
- Fisher, F. (2002). Utveckla och hantera professionella etiska koder. Nairobi: UN-HABITAT.
- Greenberg, JS (2001). Koden för etik för yrkesutbildningen inom hälsovård: En fallstudie. London: Jones & Bartlett Learning.
- Magloff, L. (s / f)). Exempel på en etisk kod för företag. Hämtad 29 november 2017 från smallbusiness.chron.com