ETISKT FÖRFARANDE I INSTITUTIONER OCH ORGANISATIONER: EGENSKAPER - JOBB - 2025

Det etiska förfarandet i institutioner och organisationer avser efterlevnad av koden som företagen har. Institutionerna består av människor; detta gör det nödvändigt att etablera lämpligt beteende inom organisationer

Det slutliga målet är att uppnå de mål och mål som ställts upp på ett så effektivt och harmoniskt sätt som möjligt. Av denna anledning har varje institution en etisk kod där de beskriver reglerna som människor som arbetar i den måste följa för att inte hindra en organisations dagliga aktiviteter.

Koden för etik tillåter institutioner och organisationer att arbeta på ett sådant sätt att både företaget, de människor som arbetar i det och samhället gynnas.

Av denna anledning sägs det att institutionernas etiska förfarande hänvisar till den ståndpunkt som dessa organismer måste ta för att anpassa sig till människor och uppnå målen utan att skada tredje part.

Ursprung

Institutionerna var tvungna att skapa etiska regler både för att skydda sig mot sina arbetare och för att skydda samhället från vissa aktiviteter som kan vara skadliga.

Det sägs att institutionerna måste skydda sig mot sina arbetare eftersom vissa kan utföra små handlingar som strider mot etik och moral.

Bland dessa handlingar är stöld av kontorsmateriel, internetanslutningskablar, olämplig användning av Internet på arbetsplatsen, spridning av konfidentiell information, brott av arbetstid, bland andra.

Som ett resultat av detta blev det nödvändigt att skapa vissa normer som alla arbetstagare bör följa, med angivande av att deras bristande efterlevnad skulle orsaka uppsägning. Koden för etik syftar till att normalisera beteende inom institutionen.

Hur ska institutionernas etiska rutiner vara?

- Etiska förfaranden måste reglera individernas uppförande. Detta kräver skapandet av nödvändiga jobb för att övervaka dem och säkerställa att institutionens regler följs.

- Straffar och påföljder måste tillhandahållas om någon bryter mot institutionens regler.

- De måste vara ansvariga och alltid ligga inom den rättsliga ramen.

- Institutionernas och organisationernas etiska rutiner måste vara pelaren i deras integritet.

- De måste främja goda arbetsrelationer.

Betydelse

Företagen måste följa en etisk kod för att undvika att utföra handlingar som kan ge problem för både institutioner och för dem.

Institutionernas etiska beteende är den bästa publiciteten de kan ha och är det som kommer att få det att hålla över tiden.

Om företaget agerar i enlighet med social etik kan människan ha förtroende för det och kommer att vara en användare eller kund av det.

Institutionernas etiska förfarande gör att medlemmarna i samma handling tar hänsyn till värderingar, såsom ärlighet, respekt, lojalitet, bland andra.

Institutionernas 3 huvudetiska principer

1- Enheten

För att en organisation ska hålla sig flytande och uppnå sina mål och mål måste den hålla sina arbetare ihop.

För att uppnå detta måste arbetsmiljön främja samarbete och integration.

2 - ärlighet

Institutioner och organisationer måste se till att deras handlingar alltid överensstämmer med etik och moral. Oärliga och korrupta handlingar bör undvikas.

3 - Excellence

Alla institutioner och organisationer måste försöka bli bättre varje dag, varför de ständigt måste uppdatera och anpassa sin tjänst till den sociala miljön.

Egenskaper för etiska koder

De är tydliga och exakta

För att undvika förvirring och för att göra dem lättare att förstå är det nödvändigt att etiska koder utformas tydligt och exakt.

Reglerna måste anges och påföljder för underlåtenhet att följa dem.

Koder för etik bör ha exempel som hjälper arbetare snabbt att förstå vad som händer om en standard bryts.

De är körbara

Koder för etik måste vara verkställbara, sanktioner måste tillämpas när etablerade standarder har brutits. Också att de som följer reglerna belönas.

Institutionernas tillväxt och främjandet av goda arbetsrelationer kommer att bero på detta.

Till exempel: när en person har orättvisa frånvaro på jobbet är det nödvändigt att åtgärder vidtas för att utrota det beteendet.

Bland de åtgärder som kan genomföras är att dra av arbetsdagen, ge en skriftlig varning, bland andra.

Om de inte försöker utrota dessa åtgärder kommer resten av arbetarna att se att om det misslyckas kommer ingenting att hända och de kommer att upprepa det beteendet.

Denna situation kommer att generera stora problem för företaget; det är därför det är nödvändigt att säkerställa att etisk kod följer.

De är offentliga

Koderna för etik måste vara tillgängliga för alla medlemmar i institutionen, organisationen eller företaget.

De måste spridas så att alla är medvetna om reglerna som måste följas.

Kan uppdateras

En annan av de grundläggande kännetecknen för etikkoderna har att göra med att uppdatera dem.

Det är nödvändigt att reglerna som finns i den överensstämmer med det ögonblick då du bor.

För detta är det nödvändigt att ta hänsyn till alla faktorer som ingriper inom en institution och att uppdatera koden efter samma behov. Alla uppdateringar måste offentliggöras för intresserade parter.

referenser

1. Överensstämmelse med etiska standarder. Hämtad 8 december 2017 från springer.com
2. Fem principer för forskningsetik. Hämtad den 8 december 2017 från apa.org
3. Institutionernas etik. Hämtad den 8 december 2017 från link.springer.com
4. Bygga etik i institutioner Hämtad 8 december 2017 från eols.net
5. Etik Hämtad 8 december 2017 från iep.utm.edu
6. Hämtad 8 december 2017 från wikipedia.org
7. Vad är etik? Hämtad den 8 december 2017 från bbc.co.uk