ARBETSGIVARES RÄTTIGHETER I MEXIKO (OCH SKYLDIGHETER) - JOBB - 2025

De rättigheter arbetsgivare i Mexico hänvisar till fakulteterna och befogenheter som arbetsgivare har i det landet, inom ramen för ett anställningsavtal eller anställningsförhållande.

I varje arbetsavtal finns två aktörer: arbetsgivaren och arbetaren. Enligt mexikansk lag är den första enskilda eller juridiska personer som använder tjänsterna hos en eller flera arbetare. Den andra definieras under tiden som alla individer som tillhandahåller materiella, intellektuella eller båda kön till en arbetsgivare.

Bland andra rättigheter har arbetsgivare makt att hantera, sanktionera och avsluta anställningsförhållandet. Källa: pixabay.com

På grund av detta förhållande har de båda parterna rättigheter och skyldigheter. Inom arbetsgivarnas befogenheter ligger kraften att hantera uppgifterna och välja den arbetare de anser vara den mest kvalificerade och möjligheten att sanktionera, vara en del av de blandade uppdragen och avsluta anställningsförhållandet.

Å andra sidan inkluderar deras skyldigheter att betala lön och kompensation, tillhandahålla nödvändiga verktyg för att utföra arbete och ge tid och lediga dagar.

Om arbetsgivaren inte följer dessa regler kan han få böter, stängningar och krav från arbetarna. Tvärtom, när arbetstagaren är den som inte respekterar dem, har arbetsgivaren rätt att avstå från sina tjänster utan att betala honom någon ersättning.

Arbetsgivarnas rättigheter

Enligt mexikansk lag består ett anställningsförhållande av tillhandahållande av underordnat arbete i utbyte mot betalning av en lön.

Inom detta ramverk har arbetsgivaren flera rättigheter, den främsta är kraften att hantera och administrera handlingarna och yrkena.

Hanteringsrätt

Denna rätt hänvisar till arbetsgivarens befogenhet att administrera, planera, organisera och leda tillhandahållandet av de uppgifter som arbetaren utför inom anställningsförhållandet.

Som en del av detta avtal kan det beordra, beställa och kontrollera utförandet av arbetena och ansvarar också för att klassificera de erforderliga positionerna, aktiviteterna och ansvaren för var och en av dem.

Dessutom kan du välja platsen där tjänsten kommer att tillhandahållas och bestämma timmar, vilodagar och de erhållna lönerna, alltid inom det lagliga regelverket.

Val av rätt

Arbetsgivaren har rätt att välja den arbetare som han anser vara bäst kvalificerad för den tjänst han vill ha.

Detta val måste emellertid göras utan någon diskriminering och med tanke på att lagen i detta land fastställer att nittio procent av de anställda måste vara mexikanska.

Rätt till ömsesidig lojalitet

Bland de rättigheter som följer av anställningsförhållanden är också ömsesidig lojalitet.

Detta begrepp hänvisar till det faktum att båda parter måste uppfylla sina skyldigheter och skyldigheter inom en ram av ärlighet, integritet och pålitlighet.

Till exempel kan den anställda inte avslöja tekniska, kommersiella, tillverkningshemligheter eller konfidentiella frågor relaterade till arbete som kan påverka arbetsgivaren eller företaget.

Rätt att ingå i de blandade uppdragen

Inom ramen för detta anställningsförhållande har både arbetsgivaren och arbetarna rätt att delta i blandade uppdrag där frågor av ömsesidigt intresse diskuteras.

Dessa grupper kan diskutera anställdas deltagande i företagsvinster, personalutbildning, lönjusteringar, anläggningens säkerhet och hygien och interna regler, bland andra frågor.

Rätt till sanktion

Inom sina rättigheter har arbetsgivaren också befogenhet att belöna eller sanktionera sina arbetare för att främja och garantera efterlevnad av sina skyldigheter.

Dessa disciplinära åtgärder kan emellertid inte införas enligt arbetsgivarens eget skönsmässiga bedömning, utan måste övervägas i gällande regler och i vad normen själv bestämmer.

I den meningen tillåter den federala arbetslagen i Mexiko endast avstängning utan lön i upp till 8 dagar. Å andra sidan kan arbetaren gå till den behöriga förlikningsnämnden för att överklaga åtgärden om den inte håller med om straffet.

Rätt att säga upp anställningsförhållandet

Arbetsgivaren har rätt att avfyra en arbetare i fall av allvarlig bristande efterlevnad av hans uppgifter eller beteende. Lagen beskriver i detalj de handlingar som kan leda till att anställningsförhållandet upphör utan ansvar för arbetsgivaren.

Några av de möjliga orsakerna är bedrägeri beträffande arbetarnas egenskaper och kapacitet, brott och bedrägeri mot företaget och dess tillgångar, misshandel på arbetsplatsen eller mot en kollega, sabotage, avsiktlig materiell skada och vårdslös handlingar som äventyrar säkerheten.

Oberättigade frånvaro, olydnad mot order relaterade till uppgiften för vilken han anlitades eller åkte till arbete i ett berusat tillstånd, under påverkan av något drog eller bär vapen, utom i de fall de är nödvändiga för tillhandahållandet av tjänsten .

Arbetsgivarnas skyldigheter

Arbetsgivarna är skyldiga att betala lön och kompensation i enlighet med gällande regler. Källa: pixabay.com

Förutom rättigheter har arbetsgivare också skyldigheter som de måste uppfylla inom ramen för ett anställningsförhållande.

Bland de viktigaste är att betala löner och kompensation i enlighet med gällande regler och att tillhandahålla de instrument och material som krävs för att utföra arbetet.

Bidra också till att främja anställdas kultur- och idrottsaktiviteter, undvika misshandel och deltagande i organisation och beslutsfattande av fackföreningar och följa säkerhets-, hygien-, hälso- och miljöreglerna som fastställs av lagen.

I sin tur måste arbetsgivarna tillåta ledig tid under uppgifterna, tillhandahålla servicefaciliteter, tillhandahålla utbildning och utbildning och hjälpa till med arbetskunskap.

Slutligen måste de tillåta inspektion och övervakning av arbetsmyndigheterna i deras anläggningar och erbjuda dem all information som begärs för att utföra sina kontroller.

referenser

1. Förbundsadvokaten för försvaret av arbetskraft. Arbetsgivares skyldigheter vid utvecklingen av arbetsförpliktelser. Mexikos regering. Finns på: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Arbetsgivarnas rättigheter. National Autonomous University of Mexico.
3. Méndez, Ricardo (2009). Arbetsrätt. Mc Graw Hill. Federalt distrikt. Mexico.
4. Muñoz, Roberto (1983). Arbetsrätt. Porrúa. Mexico.
5. Almonte, Juan Pablo. Arbetsgivares och arbetstagares rättigheter och skyldigheter. Finns på: almonteweb.wordpress.com