SPECIFIKA KOMPETENSER: TYPER, VAD DE ÄR TILL FÖR OCH EXEMPEL - EKONOMIA - 2026

Specifika kompetenser är alla de färdigheter, kunskaper, värderingar och tankar som krävs för att tillräckligt utveckla en uppgift eller ett jobb. Till skillnad från de grundläggande och allmänna, är de bara användbara för ett specifikt område, och för att utveckla dem är det nödvändigt att genomföra ett lärande som är utformat för dem.

Å andra sidan skiljer sig de specifika kompetenserna också från de andra två typerna genom att ingen av dem är nödvändig för att en person ska fungera normalt i sitt dagliga liv. Tvärtom, de är bara nödvändiga för att utföra en specifik uppgift, så att de inte kan överföras från ett område till ett annat.

Källa: pexels.com

På grund av dess natur är det omöjligt att skapa en lista över alla specifika kompetenser som finns. Tvärtom, även inom samma område, eller i samma företag, måste varje person utveckla olika för att kunna utföra sitt arbete på rätt sätt.

Trots det kan en serie egenskaper delas av alla specifika kompetenser definieras. I den här artikeln berättar vi vilka som är de viktigaste.

Typer av specifika kompetenser

Vi har redan sett att specifika kompetenser är de som är nödvändiga för att utföra ett visst jobb, aktivitet eller funktion korrekt, men som inte kan tillämpas på andra områden. Beroende på deras yrke och livsstil måste varje person utveckla en specifik uppsättning av dem.

Generellt görs en åtskillnad mellan två olika typer av specifika kompetenser. De första är de funktionella: de som gör att uppgifterna för ett specifikt jobb kan utföras mer effektivt. De har mest att göra med mentala förmågor, attityder och personlighetsdrag.

Ibland är det svårt att skilja mellan specifika funktionella kompetenser och allmänna kompetenser, eftersom beroende på varje författare tillhör samma förmåga eller egenskap till en grupp eller den andra. Några exempel skulle vara flexibilitet, ledarskap eller tolerans för frustration.

Å andra sidan är specifika tekniska kompetenser alla de som är direkt relaterade till de uppgifter som måste utföras i ett jobb. Vi kunde bland annat hitta färdigheter som programmering, webbdesign, databasanalys eller behärska ett andraspråk.

Vad är specifika kompetenser för?

Var och en av de tre typerna av kompetenser som finns (grundläggande, allmän och specifik) har en annan funktion i människors liv. De grundläggande och allmänna tillåter en individ att fungera korrekt inom alla områden i sin existens, både på en personlig och professionell nivå.

Tvärtom är specifika kompetenser bara användbara i en specifik aspekt av en persons liv. Detta innebär att de inte är lika flexibla som de allmänna och grundläggande. Och när någon ändrar sin personliga eller professionella bana måste de skaffa nya som anpassar sig till sin nya situation.

I gengäld är specifika färdigheter generellt mycket lättare att förvärva än grundläggande och allmänna färdigheter. Detta beror på att de handlar om mindre aspekter av verkligheten, eftersom de i allmänhet har att göra med rutiner och sätt att göra saker, något lättare att förvärva än övertygelser och attityder.

Specifika kompetenser är därför endast användbara för ett specifikt område. Inom det utrymme för vilket de är utformade tjänar de till att uppnå excellens och uppnå önskade resultat. Av denna anledning är de ofta lika viktiga som grundläggande eller allmänna färdigheter.

Vanligtvis, inom utbildningssystemet och den formella utbildningen, arbetar man bara med specifika kompetenser. Men det är ofta nödvändigt för en person att skaffa dem själva, särskilt om de befinner sig i ett område där de måste utföra ovanliga uppgifter.

Specifika färdigheter i arbetsvärlden

När man väljer den bästa kandidaten för ett visst jobb är en av de viktigaste faktorerna just skillnaden i specifika färdigheter som olika människor visar. Inom detta område är de kända som hårda färdigheter eller hårda färdigheter.

Traditionellt var hårda färdigheter eller specifika kompetenser det enda som värdesattes när man valde en person att fylla ett specifikt jobb. Således skulle någon som skulle bli revisor bara känna till nummer; och en datavetare behövde bara ha datorrelaterade färdigheter.

Nuförtiden har dock den sammankoppling som finns mellan olika jobb och förekomsten av ett stort antal kvalificerade personer fått arbetsgivare att också titta på mjuka färdigheter. Dessa är inget annat än uppsättningen för en persons grundläggande och allmänna kompetens.

På detta sätt räcker det idag generellt inte med att veta nummer för att kunna komma åt ett jobb som revisor. Utöver detta är det också nödvändigt att ha människor färdigheter, vara påstås, vara proaktiv och i allmänhet visa en serie egenskaper som arbetsgivare anser vara positiva för positionen.

exempel

Som vi redan har sett är det omöjligt att göra en fullständig lista över allt som existerar, eftersom varje mänskligt ockupationsområde kräver en annan uppsättning specifika kompetenser. Nedan ser vi dock en serie exempel som kan hjälpa till att klargöra vad detta koncept består av.

- Specifika kompetenser för en psykolog: Känner till olika teorier om sinnets funktion, vet hur man använder olika terapiverktyg, kunna lyssna aktivt, visa empati, förstå patientens problem och presentera lösningar tydligt.

- Specifika färdigheter för en klassisk musiker: Vet hur man spelar ett instrument kompetent, kunna läsa musikaliska poäng flytande, känna de grundläggande principerna för harmoni.

- Specifika kompetenser för en webbdesigner: Kunna programmera på olika språk, ha idéer om grafisk design, skriva för webbsidor och marknadsföring, ha grundläggande datorkunskaper.

- Specifika kompetenser för en allmänläkare: Att känna till människokroppens funktion, veta hur man känner igen symptom på olika sjukdomar, kunna föreskriva lämplig behandling för varje hälsoproblem.

referenser

1. "Grundläggande, generiska och specifika kompetenser" i: Utel Blog. Hämtad den 18 april 2019 från Utel Blog: utel.edu.mx.
2. "Generiska kompetenser och specifika kompetenser" i: Management. Hämtad den 18 april 2019 från Management: gestion.org.
3. "Specifika kompetenser" i: Tuning AL. Hämtad den 18 april 2019 från Tuning AL: tuningal.org.
4. "Vilka är de specifika kompetenserna?" i: Webb och företag. Hämtad den 18 april 2019 från webb och företag: webyempresas.com.
5. "Kärnkompetenser" på: Wikijob. Hämtad den 18 april 2019 från Wikijob: wikijob.co.uk.