LÖN FÖRVÄNTNINGAR: NÄR DE FRÅGAR OCH TIPS - JOBB - 2025

De salariares förväntningar motsvarar monetära strävanden enligt kontoret och utföra uppgifter i ett företag. Vanligtvis diskuteras denna punkt under en jobbintervju. För denna artikel finns det inget korrekt svar, eftersom det beror på bedömningen av olika aspekter.

Bland de påverkande aspekterna är yrkeserfarenhet, studier, värdet av positionen på marknaden och företagets ställning i förhållande till andra. Talentrekryterare, medlemmar av personalhantering eller intervjuer, ansvarar för att ställa dessa typer av frågor.

Syftet med dessa frågor är att bestämma den intervjuades kunskap om företaget och värdet på den position de strävar efter att ha. Experter rekommenderar att de sökande bör undersöka den institution som de strävar efter att komma in i och de variationer som kan uppstå bland yrkesverksamma på olika nivåer av erfarenhet och utbildning.

När undrar de?

Det finns några situationer där du kan fråga om förväntad lön:

-Detta tas upp i jobbutbudet tillsammans med annan information, till exempel de ansvariga funktionerna och den erfarenhet som behövs för detta.

-Det frågas under intervjun. Detta görs för att analysera den uppfattning som den intervjuade har om sin egen prestation, med hänsyn till deras utbildning och expertis inom området.

Det bör noteras att den ansvariga för personalavdelningen kommer att ta upp denna fråga som bevis. Det anses generellt vara en av de viktigaste och känsliga punkterna i intervjun.

När det gäller det ögonblick då denna fråga ställs, indikerar experter på ämnet att detta ögonblick varierar beroende på målen och beroende på hur intervjun togs upp.

I vissa fall föredrar vissa att prata om det nästan i slutet, medan andra gör det i början för att göra det klart så snart som möjligt.

Målen med frågan

Denna fråga har tre huvudmål:

-Välj om intervjuobjektet överskattar sina förmågor för positionen eller inte. I båda fallen är det ett tecken på att du inte riktigt vet värdet på ditt arbete eller dina förmågor.

-Bestäm graden av förtroende och vilja för positionen och hur dessa egenskaper kan passa in i företagets drift.

-Vet om intervjuobjektet känner till historien och företagets funktioner.

Tips för att svara

-Om löneförväntningen inte visas i anbudserbjudandet måste en preliminär undersökning genomföras för att indikera vad lönen för liknande tjänster är. Detta kan göras genom familj, vänner och andra källor. Erfarenhet, förberedelser, sektor, färdigheter och andra kompetenser bör övervägas. Detta tillåter ett mer exakt svar.

-En bra referens är lönen för det tidigare jobbet. Det kan användas som utgångspunkt för att göra en uppskattning.

-Om det inte är möjligt att utarbeta en uppskattning rekommenderas att svara på att ersättning förväntas enligt de funktioner och förberedelser som man har för tjänsten.

-Nej inte eller visa behovet av pengar, eftersom det kan ge intervjuaren ett dåligt intryck.

-Vissa experter föreslår att fråga direkt intervjuaren vad lönebandet är för den position som erbjuds. Det bör dock nämnas att det troligtvis är negativt, eftersom det innebär att en typ av känslig information avslöjas.

-Det antas att att säga den årliga nettobalansen som man strävar efter att tjäna i jobbet kommer att ses på ett mer positivt sätt av intervjuaren.

-Det väsentliga är att vara säker och säker, eftersom det är vanligt att hitta komplexa frågor att besvara under intervjun.

Hur man svarar när löneförväntningen är högre eller lägre

När löneförväntningen är högre

Tanken är att hålla sig lugn och inte visa för många känslor när du får ett meddelande, eftersom intervjuobjektet kan få en opålitlig bild.

Just nu är det nyckeln att fråga - och se över - vilka ansvarsområden och funktioner som ska utföras, den berörda personalen samt det område där de kommer att arbeta. På detta sätt blir det större tydlighet om förhållandet mellan alla dessa artiklar och den lön som ska erhållas.

Vissa experter säger att det är en bra tid att ställa frågor relaterade till villkoren och kontraktet.

När löneförväntningen är lägre

Denna situation är särskilt ömtålig, eftersom det kan antydas att det finns en brist på uppskattning av intervjuarens förberedelse och färdigheter.

Liksom i föregående fall kan en granskning av funktioner och uppgifter göras för att bestämma det verkliga värdet på jobbet, för att låta intervjuaren veta. Om det inte finns utrymme för överväganden är idealet att dra sig lugnt.

Sanningen är att det verkliga läget för ett företag sällan kommer att bli känt, så det uppmanas att fråga allt som är relaterat till ämnet, eftersom en jobbintervju också är en förhandlingsprocess.

Vanliga misstag att undvika

Precis som det finns svar som tillåter rätt förberedelse för denna typ av situation föreslås det också att undvika följande fel:

- Ge en mycket hög eller mycket låg siffra. I båda fallen demonstreras liten personlig kunskap om färdigheterna för vad som krävs på arbetsmarknaden och innebär att möjligheterna att få platsen kommer att minskas.

-Omgå frågan och påpeka att det är nödvändigt att känna till positionens funktioner och ansvar, när det är information som måste hanteras långt före intervjun.

-Ovetenskapen om lönen som hanteras på marknaden och som är relaterad till den position som man strävar efter. Genom att engagera sig i denna praxis är chansen stor att intervjuaren ska ses som en slarvig person och utan bekymmer för deras jobbtillväxt.

- Att vara likgiltig mot frågan kommer att resultera i att intervjuaren uppfattar intervjuaren som en person som är placerad i en lägre position. Tänk på att det är viktigt att hitta en balans mellan kunskap, lärande och den monetära faktorn.

referenser

1. "Vad är din löneförväntning?" Hur man svarar och hur man inte gör det. (2017). I Blogg av AdeccoWayofLife. Hämtad: 6 maj 2018. I blogg av AdeccoWayOfLife av adecorientaempleo.com.
2. Hur svarar jag på ett lönebjudande? (Sf). I Förbättra ditt CV. Hämtad: 6 maj 2018. I Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Boatman, Karina. "Vad är ditt lönekrav?" Tips för att svara på den frågan som vissa anser obehagliga. (2015). På Crhoy.com. Hämtad: 6 maj 2018 I Crhoy.com of crhoy.com.
4. Hur man svarar på löneförväntningar i en intervju. (Sf). I OneHow. Hämtad: 6 maj 2018. I UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Jobbintervju: hur man definierar löneförväntningar. (2017). På Universia. Hämtad: 6 maj 2018. I Universia de noticias.universia.es.
6. Lönekrav: Regler, misstag och råd. (2015). I Work Guide.com. Hämtad: 6 maj 2018. I Guía del Trabajo.com av guiadeltrabajo.com.