DE 12 TYPERNA AV MOBBNING OCH DERAS EGENSKAPER - PSYKOLOGI - 2025

De mest kända typerna av trakasserier är skola, arbetsplats och sexuella, men det finns många andra slag. Trakasserier är ett fenomen som kännetecknas av uppkomsten av skadliga beteenden och attityder gentemot en person eller grupp, vanligtvis upprepade gånger över tiden.

Det uppstår vanligtvis som en form av diskriminering, och det förekommer vanligtvis i sammanhang där trakasserierna och de trakasserade ständigt måste interagera, till exempel ett utbildningscenter eller arbetsplatsen.

Källa: pixabay.com

Vissa experter anser att det finns en betydande skillnad mellan trakasserier, som skulle inträffa på ett specifikt sätt, och mobbning eller mobbning, vilket skulle innebära att repetition av skadligt beteende över tid. I praktiken talas emellertid vanligtvis om de två fenomenen.

Det finns många olika typer av mobbning såväl som olika sätt att klassificera det. De delas vanligtvis beroende på var de inträffar eller vilken typ av attack som äger rum under attacken. Det är dock möjligt att hitta vissa divisioner med helt olika kriterier.

Typer av mobbning

1- Skola

Mobbning eller mobbning är en av de vanligaste typerna som finns. På grund av detta är det också en av de mest studerade, så vi har en stor mängd data om dess effekter, dess orsaker och de olika formerna i vilka de visas.

Mobbning kan hända på många olika sätt. Det vanligaste är det som inträffar mellan studenter, men det kan också förekomma fall där rollen som mobbare eller offer spelas av andra människor. Vid vissa tillfällen kan aggressorn vara en pedagog eller en grupp elever.

Denna typ av mobbning är särskilt oroande eftersom de barn som lider av dem fortfarande är i en mycket sårbar ålder på en psykologisk nivå. Som ett resultat kan konsekvenserna (inklusive låg självkänsla och ökad risk för sjukdomar som depression) sträcka sig hela offerets liv.

På grund av detta är det viktigt att studera hur man minimerar fall av mobbning och vilken inverkan de har på de drabbade. I denna mening inkluderar de mest accepterade förslagen utbildning av barn och lärare i verktyg som empati och självhäftighet, förutom att öka vaksamheten för att upptäcka nya fall så snart som möjligt.

2- Labor

Mobbning på arbetsplatsen är i alla avseenden mycket lika med mobbning på skolan, med skillnaden att den inträffar i en arbetsmiljö snarare än inom ett utbildningscenter. Liksom den första typen av mobbning, anses den i allmänhet vara en av de mest skadliga eftersom de som lider av den är i ständig kontakt med sin angripare.

Trakasserier på arbetsplatsen kan ske horisontellt (mellan personer med ett jobb och liknande ansvar) eller vertikalt (från en chef till en underordnad eller vice versa). Samtidigt kan offret attackeras av en enda aggressor eller av flera, var och en av subtyperna har olika konsekvenser och effekter.

Denna typ av trakasserier är ett mycket frekvent problem i utvecklade länder, och dess konsekvenser kan vara förödande både för arbetare och för just de företag där de utför sitt professionella arbete. På grund av detta läggs mer och mer tonvikt vid att förebygga och lösa fall som finns innan deras effekter kan vara mycket allvarliga.

3 - Sexuell

En av de typer av trakasserier som genererar det mest sociala larmet är sexuell. Denna subtyp kännetecknas av närvaron av oönskade eller olämpliga förslag av aggressorn som en belöning för ett visst sexuellt beteende som utförs av offret. Normalt inträffar denna typ av trakasserier mellan människor med en annan social status, den som har mer makt som vanligtvis använder den.

Sexuella trakasserier kan förekomma i alla slags sammanhang, från arbetsmiljön till hemmet, vänner eller till och med på gatan. Både aggressorerna och offren kan vara män eller kvinnor, även om det finns några vanligare kombinationer än andra.

Generellt sett är dock sexuella trakasserier mycket mer straffade i vissa sammanhang än i andra. Det faktum att en person säger en komplimang till en annan på gatan kanske inte utgör ett brott, men förslaget om en befordran i utbyte mot sexuella gynnar på jobbet kan leda till svåra fängelsestraff för aggressorn.

4 - Diskriminerande

Diskriminerande trakasserier är en person där en person eller grupp visar fientligt eller denigrerande beteende gentemot en individ på grund av en av sina personliga egenskaper. I allmänhet sker diskriminering baserat på faktorer som kön, ras, sexuell läggning, religiös tro eller politiska idéer.

Liksom med sexuell trakasserier kan diskriminerande trakasserier uppstå i många olika sammanhang, även om det är vanligare i situationer där offret och aggressorn har långvarig och obligatorisk kontakt. Situationer som härrör från denna typ av trakasserier förekommer emellertid också i specifika situationer, till exempel på en fest eller mitt på gatan.

Diskriminerande trakasserier riktar sig i allmänhet mot personer som tillhör utsatta minoriteter, som funktionshindrade individer, homosexuella eller personer med en annan etnisk grupp än majoriteten på en plats. Detta behöver dock inte alltid vara fallet, och kombinationerna av attackerande och offertyper är nästan oändliga.

5 - Power

Makt trakasserier är en av de typer som har de allvarligaste konsekvenserna. Det är baserat på missbruk av element som myndighet eller fysisk eller social makt av angriparen för att skrämma eller attackera offret. Detta kan hända instrumentellt (för att uppnå något) eller av inget annat skäl än att göra skada.

Denna typ av mobbning är särskilt skadlig eftersom offret ofta är maktlöst att skydda sig mot det. I arbetskontekst har till exempel en arbetare vanligtvis inte de nödvändiga verktygen för att försvara sig mot ett försökt trakasseri av sin överordnade, vilket kan leda till en mycket negativ situation.

6- Fysisk

Bland de typer av trakasserier som finns är fysiskt en som bygger på skrämmande och aggressiva beteenden där verkligt våld förekommer mellan offret och angriparen. Denna typ av trakasserier kan få extremt allvarliga konsekvenser, eftersom offrets död är en mycket verklig möjlighet i vissa fall.

I de flesta fall innebär fysisk trakasserier endast "mindre" våldsamt beteende, såsom att skjuta eller snubbla. I andra situationer kan dock aggressörer använda våld i större utsträckning, drabbat offret och orsaka allvarlig fysisk och psykologisk skada.

7- Psykologisk

Den andra sidan av myntet med fysisk mobbning är psykologisk. Vid denna typ av aggression lider offret inte någon kroppsskada från angriparen. Emellertid använder aggressorn taktik som förnedring, namnrop eller manipulation för att orsaka mental skada.

Psykologisk trakasserier har det speciella att det är en av de svåraste att upptäcka. Ofta är offret själv inte medvetet om vad som händer, eftersom bilden som de flesta har om mobbning innebär fysiska attacker och inte bara användning av emotionellt eller psykologiskt våld.

Konsekvenserna av denna typ av mobbning kan emellertid också vara mycket allvarliga, eftersom det är en av de mest troliga orsakerna som depression eller social ångest hos offren. I vissa fall förekommer dessutom denna typ av aggression tillsammans med andra rent fysiska, vilket gör situationen ännu mer komplicerad.

8- Online

Mobbning på internet är en av de senaste typerna av utseende, men på några år har den också blivit en av de vanligaste. Dess huvudsakliga kännetecken är att angreppssituationer uppstår genom nätverket, i allmänhet med hjälp av sociala nätverk som ett medium.

I mobbning på nätet använder mobbar verktyg som är helt annorlunda än andra traditionella typer. Till exempel kan det i detta sammanhang finnas identitetsstöld, förnedringskampanjer via Internet och andra situationer där skadan huvudsakligen är psykologisk, emotionell och social.

På grund av vikten av ny teknik i många människors liv, särskilt de yngsta, kan mobbning på nätet få mycket allvarliga konsekvenser för de personer som lider av den.

9- Verbal

Den sista av de typer av trakasserier som vi kommer att se i denna lista är muntlig. Dess huvudsakliga kännetecken är att den bara använder ord för att skada en annan person, i motsats till vad som händer i andra sammanhang, såsom fysisk aggression.

Verbal trakasserier ingår vanligtvis i andra bredare grupper såsom psykisk trakasserier eller övergrepp online. Vissa experter anser dock att denna klassificering bör studeras separat eftersom den har några egenskaper som skiljer den från resten.

10- sexuella trakasserier Quid Pro Quo

Quid pro quo betyder "något för något." I det här fallet skulle det vara att få en förmån i utbyte mot sex. Det förekommer vanligtvis i arbetsmiljöer, där en person med makt erbjuder att förbättra situationen för en underordnad (befordran, mer lön) i utbyte mot sexuellt utbyte.

Enkelt förslaget är redan en typ av trakasserier, men det största problemet genereras när underordnade inte accepterar erbjudandet. Vid den tiden kan handledaren skapa ett klimat av fientlighet och missbruk, med konsekvenser som minskning av lön, nedgång eller till och med uppsägning.

11- Polis

Det gäller de olika säkerhetsstyrkorna i en stat (regional, nationell polis, arméer …) och baseras på dåligt beteende när de utövar sina funktioner som brottsbekämpande. Förnedring, utpressning, användning av överdrivet våld eller hot är några av de dåliga konster som kan utövas på en person eller grupp.

12- Fastigheter

Också känd som "fastighetsmobbning" eller "blockbusting" är denna typ av trakasserier avsedd att trakassera en person eller familj så att de inte kan utöva sin rätt till bostäder.

Trakasseraren är vanligtvis ägaren eller hyresvärden av hemmet, vilket skapar ett fientlighetsklimat hos hyresgästerna så att de tvingas lämna hemmet. Det vill säga den söker uthyrning av hyresgästen.

referenser

1. "De olika typerna av trakasserier på arbetsplatsen" i: The Balance Careers. Hämtad den 4 mars 2020 från The Balance Careers: thebalancecareers.com.
2. "11 typer av trakasserier på arbetsplatsen (och hur du kan stoppa dem)" i: I - Sight. Hämtad den 4 mars 2020 från I - Sight: i-sight.com.
3. "Förstå olika typer av trakasserier" i: FindLaw. Hämtad den 4 mars 2020 från FindLaw: employment.findlaw.com.
4. "7 vanligaste typer av trakasserier på arbetsplatsen" i: Inkubera. Hämtad den 4 mars 2020 från Incubar: incubar.net.
5. "Trakasserier" på: Wikipedia. Hämtad den 4 mars 2020 från Wikipedia: en.wikipedia.org.