GENERISKA KOMPETENSER: EGENSKAPER OCH EXEMPEL - EKONOMIA - 2025

De generiska färdigheterna är alla dessa färdigheter, kunskaper, färdigheter, attityder och resurser hos en person som kan hantera adekvat i alla arbetsmiljöer och uppnå de föreslagna målen i ett specifikt jobb.

Termen "generisk kompetens" används vanligtvis för att beskriva alla element som kan vara användbara för att utföra varje jobb och inte bara för en specifik position. Däremot är specifika kompetenser bara användbara för ett visst antal uppgifter.

Källa: pixabay.com

Enligt olika studier i detta avseende har varje persons generiska kompetens en mycket viktig vikt på deras anställbarhet. Detta inträffar eftersom de omfattar en serie färdigheter och sätt att vara som kan vara användbara i ett mycket brett spektrum av situationer, så företag värderar dem på ett riktigt positivt sätt.

Generiska kompetenser kan ha mycket olika karaktärer. Inom detta begrepp ingår således saker som självförtroende, förmågan att arbeta som ett team och kreativitet; men också andra som möjligheten att uttrycka sig muntligt och skriftligt, sociala och emotionella färdigheter och tekniska färdigheter.

Egenskaper för generiska kompetenser

De tillhör flera olika fält

Fältet med generiska kompetenser är mycket brett, eftersom det inte bara handlar om kunskap eller färdigheter. Tvärtom, du inkluderar också attityder, värderingar, sätt att tänka och sätt att lära på.

Detta är det främsta skälet till att generiska kompetenser är användbara i alla jobb och kunskapsområden som finns. Genom att omfatta så många olika element kommer människorna med de flesta generiska kompetenser mycket bättre att kunna fungera korrekt i alla situationer.

Samtidigt innebär bredden i detta koncept att det i praktiken inte är möjligt för en person att ha alla befintliga generiska kompetenser. Tvärtom mäts färdigheter inom detta område i termer av antalet dem som en individ besitter, och i vilken grad de behärskar var och en.

De är tvärgående och överförbara

Generiska kompetenser, som tillhör olika fält och involverar element från mycket olika kategorier, kan framgångsrikt användas inom praktiskt taget alla områden. De människor som har ett stort antal av dem kan hantera lätt i ett stort antal situationer, även de som är okända för dem.

Samtidigt kan generiska färdigheter också överföras. Detta innebär att när du har tillräckligt är det lättare att förvärva andra färdigheter (både generiska och specifika) och genomföra alla slags lärande med lätthet.

Öka personens autonomi

Det främsta skälet till att generiska kompetenser anses vara så viktiga är att de tillåter den individ som besitter dem att fungera enkelt i alla situationer.

Därför förbättrar alla färdigheter av denna typ färdigheter som lärande, relaterar till andra människor eller uppnå mål.

Däremot har individer som inte har förvärvat för många generiska kompetenser större svårigheter att följa en viss väg utan vägledning och kommer att behöva mer hjälp för att utföra alla slags uppgifter. Därför kan vi säga att dessa färdigheter, värderingar och attityder främjar en persons oberoende.

exempel

Det finns oändliga kapaciteter, värden, attityder och förmågor som kan inkluderas i gruppen av generiska kompetenser. Men i denna del av artikeln kommer vi att se några av de viktigaste, samt studera varför de är grundläggande i den moderna världen.

Kommando på ett andra språk

Den fungerande arbetsmiljön globaliseras alltmer. De största företagen är verksamma i olika länder och har både anställda och kunder i ett stort antal territorier. Dessutom sker nästan alla innovationer som sker i förändringar som vetenskap, handel eller teknik på internationell nivå.

Av den anledningen är en av de viktigaste generiska kompetenser som finns, kommandot på ett andraspråk, vanligtvis engelska. Ju mer universellt språket personen behärskar, och desto större grad av skicklighet med det, desto lättare blir det att hantera i alla slags situationer.

Denna färdighet står i kontrast till att lära sig ett mindre talat språk, vilket kan vara mycket användbart i specifika situationer men inte öppnar upp så många möjligheter. Till exempel kan lära sig ryska vara mycket användbart för människor som gör affärer med detta land, men det kommer inte att vara lika mångsidigt som att det är perfekt flytande på engelska, spanska eller kinesiska.

Emotionell intelligensutveckling

Emotionell intelligens är en uppsättning förmågor och färdigheter relaterade till att förstå och hantera egna känslor och andras känslor.

Olika forskning om detta ämne indikerar att det är viktigt att ha en hög känslomässig intelligens för att lyckas på praktiskt taget alla livsområden.

Känslomässiga färdigheter kan vara till stor hjälp i alla slags situationer. Att till exempel hantera stress, sorg eller missnöje är mycket användbart för både anställda, chefer eller entreprenörer. Samtidigt, i en miljö som är så ansluten som vår, är det viktigt att veta hur man ska förhålla sig till andra på rätt sätt.

Kritiskt och rationellt tänkande

Användningen av logik, kritisk bedömning och rationellt tänkande är en färdighet som värderas av praktiskt taget alla företag i världen. Personer med denna färdighet kan hitta mönster även i de mest komplicerade situationerna, vilket gör att de kan upptäcka innovativa och effektiva lösningar på alla typer av problem.

Kritiskt tänkande kräver förmågan att observera verkligheten som den är, kallt analysera den utan att låta dina egna känslor komma i vägen. Dessutom innebär det också en fullständig förståelse av vad som händer och förmågan att relatera det aktuella scenariot med andra liknande som redan har upplevts.

Tidsplanering

Tidshantering är en färdighet som alltid har varit grundläggande för affärsmän och entreprenörer, men som allt mer värderas även för en anställd.

Detta inträffar på grund av att många företag byter till arbetsmodellmodeller för att uppnå större prestanda och effektivitet i sin verksamhet.

Människor som vet hur man hanterar sin tid på rätt sätt kan utföra en större mängd arbete på kortare tid. På det här sättet spenderar de färre resurser och kan göra mer än de som inte har denna kompetens.

Självmotiverande förmåga

I praktiskt taget alla uppgifter som vi ska utföra kommer det att finnas element som vi inte vill möta. På grund av detta är det viktigt att alla som vill vara verkligt effektiva lär sig att agera trots att de inte vill göra det.

Å andra sidan kan kapaciteten för självmotivering också tjäna till att fortsätta att lära och träna hela tiden, något som är grundläggande i de förändrade och dynamiska arbetsmiljöerna som finns idag.

Flexibilitet

Tidigare kunde en person bara ha en skicklighet och använda den uteslutande under hela sitt liv på sin arbetsplats utan att detta är ett problem.

Idag kräver emellertid nästan alla jobb att individer kan anpassa sig till olika krav och utföra mycket olika uppgifter från varandra.

Flexibilitet är förmågan att vara bekväm i okända situationer och att snabbt lära sig alla färdigheter som krävs för att utföra en ny aktivitet.

Denna kompetens är särskilt viktig för företagare, frilansare och affärsmän som måste ta hand om alla områden i sina projekt.

beslutsfattande kapacitet

En av de färdigheter som mest värderas av de flesta moderna företag är förmågan att fatta fasta beslut även under omständigheter där du inte har alla uppgifter. Många kräver andras vägledning för att välja vad de ska göra; men de mest effektiva individerna kan klara sig själva i detta avseende.

Att fatta beslut korrekt och utan tvekan är en färdighet som kan utbildas och är nära besläktad med andra generiska kompetenser som emotionell intelligens, ledarskap och kritiskt tänkande. Återigen är det viktigt för företagare och affärsmän, men det värderas allt mer i alla typer av jobb.

Förmåga att tillämpa egen kunskap

Ett av de vanligaste problemen som människor med mycket teoretisk kunskap har är svårigheten att tillämpa dessa i verkliga situationer.

Därför vill företag idag inte längre individer som vet mycket på grund av sina studier men för närvarande sanningen inte kan agera utifrån vad de har lärt sig.

Initiativ och kreativitet

I takt med att fler och fler jobb automatiseras kräver de nya jobb som skapas höga doser av innovation, kreativitet och förmågan att utföra nya aktiviteter utan att behöva en guide. Av denna anledning är människor som har dessa färdigheter högt uppskattade på alla områden.

Kommunikationsfärdigheter

De flesta företag använder idag lagarbete och är mycket mer transparenta i sina funktioner än de var för bara några år sedan.

Därför är en av de generiska kompetenser som värderas mest av arbetsgivarna förmågan att kommunicera effektivt med andra människor, både kollegor och klienter.

Denna effektiva kommunikation måste kunna ske både muntligt och skriftligt, i vilket sammanhang som helst. Människor som verkligen är skickliga i denna tävling är lika bekväma att prata med en enskild individ som de är inför en publik eller skicka e-post till alla i ett företag.

referenser

1. "Vad är generiska kompetenser och varför är de avgörande för att rekrytera anställda?" i: HR Trends. Hämtad: 31 mars 2019 från HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
2. "Egenskaper för generiska kompetenser" i: Metaliterary Pretexts. Hämtad: 31 mars 2019 från Metaliterary Pretexts: doktorsimulacro.wordpress.com.
3. "Generiska kompetenser" i: Pedagogiska strukturer. Hämtad den 31 mars 2019 från Education Structures: unideusto.org.
4. "Grundläggande, generiska och specifika kompetenser" i: Utel Blog. Hämtad: 31 mars 2019 från Utel Blog: utel.edu.mx.
5. "Generiska kompetenser och specifika kompetenser" i: Management. Hämtad: 31 mars 2019 från Management: gestion.org.