INDIVIDUELLT BETEENDE: INFLYTANDE OCH GRUNDLÄGGANDE - JOBB - 2025

Det individuella beteendet i organisationer är en av de viktigaste variablerna att tänka på för att säkerställa att ett företag fungerar smidigt. På grund av de individuella skillnaderna hos varje person som utgör en organisation är det nödvändigt att lära sig att hantera dessa beteenden för att uppnå bästa resultat.

Även känt som organisatoriskt beteende är detta studieområde ansvarigt för att undersöka och tillämpa kunskap som har att göra med hur varje person uppför sig inom ett företag. För att förstå individuellt beteende i en organisation är det nödvändigt att studera de olika variablerna som villkorar det.

De viktigaste är de personer som utgör företaget, dess struktur, tekniken de använder och det sammanhang som det är etablerat i.

Alla dessa variabler måste analyseras för att utforma en handlingsplan för att förbättra organisationernas effektivitet.

Hur påverkar det organisationen?

En organisations framgång beror helt på interaktionen mellan de fyra variablerna som nämns ovan:

- De människor som utgör en organisation utgör sitt interna system. Samarbetet mellan de olika medlemmarna är det som gör det möjligt att uppnå de önskade resultaten; Därför är det nödvändigt att studera hur man kan anpassa individens beteende till andras.

- Organisationens struktur hänvisar till den befintliga hierarkin i den och den typ av relationer som de som tillhör den måste etablera. Om en individ lägger sina personliga intressen framför strukturen, kommer verksamheten inte att fungera så effektivt som det kunde.

- Den teknik som används av företaget hjälper till att förbättra arbetsvillkoren och ger dem resurser för att uppfylla sina mål. Men för att kunna dra full nytta av tekniken måste individer också anpassa sitt eget beteende för att få ut mesta möjliga av det.

- Det sammanhang som företaget verkar är avgörande för att förstå vad som förväntas av det och vad som är det bästa sättet att uppnå det. Därför, ju större antalet medlemmar i företaget som förstår sammanhanget i vilket de arbetar, desto bättre blir resultaten.

Som ni ser är individuellt beteende inom organisationer basen för deras framgång, förutom att påverka de tre andra variablerna som ett företag bygger på. Därför är det viktigt att förstå vad som leder varje person att bete sig på ett visst sätt för att uppnå bästa resultat inom ett företag.

Grundläggande för individuellt beteende

Även om det finns ett stort antal variabler som kan påverka hur en individ beter sig, är de viktigaste när det gäller hur de påverkar organisationer följande:

- Värden.

- Tro.

- Attityder.

- Motivation.

- Förmågor.

- Personlighet.

värden

Värden är de element som varje person anser vara viktigt i sitt liv. De påverkar alla existensområden: från personliga relationer till arbete.

Värden är det som avgör våra prioriteringar, och även den standard vi använder för att mäta om vårt liv är en framgång eller om vi tvärtom är långt ifrån vad vi vill ha.

I allmänhet, när en person agerar konsekvent på ett sätt som är i linje med deras värderingar, kommer de att känna sig nöjda; Tvärtom, om dina handlingar strider mot vad du tycker är bra eller viktigt, kommer du att vara mer benägna att känna dig illa med dig själv.

Av detta skäl är det viktigt att känna till värdet på företaget och de människor som ingår i det. Om de två inte är anpassade, kommer medarbetaren att vara djupt missnöjd med sin roll i företaget och kommer inte att kunna prestera på sitt bästa på jobbet.

övertygelser

Tro är de idéer vi har om oss själva, andra och om världen i allmänhet. De påverkar vanligtvis hur vi reagerar på vad som händer med oss ​​och kan få oss att känna något negativt som om det var positivt, och vice versa.

Därför är det viktigt att känna till deltagarna i en organisation, eftersom dessa kommer att få dem att bete sig på mycket olika sätt när de möter samma situation.

attityder

Attityder som är nära relaterade till övertygelser har att göra med hur vi möter de situationer som uppstår i vår dagliga dag.

När svårigheter uppstår, känner anställda skrämmas och vet inte vad de ska göra? Eller tvärtom, letar de efter resurserna för att lösa problemet, även om det är något nytt för dem?

Att få alla i en organisation att ha rätt attityder är avgörande för dess framgång.

Motivering

Motivation definieras som önskan att göra saker och agera. Det anses vara en av de viktigaste delarna när man sätter mål, övervinna utmaningar och uppfylla sina egna mål.

Därför är det viktigt att studera hur man ökar motivationen för medlemmarna i ett företag om de bästa resultaten ska uppnås inom det.

Förmågor

Ett av de enklaste sätten att säkerställa ett företags misslyckande är att välja som medlemmar av samma personer som vi har en bra relation med, snarare än personer med kompletterande färdigheter till våra egna.

Färdigheter är vad varje person kan ta med sig individuellt till en organisation. Därför är det nödvändigt att främja förbättring av anställdas färdigheter, med hjälp av strategier som utbildning eller coaching.

Personlighet

Personlighet är en uppsättning individuella egenskaper som definierar hur vi är som människor. De är stabila under hela livet och har ett viktigt inflytande på hur vi gör saker, liksom hur vi förhåller oss till andra och vår miljö.

Eftersom personligheten är mycket svår att förändra, är det viktigt att veta den för var och en av medlemmarna i ett företag, att tilldela dem uppgifter som är i enlighet med deras sätt att vara.

Således till exempel kommer en introvert bättre att utföra uppdrag som innebär att arbeta ensam, medan en extrovert bara når sin fulla potential genom att tillhöra ett team.

referenser

1. "Individen inom organisationen" i: Dela kunskap och samarbete. Hämtad den 19 mars 2018 från kunskapsdelning och samarbete: sites.google.com
2. "Individuellt beteende i organisation" i: Praktisk hantering. Hämtad den 19 mars 2018 från Practical Management: praktisk-management.com.
3. "Vilka är dina värden?" i: Mindtools. Hämtad den 19 mars 2018 från Mindtools: mindtools.com.
4. "Motivation" i: Psychology Today. Hämtad den 19 mars 2018 från Psychology Today: psychologytoday.com
5. "Personlighet" på: Wikipedia. Hämtad den 19 mars 2018 från Wikipedia: es.wikipedia.com.