DE 10 VANLIGASTE FRÅGORNA I EN JOBBINTERVJU - JOBB - 2025

De frågor i en anställningsintervju är oftast kopplade till utbildning, attityder, tidigare beteende och tvivel om positionen och företaget. Om du är medveten om vilka som är de vanligaste och typiska kommer du att ha en fördel jämfört med andra kandidater för att få jobbet. Om du ger ett bra svar på de viktigaste kommer du att ha mycket nötkreatur.

När du letar efter ett jobb, antingen för att du just har avslutat din utbildning eller för att du letar efter nya jobbmöjligheter, är det mycket troligt att ditt schema börjar fyllas med möten för att gå till jobbintervjuer.

Det kan hända att ett företag eller en rekryterare är intresserad av din profil utan att du är intresserad av något jobberbjudande och kontaktar dig för att föreslå en intervju för att bedöma din lämplighet för en ledig tjänst. I något av fallen kan tvivel och oro överföra dig:

Vad kommer de att fråga mig? Vad ska jag svara på? Tänk om de överrasker mig med en fråga som jag inte förväntar mig?

Trots att varje företag eller varje intervjuare har sina egna intervjustrategier, som också varierar beroende på varje position, har de allra flesta en liknande struktur och delar gemensamma frågor. Så, med kunskap om de vanligaste förfarandena, är det lätt att undvika att bli förvånad och fångad av överraskning eller av vakt.

Finns det bättre eller sämre svar än andra? Kan jag träna före intervjun?

Dessa frågor bör inte oroa dig heller. Förutom de vanligaste frågorna i en jobbintervju kommer tips och tricks att utsättas för var och en av dem för att övervinna dem framgångsrikt och därmed visa större lätthet och säkerhet under samtalet med intervjuaren.

De 10 vanligaste frågorna i jobbintervjuer

Inledande / utbildning eller kunskapsfrågor

1 Vad vet du om företaget som erbjuder tjänsten?

Det är mycket viktigt att du informerar dig själv om företaget du går till!

I de flesta fall börjar intervjuer med en liknande fråga. Det är lätt att söka på webbplatsen för det företag som du presenterar dess historia, dess värden, dess mål eller sätt att arbeta på.

På detta sätt kommer du att stärka ditt intresse för att samarbeta med företaget och visa att du har tagit lite tid att förbereda och undersöka innan du går till intervjun.

2 Varför valde du din träning och inte andra?

Genom frågorna relaterade till din utbildning kontrolleras inte bara dina studier, utan ditt yrke utvärderas också.

Det är lämpligt att tidigare reflektera över orsakerna till att du bestämde dig för att träna i ett fält och inte i ett annat. Betona frågor som ditt intresse för dina studier för dessa typer av positioner, beundran för en släkting eller nära vän som är hängiven till det, eller första erfarenheter som visar din yrkesorientering.

Å andra sidan ska du undvika svar som indikerar att du valt din utbildning som standard eller att befattningen intresserar dig eftersom du letar efter lediga jobb av alla slag.

3 Kan du ha en konversation just nu på ett av de språk som du anger i ditt CV?

Innan du skickar in din ansökan, se till att språknivån på ditt CV är förenlig med dina nuvarande färdigheter för att upprätthålla en flytande dialog. När som helst i konversationen kan intervjuaren ställa frågor på ett annat språk för att kontrollera att din språknivå är tillräcklig.

Om detta dessutom är ett väsentligt krav för utvecklingen av det jobb där du är intresserad, kan du dessutom behöva klara ett skriftligt nivåtest.

I vilket fall som helst, förutom att du anger din nuvarande riktiga språknivå i ditt CV, kan det rekommenderas att du förstärker din skriftliga och konversationsfärdighet på det språk som kan utvärderas innan du går till intervjun. Det finns många alternativ till hands: träna med en vän, framför spegeln, läsa en bok, titta på en film i sin ursprungliga version …

Frågor om din karriärväg

4 Kan du beskriva dina arbetsupplevelser för mig?

Om du har tidigare erfarenhet kommer intervjuaren att göra en uttömmande analys av den. Det rekommenderas att du anger datum och huvudfunktioner i ditt CV, det kan hjälpa dig som manus, särskilt om du har haft mycket rotation.

I var och en av de tjänster du tidigare har haft, måste du vara tydlig med flera detaljer:

- Anledning till inträde: Registrerade du dig för ett erbjudande eller uppsökte du aktivt? Visste någon du känner eller till och med ett annat företag som du har samarbetat för dig? …

- Kort beskrivning av företaget som du har samarbetat med: Vad gör du? Hur länge har du varit aktiv? Vilket antal arbetare har du? Vilka är de produkter / tjänster du erbjuder? …

- Huvudfunktioner utvecklats: Hur var en dag till dag i ditt jobb? Vilka andra yrkesverksamma har du interagerat med? Hade du en direkt överordnad? Hade du ett team ansvarigt?

- Personliga färdigheter eller förmågor som du har förvärvat eller genomfört: de kan vara personliga eller processuella. Till exempel: förhandlingar, försäljningstekniker, kommunikationsförmåga, användning av verktyg som kräver
specifik utbildning , ett specifikt ledningsprogram för företaget …

- Anledningen till utgången. Det kan vara av olika skäl: uppsägning av ditt kontrakt, att ditt samarbete endast var livskraftigt tills avslutandet av ett specifikt projekt, nedskärningar i företagets personalstyrka …

5 Vilken upplevelse skulle du lyfta fram över de andra?

I detta fall är det viktigaste inte svaret i sig, utan hur du motiverar ditt val. Intervjuaren tar hänsyn till vilka skäl, element eller andra faktorer som ingriper i ett jobb är de som gör det mer representativt för dig och att du föredrar det och sticker ut från andra erfarenheter.

Det är relevant information att analysera om din anpassning till personposition kommer att vara den önskade, både för företaget där du går med och för din egen personliga tillfredsställelse. Rekommendationen i det här fallet är att du är ärlig, intervjuaren kommer att utvärdera din möjliga utveckling av positionen och fatta det mest lämpliga beslutet för ditt framtida anställningsförhållande.

Frågor för att utvärdera dina färdigheter

Denna fas är den viktigaste i jobbintervjun. Hittills har de tidigare frågorna hänvisat till dina kunskaper, certifikat eller erfarenheter; från och med nu kan du bevisa ditt personliga värde.

Utbildning, efter att ha utvecklat en typ av jobb eller annan, eller samarbetat för ett specifikt företag eller för ett annat, är något som kan vara vanligt hos flera av de kandidater som intervjuats för samma lediga jobb.

De tidigare frågorna mätte mer objektiva uppgifter. Tvärtom, de som du hittar nedan talar om dig och dina personliga färdigheter, och du är en unik person.

6 Hur skulle du beskriva dig själv?

Du kan förbereda en kort personlig beskrivning innan du intervjuas, eftersom du på något eller annat tidspunkt förmodligen måste visa intervjuaren hur du tror att du är.

Flera rekommendationer:

- Kort presentation : I efterföljande frågor kommer intervjuaren att insistera på de personliga aspekter som är mest relevanta för positionen.

- Hitta en balans mellan dina positiva och negativa egenskaper : alla människor har ett brett spektrum av egenskaper. I en översikt, visa en sammanfattning av det mest representativa i din person. Om du bara fokuserar på en extrem, kan du ge en alltför polariserad bild.

7 Vilka är dina styrkor och områden för förbättring?

Det är dags att visa vilka som är dina största och bästa personliga färdigheter, bara de mest positiva.

Förutom de som du värderar mest om dig själv, kom ihåg att också positivt lyfta fram de färdigheter som är av värde för den position eller företag som du presenterar dig själv som kandidat för.

Å andra sidan är dina förbättringsområden de personliga förmågorna där du skulle få en lägre poäng eller där du kan arbeta för att förbättra dem.

Ett område för förbättring behöver inte vara ett negativt inslag i dig. Beroende på vilken position du ansöker kommer det att rekommenderas att dina styrkor är några och dina områden för förbättring av andra.

8 Om jag frågade din chef, en kollega eller en av dina klienter vad de tycker om dig, vad skulle de säga till mig?

Det är nyfiken att se hur ibland svaret på den här frågan varierar från det som uppstår när du blir frågad om dig själv. Det är vanligt att man har en bild om sig själv baserat på sina egna erfarenheter, men den kan skilja sig från den bild som projiceras runt honom.

Naturligtvis måste vi vara säkra på att åsikterna från andra som vi hänvisar till oss själva kan bekräftas eller kontrasteras om rekryteringsföretaget eller intervjuaren begär referenser.

Intervjuaren tar hänsyn till både synpunkter och koherensen mellan dem. Det är viktigt att uppmärksamma indikationerna på människorna omkring dig för att lära känna dig själv bättre. De färdigheter du anser att du har är lika viktiga som de som upptäcks från utsidan.

Frågor om dina framtida förväntningar eller om den erbjudna positionen

9 Vilket minimilöneband skulle du vara villig att acceptera?

Det kan låta som en utmanande fråga, men det är viktigt att du svarar ärligt. Detta är vanligtvis en riktlinje. Det är inte lämpligt att det är avgörande för din kontinuitet i urvalsprocessen, eftersom i vissa fall den slutliga lönen kommer att bero på ditt värde som kandidat.

Vid andra tillfällen används denna information för att överföra erbjudanden till dig och föreslå att du deltar i projekt som verkligen uppfyller dina förväntningar.

Tvärtom, det är inte bra att kandidaten frågar vad lönen är i den första intervjun. I mer avancerade stadier av urvalsprocessen kommer företaget att meddela dig på det bästa sättet.

10 Har du några frågor om befattningen eller företaget?

Fråga alla tvivel som kan uppstå, det här är ögonblicket, varken före intervjun eller dagar efter. Att konsultera aspekter av ditt intresse för det nya möjliga projektet visar din oro och entusiasm för det.

För att undvika att sitta tvivel efter intervjun, att främja att konsultera dem vid rätt tidpunkt och för att visa ditt intresse för positionen kan du förbereda ett par frågor (2 eller 3) som du kan dela med intervjuaren vid den tiden.

Allmänt råd

Kort sagt, under hela jobbintervjun, uppmärksamma intervjuarens frågor och svara ärligt. Det finns inga bra eller dåliga svar, de kommer att bero på vilken situation de riktar sig till och hur du motiverar dem.

A . Kom ihåg att förbereda intervjun innan den. Granska språken och de objektiva uppgifterna på ditt CV (datum, upplevelsesordning …).

B. Kompetensbedömningen är den viktigaste delen av intervjun. I denna fas är svaret på varje fråga lika personligt eftersom upplösningsalternativen kan varieras. Det viktiga är att det är ditt och skiljer dig ut som person och som professionell.

C. När du försvarar ditt kandidatur mot andra kandidater ska du undvika svar som du kan dela med andra, till exempel utbildning eller erfarenhet. Leta efter svar som hänvisar till dina yrkeskunskaper, som verkligen gör din egen personliga skillnad som få kandidater eller bara du kan erbjuda.

D. Lär dig slutligen av varje intervju. Efter var och en av dem, ta en stund för att reflektera och utvärdera dina svar. Skriv ner de frågor eller andra frågor som har varit mer komplicerade för dig att svara eller presentera för intervjuaren och förstärka dem genom att utbilda dig själv i deras övning. Du kommer successivt att bli bättre med varje intervju!