SPECIFIKA FALL AV ETISKT FÖRFARANDE I INSTITUTIONER OCH ORGANISATIONER - DUDAS - 2025

Det etiska förfarandet i institutioner och organisationer avser hur företag eller andra enheter agerar enligt en serie koder eller normer. Dessa koder har som mål att reglera och vägleda hur institutioner interagerar med samhället.

Etik kan definieras som en uppsättning regler eller sedvänjor som styr människans beteende i ett samhälle; följaktligen, när man talar om institutionernas eller organisationernas etik, hänvisas det till lämpliga beteenden hos dessa enheter inom deras sociala miljö.

Det etiska förfarandet i institutioner och organisationer avser hur företag eller andra enheter agerar enligt en serie koder eller normer. Källa: pixabay.com

Vissa anser att oron för institutionernas etiska beteende uppstod under 1700-talet; Från detta ögonblick etablerades en serie övertygelser och värderingar som syftade till att skapa och utveckla ett marknadssamhälle som inte bara fokuserade på att öka produktion och vinst.

För närvarande sticker företag eller organisationer inte bara ut för sin förmåga att skapa jobb, varor eller förmögenhet; De måste också särskiljas genom sitt deltagande som en agent för utveckling och framsteg i de samhällen där de deltar. Idag krävs faktiskt konstruktionen av en företags etik som garanterar respekt för andra individer och för miljön.

Sammanfattningsvis måste institutioner och organisationer inte bara utveckla en ekonomisk eller statlig funktion; De måste också uppfylla en uppsättning etiska uppgifter med avseende på samhället.

Verkliga fall av institutionernas etiska förfarande

Nedan följer några fall av institutionernas etiska beteende som inträffade i verkligheten. Dessa fall valdes för nivån på bidrag eller deltagande de hade i samhället:

1- Tillverkning av leveranser under pandemier eller andra biologiska katastrofer

Institutioner eller företag bidrar med material eller donationer under en pandemi. Källa: pixabay.com

När problem uppstår med hälsan hos ett betydande antal människor, såsom uppkomsten av en pandemi, tillhandahåller många företag sina tjänster för att bidra till lösningen av detta nya problem.

Detta ses med utseendet på Covid-19, en pandemi som har drabbat många människor över hela världen. För att hjälpa till med detta fenomen har flera företag beslutat att hjälpa till med att tillverka medicinska förnödenheter (såsom masker, alkohol, handskar); andra har bidragit med att donera pengar.

Ett exempel på detta finns i fabriken Ron Santa Teresa (Venezuela), ett företag som ägnar sig åt produktion av sprit. Från uppkomsten av viruset beslutade denna institution att avsätta 80% av sin produktion till tillverkning av etylalkohol, eftersom denna vätska hjälper till att utrota viruset från ytorna.

Ett annat exempel kan hittas i Inditex textilfabrik (Spanien), ett företag som beslutade att tilldela en stor del av sin infrastruktur till produktion av skyddskläder för att hjälpa hälsopersonal.

På samma sätt utformade det spanska företaget Endesa (dedikerat till produktion av el och gas) en plan för allmänna ansvar för att hjälpa till med donationer och leveranser. På detta sätt säkerställer företaget sitt engagemang för samhället.

2- Minskning av energiförbrukningen

En av de aktuella frågorna som mest berör affärsetik är allt relaterat till miljöskydd och hållbar produktion. Från 1900-talet började människor bli mer medvetna om konsekvenserna av att använda jordens resurser på ett överdrivet sätt.

Därför har flera institutioner och företag beslutat att tillämpa åtgärder som syftar till att skydda miljön. Ett exempel på detta finns i det australiensiska företaget Westpac Banking, en bankinstitution som har tilldelats för sitt intresse av att minska elförbrukningen.

För detta sänkte företaget energikostnaderna på kontor och kontor; Det uppmuntrade också sina anställda att använda ett alternativt transportmedel (bland annat cyklar, kollektivtrafik) för att minimera de utsläpp som förorenar ekosystemet.

3 - Hållbarhet och ekologiska åtgärder

Hållbarhet är en del av dagens etik. Källa: pixabay.com

Idag står alla institutioner och företag inför det etiska dilemmaet om hållbarhet eller hållbarhet; Detta hänvisar till förmågan att tillgodose nutidens behov utan att skada eller kompromissa med kommande generationers behov.

Följaktligen sägs en organisation vara hållbar när den kan möta nuvarande krav utan att skada människor eller miljön i framtiden. På samma sätt måste ett företag att betraktas som hållbart:

- För att säkerställa att de förmåner som företaget eller institutionen får också är bra för planeten.

- Bygg mer värde eller rikedom än vad som förstörs eller konsumeras.

- Åta sig att göra ett bra jobb som ger social, ekonomisk och ekologisk rikedom.

Detta är fallet med det danska företaget Chr. Hansen Holding A / S, som rankades först på hållbarhetslistan. Det är en organisation specialiserad på biovetenskap, vars produkter (används för att ge mat en naturlig färg och aroma) ger positiva effekter på både miljön och samhället. Detta företag kännetecknas av att använda naturliga lösningar och uppmuntra en ekologisk jordbrukssektor.

4 - Socialt ansvar och ärlighet

Ansvar och ärlighet är två delar som kännetecknar det etiska förfarandet för varje institution, särskilt socialt ansvar. Detta är det sanna fallet med PepsiCo, ett amerikanskt livsmedels- och dryckeföretag som noterades som den mest etiska institutionen i världen av Ethisphere Institute.

Detta händer eftersom PepsiCo har mycket öppen och fördelaktig integrationspolicy med sina anställda; Dessutom tenderar det att ge anmärkningsvärt stöd till de samhällen där dess anläggningar och kontor finns.

5- Lagarbete och företagsetik

Lagarbete är grundläggande för etiken. Källa: pixabay.com

Institutionerna fortsätter etiskt när de främjar lagarbete och upprätthåller respektfull behandling med alla människor som utgör företaget. I själva verket har teamwork visat sig främja utvecklingen inte bara av en organisation utan för hela samhället.

En av organisationerna som har känt för sitt effektiva teamarbete är Google, vars ledare upptäckte att framgång var att främja värdefulla interaktioner mellan var och en av gruppmedlemmarna.

Dessutom kännetecknas Google av att försvara den anställdas psykologiska säkerhet och genom att uppmuntra var och en av dem.

referenser

1. Cárdenas, J. (2007) Etik i organisationer. Hämtad 6 april 2020 från fcaenlinea1.unam.mx
2. Delgado, A. (2020) Solidaritetsföretag mot coronavirus. Hämtad 6 april 2020 från emprendedores.es
3. Elsa, A. (2016) Affärsetik: exempel på hållbara företag. Hämtad den 5 april 2020 från Cooltra.com
4. Fernández, A. (2005) Etik och socialt ansvar i nuvarande organisationer. Hämtad 6 april 2020 från Redalyc.org
5. Martínez, C. (sf) Etiskt förfarande i institutioner och organisationer: egenskaper. Hämtad 5 april 2020 från Lifeder: lifeder.com
6. Palomino, P. (sf) Företagsetik och etiskt beteende: den viktigaste funktionen för toppledningsrollmodellering. Hämtad 6 april 2020 från researchgate.net
7. Pratka, R. (2019) 20 företag som möter etiska problem. Hämtad 6 april 2020 från msn.com
8. SA (2017) Möt listan över världens mest etiska företag. Hämtad den 5 april 2020 från correspondonsables.com
9. SA (sf) Grundläggande principer för företagsetik. Hämtad 6 april 2020 från seiko.co.jp
10. SA (sf) Affärsetik och socialt ansvar. Hämtad 6 april 2020 från managementhelp.org