ETISK KOD: FUNKTIONER OCH PRINCIPER - FILOSOFI - 2025

En etisk kod är ett uttalande om principer och värderingar som medlemmar i en organisation eller grupp måste agera för att utveckla sina funktioner. Det är en välmenande redogörelse för organisationskulturen och sätter den interna normen för moraliskt beteende.

För att samhällen och grupperna fungerar väl beror på upprättandet av gemensamma uppförandestandarder som främjar samexistens. Dessa regler motsvarar det sätt på vilket människor ska fungera enligt ett samhällsgods utan att undergräva andras deltagande. Det vill säga, agera etiskt.

Parafrasering av Marx är etik en form av socialt samvete. Det är den filosofiska läran som studerar det moraliska, det system som skapar det goda och det dåliga som grunden för att leva harmoniskt i samhället.

Specifikt är det en social riktlinje som bygger på principen om moral och gott beteende, som skapas skriftligt och under tolkningen av lag skapar det som kallas en etisk kod.

Funktioner för etisk kod

Kod för etik är en riktlinje för beteende inom organisationer, som reglerar moralen i interna handlingar baserade på externa återverkningar. Detta regelverk prioriterar principer och värderingar som en modell för uppförande och åtgärder baserat på föreningens politik och mål.

Dess uppgift är att uttrycka interna och externa kollektiva åtaganden, säkerställa deras tillämpning och reglera respektive åtgärder vid bristande efterlevnad.

Det bör klargöras att brott mot en organisations etiska värden inte innebär juridiska påföljder, utan administrativa, om inte den omoraliska handlingen utgör ett brott. I vilket fall som helst är det inte koden för etik som ålägger straffen utan motsvarande rättsliga förfarande.

Internt fullgör etikskoden funktionen att institutionalisera organisationens moraliska principer, främja ett klimat med ärlighet och engagemang samt vägleda beslut baserat på gruppen.

Externt kan spridning av föreningens sociala filosofi utveckla en bindande organisationskultur med sin miljö. Etikskoden som en självregleringsmekanism, främjar operationell öppenhet och skapar en vänlig social bild som höjer förtroendet i samhället.

Principer för etisk kod

Varje etisk kod styrs av en serie moraliska värden som reglerar samvete för medlemmarna i ett organisationssamhälle som en del av samma sociala miljö. Det handlar om en serie principer som styr institutionens filosofiska tanke från alla dess medlemmar.

Integritet

Det hänvisar till att fortsätta med rätthet och ära. Dess grund är värdighet under alla omständigheter. Det förlitar sig på sanningsenhet som ett verktyg för att främja jämlikhet och rättvisa.

Laglighet

Respekten för lagarna är ersättningsbar och oöverskådlig. Att känna till respektive lagstiftning och respektera dem är ett vägledande premiss för etik, både på en personlig och professionell nivå.

Ansvar

Det är relaterat till skyldigheten att vara mycket bred och bindande i andra etiska principer. Å ena sidan måste personen påta sig sin roll på ett snabbt och effektivt sätt, liksom bördan för deras bristande efterlevnad och de konsekvenser som kan uppstå av den.

Genomskinlighet

Allt etiskt beteende lämnar inget utrymme för tvivel. Avsikten med varje åtgärd, de medel som används för den samt de erhållna resultaten måste ha ett tydligt syfte och utan oklarheter som kan leda till misstankar.

Respekt

Eftersom det är en guide till samexistens i samhället, måste respekt för andra, gruppen och miljön råda i alla åtgärder. Att hantera dig själv med uppriktighet, lojalitet och god tro föredrar hjärtligt och fredligt utbyte mitt i en miljö där hänsyn och tolerans råder.

Yrkesetik

Koden för etik är ett instrument som förlitar sig på deontologi för att utöva yrkesverksamhetens uppgifter. På detta sätt blir det regelverket för att kontrollera utövandet av fackföreningsorganisationer och deras medarbetare på arbetsmarknaden.

Den professionella filosofiska kulturen bygger på den roll som medlemmarna spelar inom den sociala miljön och vård av miljön. Detta skapar en moralisk skyldighet att utöva karriären under etikens föreskrifter.

Inom det professionella arbetsområdet fastställer kod för etik ansvaren för enskilda handlingar, alltid syftade till att erbjuda en rättvis, snabb och effektiv service.

Så svär läkarna att befria de sjuka, journalisten att säga sanningen, polisen för att skydda de oskyldiga, advokaten att försvara med rättvisa, läraren att vara ett exempel på sin student, revisoren att vara transparent i sina observationer och så många andra yrken.

Affärsetik

Idag har företagens verksamhet en social inverkan. Dess återverkningar, ökade konkurrensen och behovet av att öka deras produktivitet, tvingar dem att fastställa riktlinjer för internt uppförande som har en gynnsam inverkan på deras miljö.

Det är därför som företag styrs av etiska kod som definierar deras handlingar. Internt reglerar de sina anställdas rutiner och uppförandemönster enligt principerna om samarbete, respekt, ärlighet och lojalitet.

Externt minskas den negativa påverkan på samhället, konfliktsituationer förutses, interinstitutionella förbindelser förbättras och arbetet utförs ansvarsfullt till förmån för samhället.

Nycklar till utformning av etikskoden

Etikens professionella eller affärsmässiga kod utgör ett omfattande operativsystem baserat på principerna om moraliskt beteende.

Även om det hänvisar till en grupp, eftersom det är ett individuellt åtagande, måste detta dokument lista de personliga värden som representerar organisationens image.

Detta är sättet att skapa en etisk social kultur baserad på individuellt ansvar. Dessutom bör klagomekanismer implementeras vid överträdelse av etiska stadgar.

Avsikten med etisk kod är att lämna en ansvarsförklaring som kommer att tas av anställda eller fackliga medlemmar och vars efterlevnad bör vara obligatorisk.

referenser

1. Rosental M. Iudin P. (1946). Marxistisk filosofisk ordbok. Återställd från Philosophy.org
2. Hirsh A. (2004). Yrkesetik. Några artiklar för din förståelse. Galega do Encino Magazine. Återställs från scielo.org.mx
3. Hortal A. (1996). Sju avhandlingar om prefessionell etik, etiska perspektiv. Återställdes från poj.peeters-leuven.be
4. Etikresurscenter. (2018) Global Business Ethics Survey. Återställs från ethics.org
5. López M. (2013). Yrkesetik och komplexitet. Principerna och religionen. Utbildningsprofiler. Populära autonoma universitetet i Puebla (UPAEP). Återställs från scielo.org.mx