ALLMÄNNA HÄNSYN TILL YRKESETIK - JOBB - 2025

De allmänna övervägandena för yrkesetik omfattar de etiska egenskaper som varje professionell måste ha, vare sig de är chef eller anställd i ett företag eller institution. Dessa överväganden inkluderar alla typer av frågor relaterade till moral och mänskliga värden som definierar vad som är bra och vad som är dåligt i en professionell situation.

På det professionella området kan etiska överväganden analyseras ur en individuell synvinkel eller från en kollektiv synvinkel. Men de överväganden som varje person tar hänsyn till är de som definierar dem som en professionell och styr sitt arbetsliv med avseende på deras mänskliga värden.

Dessa överväganden tas vanligtvis som moraliska skyldigheter, eftersom deras praxis är det som drar gränsen mellan rätt och fel i en professionell miljö. Faktum är att flera av dessa överväganden är skrivna i juridiska dokument och betraktas som lagar i många länder.

Etikuppgifter

Maximal prestanda

Det är svårt för en arbetsgivare att vara medveten om alla åtgärder som utförs av anställda i ett företag.

Det är viktigt att varje anställd kan agera korrekt även om han inte övervakas av sina överordnade. Om du får ett jobb, ska du avsluta det utan att vänta på att din chef pressar dig att göra det.

Många människor gör ofta inte sitt bästa arbete om de inte övervakas. Men de etiska uppgifterna för varje person kräver att de alltid ger 100% när de utför någon arbetsaktivitet.

Ärlighet

Ärlighet är en av de viktigaste etiska uppgifterna i arbetsvärlden. En ärlig anställd hjälper sin chef att fatta bättre beslut angående företaget. Till exempel, om den anställde gjorde ett misstag och väljer att inte berätta för någon, kommer hans handledare inte att kunna agera för att korrigera felet.

På samma sätt är det viktigt att varje chef är ärlig mot sina arbetare. Detta gör anställda mer säkra på sina överordnade. Vidare är användning av manipulationstekniker ett allvarligt etiskt fel och bör undvikas till varje pris.

Korrekt användning av affärsfonder

Pengar är ett av de vanligaste orsakerna till att en anställd kan fatta oetiska beslut med tanke på den stora frestelsen som förskingring innebär.

En anställd som regleras av etikens skyldigheter tänker alltid på att användningen av företagsmedel endast bör begränsas till företagsändamål.

En av de största etiska testerna för en anställd är när han tilldelas uppgiften att genomföra en monetär transaktion där han vet att han kan förskingra pengar utan att bli fångad. Att upprätthålla moralisk lugn och använda pengar endast för det företaget tilldelar det är varje anställds moraliska skyldighet.

På samma sätt måste företagsägare hantera sina medel rent, utan att återvända till att använda mutor och andra moraliskt tveksamma verktyg.

Etiska beslut i att driva ett företag

Medan anställda har ett stort antal etiska uppgifter som de måste uppfylla för att företaget ska fungera effektivt individuellt, spelar chefer och ägare en lika viktig roll. I själva verket är den etiska rollen för ägaren av ett företag mycket viktigare än summan av dess anställdas kollektiv.

Detta beror på att en chefs beslut ofta påverkar bilden av ett företag som helhet, medan en oetisk anställd eller två kanske inte har en så långvarig effekt på ett företag.

Att anställa personal och se till att alla anställda arbetar i en trevlig professionell miljö är etiska ansvar för varje handledare i ett företag.

Undvik intressekonflikter

Intressekonflikter i yrkesvärlden uppstår vanligtvis när en person arbetar för två eller flera företag samtidigt. Detta gäller också specifikt för anställda som arbetar för företag som handlar med liknande varor eller tjänster.

Till exempel bör en Coca-Cola-anställd inte arbeta med Pepsi, eftersom det skulle skapa intressekonflikter. Frestelsen att läcka hemligheter från ett företag till ett annat för monetära syften måste undvikas helt, enligt professionella etiska moraliska principer.

Dilemma och implikationer

Det är mycket troligt att varje professionell, någon gång i sin karriär, kommer att stöta på situationer som sätter deras etiska plikter.

Även om dessa situationer kan uppstå i alla typer av företag, är det vanligare att de förekommer på arbetsplatser där det finns en tendens till korruption; särskilt i statliga eller monetära institutioner. Konsekvenserna av att inte uppfylla vissa etiska uppgifter är oftast för det första personliga.

Det vill säga, när man inte agerar i enlighet med god moral utan endast för personlig vinst, finns det en stor möjlighet att personen kommer att känna ånger eller skuld för sina handlingar. Detta förekommer vanligtvis hos tillfälliga gärningsmän; en upprepad gärare bryr sig lite.

Men om en grupp människor inom ett företag kommer att begå en omoralisk handling, finns det också dilemmaet att om en av de anställda rapporterar åtgärden, kommer de att bli rynkade av resten av sina kollegor.

Etik dikterar att det rätta att göra är att rapportera den omoraliska handlingen till en handledare, men det kan vara ganska svårt vid många tillfällen.

Element att ta hänsyn till

När du beslutar hur du ska agera etiskt är det viktigt att ta hänsyn till de långsiktiga effekterna det beslut du tar kan ha.

I sin tur måste denna moraliska utvärdering av vad som kan hända med hänsyn tas till grundläggande etiska principer, som ärlighet, rättvisa och jämlikhet.

En professionals beteende bör alltid vara till förmån för företaget de arbetar för, men det är etiskt fel att fatta godtyckliga beslut som negativt kan skada andra människor bara för att företaget kan ha ytterligare fördelar.

referenser

1. Ethical Obligations in Business, J. Lohrey, (nd). Hämtad från chron.com
2. Etiska överväganden, Australian Law Reform Commission, (nd). Hämtad från alrc.gov.au
3. Vad är ett professionellt dilemma?, T. Williams, (nd). Hämtad från chron.com
4. De sex etiska dilemmaen som varje professionell möter, KO Hanson, 2014. Från Bentley.edu
5. En anställds etiska skyldigheter, E. Schreiner, (nd). Hämtad från chron.com