YRKESPROFIL: EGENSKAPER, ELEMENT, EXEMPEL - JOBB - 2025

Den yrkesmässiga profilen är uppsättningen av motiv och intressen som vägleder individer att välja sin professionella framtid utifrån de möjligheter och begränsningar som råder i deras sammanhang. Det är ett system för utredning och beslutsamhet.

Sökandet efter yrkesegenskapen kännetecknas av att identifiera de färdigheter och kunskaper som människor kan ha, liksom de färdigheter, förberedelser och värderingar som de utvecklar över tid. Med andra ord, yrkesutbildning är inte en medfödd eller förutbestämd aspekt, utan en byggprocess.

Genom den yrkesmässiga profilen bestäms de förmågor, färdigheter och intressen som gör att en person kan uppfylla sina arbetsförväntningar korrekt. Källa: pixabay.com

Denna process har utvecklats sedan slutet av 1800-talet, då yrkesvägledningen var relaterad till den sociala situationen. Sedan dess gjordes ett försök att bevilja en bredare och mer inkluderande projektion av betydelsen av yrkesprofil, som var kopplad till det kultur- och livsprojekt som varje sökande hade.

Därför specialiseringen, förstått som utarbetandet av kreativa planer som gör det möjligt för människan att utvecklas genom den aktivitet han har valt. En sådan tillväxt måste också gynna nationen. Därför inkluderar professionella drag element relaterade till personlighet, akademisk erfarenhet och social kontext.

egenskaper

Den yrkesmässiga profilen fastställer de olika yrkesegenskaperna och anger vilken som bäst passar uppdragets och visionen om framtiden som varje person tänker på, beroende på vilken preferens eller prestanda den personen uppvisar.

Denna process smids inte bara med hänsyn till de förmågor som individen visar. Vissa empiriska faktorer är också nödvändiga, såsom den sociokulturella miljön, den akademiska efterfrågan och arbetsmarknaden.

Syftet är att individer ska kunna identifiera sina förmågor och utvärdera externa alternativ när de väljer sitt yrke.

Som ett resultat av denna vision började det finnas utbildningstest och samordnare för vetenskap och humaniora i skolorna, som har som mål att diagnostisera prestandan och förväntningarna som eleverna har om sina framtida ambitioner. Detta antyder att yrkesvägledning börjar i barndomen.

element

Den yrkesmässiga profilen uppstod med syftet att begränsa de alternativ som individer hade när de valde sin arbets framtid. Det vill säga, under utarbetandet besvaras alla tvivel som personen har om sin professionella framtid för att den ska anpassas till sina förväntningar.

Enligt psykologen Erika Álvarez inkluderar yrket flera faktorer och från dessa genereras processen för att identifiera personen med den valda yrkesframtiden.

Bland de huvudelement som utgör en yrkesprofil skiljer sig följande ut:

Anställnings historia

Det här avsnittet innehåller information om den arbetslivserfarenhet som personen i fråga har haft. Frivilligt arbete beaktas också inom detta område, liksom allt formellt eller informellt arbete som har utförts.

Akademiskt index

I en yrkesprofil är individen akademisk post relevant. De ämnen eller studieområden där personen har presterat bättre är de avgörande faktorerna för att kanalisera profilen.

Fysiska egenskaper

I den här linjen övervägs om personen har några fysiska egenskaper som hindrar dem från att utföra specifika uppgifter. Dessa särdrag som är fördelaktiga för utförandet av vissa branscher eller yrken framhävs också.

Personlighetsbeskrivning

Personlighetsegenskaper är viktiga för att avgöra vilket yrkesområde som kan vara mer lämpligt för en individ, eftersom varje yrke eller bransch kräver vissa personliga egenskaper.

Till exempel kommer en realistisk personlighet att behövas för vissa aktiviteter, vanligtvis kopplade till praktiska och oberoende personer.

I andra fall kommer en analytisk personlighet att vara nödvändig för att underlätta organisations- och forskningsuppgifter; Däremot kräver de mest kreativa arbetsområdena ofta en konstnärlig personlighet.

Förmågor

Färdigheter är kopplade till personlighet. De är ett yrkesvärde eftersom tack vare dessa människor kan känna sina färdigheter.

Det är viktigt att individen reflekterar över de aktiviteter eller kunskapsområden där de kan erbjuda de bästa resultaten. Det handlar om att lyfta fram fakulteten du måste lösa problem inom ett specifikt område och ändra verkligheten genom dina metoder.

Intressen

Intresse är en annan central aspekt av yrkesprofilen, eftersom det visar den attraktion som individen kan ha mot ett visst fält.

Syftet med denna faktor är att förena tull och vara. Detta uppnås när personen förknippar sin passion för livet med uppdraget som har projicerats för framtiden.

Upptäckten av sina egna intressen genereras när personen kontrollerar vilka handlingar som tillfredsställer honom och hur de passar hans yrke. Till exempel, om ett barn gillar att montera och demontera föremål, kan han utmärka sig inom området arkitektur eller teknik. Din skicklighet och disposition kan fokusera på manuellt arbete.

exempel

Läkare

Människor med ett yrke för medicin måste vara uppmärksamma, analytiska och toleranta. På samma sätt måste de utveckla kommunikationsförmåga och ledarskap för arbetsgrupper.

Läkare måste vara engagerade i sina patienter utan undantag och måste vara villiga att behandla olika tillstånd. De som vill utvecklas inom detta yrkesområde måste lockas till hälsovetenskapen och ha ett yrke för osjälviskt arbete.

advokat

Advokater kännetecknas av att vara analytiska människor, intresserade av att läsa, med en predisposition för forskning och med social känslighet.

Bland egenskaperna hos en advokats personlighet är förtroende och självförsäkring. De måste också vara ärliga individer med en hög grad av diskretion.

Kommunikationsförmåga är avgörande för att advokaten ska fungera bra. De måste ha ett brett lexikon, liksom en tydlig och övertygande form av uttryck.

De kommer att vara personer med hög prestanda i stolarna relaterade till humaniora och med en möjlighet att starta samtal med andra individer.

Sekreterare

Sekreterare är individer som fungerar optimalt vid genomförande av administrativa och dataregistreringsprocesser.

De måste ha faciliteter för att organisera uppgifter och projekt, såväl som kommunikationsförmåga för att tjäna både allmänheten och de yrkesverksamma som ingår i företaget.

Det är också nödvändigt att de har datorkunskaper som gör det möjligt för dem att hantera datorprogram, genom vilka de kan hålla en detaljerad förteckning över den administrativa verksamheten som utförs av enheten eller företaget i fråga.

Personer som är intresserade av sekretariatsarbete måste ha faciliteter för teamarbete och kundservice. Hans intressanta områden är relaterade till organisation och hantering av information.

referenser

1. Azpúrea, R. (2019). Yrkesprofil och struktur. Hämtad den 10 augusti 2019 från Universidad Católica Andrés Bello: ucab.edu.ve
2. Chacón, C. (2003). Utformning och utvärdering av ett yrkesvägledningsförslag. Hämtad den 7 augusti 2019 från Central University of Venezuela: Bibliotecacentral.ucv.ve
3. Díaz, L. (2005). Yrkesintresse. Hämtad den 10 augusti 2019 från det autonoma universitetet i staten Hidalgo: uaeh.edu.mx
4. Felder, S. (2009). Lärstilar index. Hämtad den 7 augusti 2019 från Cambridge Blog: cambridge.es
5. Yrkespsykologi. Hämtad 7 augusti från den årliga granskningen av Psichology: annualreviews.org
6. Galilea, V. (2015). Yrkesutforskning. Hämtad den 7 augusti 2019 från Universidad Camilo José Cela: ucjc.edu
7. González, V. (2016). Ansvarig professionell utveckling. Hämtad den 7 augusti från University of Havana: uh.cu
8. Horna, M. (2018). Livsprogram och framtida projekt. Hämtad den 7 augusti 2019 från nyhetsbrev: acading.org.ve
9. Ramos, M. (2013). Handledning och pedagogisk vägledning. Hämtad den 7 augusti 2019 från Nationalbiblioteket i Peru: bnp.gob.pe
10. Vägledning: yrkesmässig profilering. Hämtad den 7 augusti 2019 från European Union of Supported Employment: euse.org
11. Positionens profil - sekreterare (o). Hämtad den 7 augusti 2019 från Superintendency of Sanitary Services: siss.gob.cl