PROFESIOGRAFI: KOMPONENTER, VIKT OCH EXEMPEL - JOBB - 2025

Den profesiografía är en resurs som är används för att beskriva den kompetens och färdigheter som behövs för att mötas av en person tid att ta ställning specifikt. I allmänhet görs detta genom en grafisk representation gjord av en professionell kopplad till området Human Resources.

På grund av komplexiteten i beredningen kan det ibland kräva interventioner från psykologer, specialister och några viktiga medlemmar i företaget. På samma sätt stöds det av undersökningar och intervjuer, som tjänar till att definiera de nödvändiga kraven som ska uppfyllas i arbeten och vilken typ av person som måste passa in i dem.

Sedan kan man säga att profesiografi är ett material vars konstruktion beror på flera huvudkomponenter som karaktär, utbildning och ålder hos den sökande för ett jobb designat av ett företag.

Komponenter

De väsentliga enheterna för att förverkliga profesiografi är följande:

Ålder

Den lägsta och maximala ålder som du vill fastställa för tjänsten beaktas.

Träning

Det här avsnittet behandlar den utbildningsnivå som personen som strävar efter att ha ställning bör ha. Inkluderar grund- och sekundärnivåer, universitets- och specialstudier samt workshops, examensbevis och kurser.

Tidigare arbetslivserfarenhet

Det är beskrivningen av jobb och möjliga tidigare ansvarsområden som kan vara kopplade till den aktuella positionen.

Särskilda färdigheter och förmågor

Det har att göra med hanteringen av specifika och grundläggande verktyg och kunskap.

Fysiskt tillstånd

Det inkluderar hälsotillståndet, koordination, motorik och i vissa fall till och med fysiskt utseende.

färdigheter

Det täcker intelligens, analytiska färdigheter, muntligt och skriftligt uttryck och matematisk resonemang.

Personlighetsdrag

Det inkluderar ledarskap, planering och organisationsfärdigheter, social och individuell utveckling, anpassningsbarhet, ansvar, engagemang och attityd gentemot jobbet och företaget.

Kontra

I vissa fall ingår detta avsnitt i profesiografiken, eftersom det indikerar vilka uppmaningar som utesluter en eller annan kandidat.

Vid denna tidpunkt är det värt att nämna att profesiografi för ledarskap och ledningspositioner också inkluderar vad som kallas administrativa krav.

Dessa är de krav som krävs för positioner som är ansvariga för underordnade, så krishantering, empati och arbetssätt utvärderas.

Bearbeta

I allmänna termer består förverkligandet av profesiografi av en serie mer eller mindre enkla faser, som är:

-Analys av jobbet.

-Väljning och förberedelse av tester för byggandet av jobbet.

-Välja ett prov.

-Utförande av etablerade tester.

-Studie av resultaten.

-Utarbetande av profesiografi.

Enligt vissa specialister är produktionsstegen i allmänhet enkla att utföra. Men samarbetet med medlemmarna i företaget är nödvändigt, från psykologer och de som ansvarar för personalhantering, till arbetare från olika områden.

Å andra sidan betraktas det som en typ av känsligt och känsligt material, så det föreslås korrekt lagring för att analysera utvecklingen och utvecklingen av de människor som är direkt kopplade till jobbet.

Betydelse

-Det gör det möjligt att definiera de tekniska, professionella och personliga egenskaper som en kandidat måste ha när han söker ett jobb.

-Som för företaget kommer denna resurs att göra det möjligt att upptäcka bästa möjliga talang.

-Hjälper att etablera en standard för kvalitet och prestanda inom alla områden i företaget.

-Ved förlita sig på erfarenheterna från specialister inom mänskliga resurser och psykologer ingår en mer omfattande och humanistisk vision i den affärsmässiga affärsmodellen.

-Det gör det möjligt att upptäcka färdigheter som senare kan användas bättre för företaget.

-Det är viktigt att använda det, särskilt i miljöer där det finns marknadsföring och utbildning.

-Ser efter en korrekt bedömning av färdigheter och förmågor hos de människor som strävar efter positionen.

Professionell inriktning

Denna term har att göra med en students yrkesorientering angående det arbetsområde som han vill vara del av.

Den professionella inriktningen bygger på följande element: information som ges i studentens karriär, efterfrågan på jobb, jobberbjudande, framtida projekt, personliga och professionella ambitioner, socioekonomiskt sammanhang och den geografiska platsen för de huvudsakliga platserna där han kan arbeta yrket.

Andra väsentliga aspekter är följande:

-Relation mellan olika yrken med varandra. Detta syftar till att skapa medvetenhet bland eleverna om de andra yrken och karriärer som finns, och som är kopplade till den som är av intresse för dem.

-Situation för undervisningen i högre utbildning som studenten får.

-Förklaring av de medel som kan uppnås genom genomförandet av tävlingen i fråga.

exempel

Profesiografisk profil för en biologipedagog

Denna professionella måste uppfylla sex väsentliga kompetenser:

Teoretisk kompetens

Det består av att behärska informationen och koncepten inom ett visst område.

Utredande kompetens

Den hänvisar till sökandet efter metoder och resurser som gör det möjligt för elever att interagera med de olika punkterna relaterade till ämnet.

Pedagogisk kompetens

Kompendium av färdigheter för genomförande av klasser, utvärderingar och annan relaterad dynamik för att garantera en berikande inlärningsprocess.

Teknologisk kompetens

Förmåga att bli bekant med de olika tekniska verktygen vid genomförande av administrativt arbete och även när man undervisar i klasser.

Etisk kompetens

Respekt för de professionella värdena som är kopplade till deras yrke och dess ansvar.

Interventionskompetens

Det är relaterat till den nya utbildningsmodellen som söker ett mer aktivt deltagande av lärare i studenternas liv för att hjälpa dem att bli integrerade medborgare.

Profesiografisk profil av en skoldirektör i Mexiko

-Position: regissör.

-Beskrivning: juridiskt representerar institutionen, såväl som planering och övervakning av aktiviteter som utförs på campus. Upprätta också scheman och akademiska belastningar för professorer och lärare.

-Studier: en master- eller doktorsexamen i utbildning krävs.

-Arbets erfarenhet: minst två år.

-Psykologiska krav: ledarskap, ordning, engagemang, ansvar, punktlighet och förmåga att arbeta som ett team.

referenser

1. Analys och beskrivning av jobb: teori, metoder och övningar. (Sf). I Google Böcker. Hämtad: 12 juni 2018. I Google Books på books.google.com.pe.
2. Den professionella profilen efter kompetenser: en titt från biologiska och hälsovetenskap. (2012). I CUCS. Hämtad: 12 juni 2018. I CUCS de cucs.udg.mx.
3. Förberedelse av den professionella profilen. (Sf). I informationskunskap. Hämtad: 12 juni 2018. I Alfared.org Information Literacy.
4. Profesiografi Etymology. (Sf). I Etymologier. Hämtad: 12 juni 2018. I Etymologies of etimologies.dechile.net.
5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Professionell vägledning". (Sf). På CVOnline. Hämtad: 12 juni 2018. I CVOnline på cvonline.uaeh.edu.mx.
6. Profesiography. (Sf). I ordlista. Hämtad: 12 juni 2018. I Ordlista över ordlistor.servidor-alicante.com.