CHRIS ARGYRIS: BIOGRAFI OCH BIDRAG TILL ADMINISTRATIONEN - DUDAS - 2025

Chris Argyris var en nordamerikansk organisationsteoretiker. Han undervisade vid Harvard Business School och utsågs till en tankeledare på Monitor Group, Deloitte-gruppens internationella konsultföretag. Detta företag ger råd till de viktigaste företagen inom affärsadministration.

Han arbetade med Richard Beckhard och Edgar Schein från MIT och Warren Bennis från University of California i skapandet av teorin om organisationsutveckling, som studerar förändringar inom globala organisationer och förbättringar i deras funktion.

"Faulted Council and the Management Trap", ett av Chris Argyris verk

Han ägnade en stor del av sitt yrkesliv till att arbeta i lärande organisationer, som är företag där deras medlemmars lärande uppmuntras att skapa positiva förändringar inom företaget.

Detta koncept togs ursprungligen av systemforskaren Peter Senge, och Argirys trodde djupt på effektiviteten i hans metoder.

Biografi

Chris Argyris föddes den 16 juli 1923 till en familj av grekiska invandrare som bodde i Newark, New Jersey. Medan han bodde en bra del av sitt tidiga liv i New Jersey tillbringade han också tid i Aten, Grekland.

Deltagande i kriget

Under USA: s deltagande i andra världskriget tjänade Argyris den amerikanska militären. När amerikanerna anslöt sig till kriget efter Japans attack på Pearl Harbor var Argyiris ännu inte 20 år gammal och hade inte studerat en universitetsgrad.

Det var inte förrän i slutet av andra världskriget som han registrerade sig vid Clark University där han träffade psykologen och pionjären inom organisationskulturen, Kurt Lewin. Lewin tjänade som inspiration för Argyris för sin karriär i världen av organisationsstrukturen och i sina studier i psykologi.

Studier

Efter examen som psykolog från Clark University fick Argyris en magisterexamen i psykologi och ekonomi 1949. 1951 tilldelade Cornell University honom sin doktorsexamen, efter att ha avslutat en doktorsavhandling baserad på utveckling av beteende i organisationer.

Din examenshandledare var William Whyte, en berömd sociolog känd för sin forskning inom urban sociologi.

Chris Argyris dött den 16 november 2013 och bidrog till förståelsen av människans existensiella tankar även några dagar efter hans död.

Karriär

Argyris började sin yrkeskarriär på Yale. Efter en period där han arbetade som assistent fick han befattningen som professor i administrativa vetenskaper.

Argirys undervisade vid prestigefyllda universitet i USA och 1971 kallades han från Harvard för att vara professor i utbildning och organisatoriskt beteende.

Han var professor fram till sin pension, och både University of Toronto och Yale University gav honom examensbevis i samhällsvetenskap och erkände sin berömda karriär som organisationsteoretiker.

Bidrag till administrationen

Argyris tidiga forskning baserades på bildandet av formella organisationsstrukturer, kontrollsystemen företag använder över sina anställda och hur individer reagerar på administrativa instruktioner inom en organisation.

Baserat på sina studier skrev han sina två första texter: Personlighet och organisation 1957; och integrera individen och organisationen, 1964.

När detta område hade utforskats ägnade han sig åt studiet av organisatoriska förändringar. Han undersökte hur cheferna i ett företag beter sig, vilket ledde till att han skrev ytterligare två böcker baserade på detta: Interpersonell kompetens och organisatorisk effektivitet, 1962; och Organisation och innovation 1965.

Senare ägnade han sig åt den vetenskapliga studien av förändringar i samhällen; runt denna tid skrev han ytterligare två böcker. Han ägnade sig också mycket åt studiet av lärande, både individuellt och organisatoriskt, och i vilken utsträckning människors resonemang kan påverka individuella beslutsfattande inom en organisation.

Vuxen personlighet

Chris Argyiris bestämde genom sina studier att administratörer och chefer som behandlar sina anställda som ansvarsfulla vuxna och på ett positivt sätt genererar en exponentiell ökning av deras produktivitet.

Som Argyris teoretiserar, gör att en anställd känner sig ansvarig får dem att vilja ta på sig viktigare ansvarsområden, förutom en större variation av uppgifter och det faktum att de vill delta i att fatta viktiga beslut för företaget.

Teoretikernas studier drog slutsatsen att de problem som administratörer och chefer har med sina arbetsgivare orsakas av att man inte vet hur man hanterar de mogna personligheterna på anställda korrekt. De kan också orsakas av att föråldrade metoder används för att göra det.

Handlingens vetenskap

Argyris samarbetade med andra sociologer för att utveckla en teori som promulgerar forskning som är relevant för problemlösning och kunskapsskapande. Teorin kommer från studien av människors beslut i stunder av stora svårigheter.

I sin forskning tog Argyris som grund en serie variabler som påverkar mänskligt beteende och kontrasterade dem med de resultat som erhölls för att generera slutsatser som skulle berika hans organisatoriska studier.

Variablerna som sociologen tog hänsyn till definierar hur varje människa ska lära sig om varje fel eller resultat som erhållits efter varje beslut.

Handlingsteorier

Argyris hade två teorier om lärande i action science:

- Lärande i krets.

- Dubbelkretsinlärning.

Enligt Argyris genereras den första inlärningskretsen när en individ gör en åtgärd och från detta genereras de konsekvenser som han förväntade sig, vilket eliminerar konflikten som kan existera med andra negativa resultat.

Den andra kretsen kombinerar förståelsen av det första med ett andra steg där en konfliktlösning inte bara eftersträvas genom ett organisatoriskt beslut, men samtidigt försöker det att kommentera de konflikter som kan uppstå när man fattar ett beslut. beslut.

Dessa teorier kunde inte bara tillämpas på individer inom en organisation utan också på organisationerna själva.

referenser

1. Chris Argyris Obituary, The Boston Globe, 18 november 2013. Hämtad från legacy.com
2. Chris Argyris: handlingsteorier, dubbel loop-lärande och organisatoriskt lärande, (nd). Hämtad från infed.org
3. Chris Argyris, (nd), 10 december 2017. Hämtad från wikipedia.org
4. William Whyte, en Gang Sociologist, dör 86 år; Steven Greenhouse, juli 2000. Hämtad från nytimes.com
5. Organisationsteori, (nd), 20 februari 2018. Hämtad från wikipedia.org
6. Organisationsutveckling, (nd), 22 februari 2018. Hämtad från wikipedia.org