VAD ÄR SOCIAL MÅNGFALD? - GEOGRAFÍA - 2025

Den sociala mångfalden är ett koncept som definierar och omfattar mångfalden av olika funktioner och liknande som delas mellan alla människor, både personliga och gruppnivå. Ett land sägs vara socialt mångfaldigt när dess invånare eller invånare har olika fysiska och kulturella egenskaper.

Det är intervallet eller utsträckningen som ett samhälle lyckas med att integrera det största antalet grupper av individer på rättvis och framgångsrikt sätt med olika egenskaper och särdrag, där alla har samma rättigheter och utövar samma skyldigheter.

Dimensionerna i vilken mänskligheten uppvisar sina individuella eller kollektiva skillnader är mer och mer; ett faktum som gör denna fråga både kontroversiell och trending, för närvarande samhällen runt om i världen omformar sig själva utifrån detta.

När länder blir mer mångfald fortsätter idéer och förståelse för social mångfald att utvecklas och expandera, drivet av tillgången som alla måste interagera med fler människor runt om i världen via digitala medier.

Det handlar mest om skillnader mellan kön, ras, etnicitet, ålder, religiös tro, socioekonomisk status, språk, sexuell läggning, sexuell identitet, kultur, geografiskt ursprung, funktionshinder, bland andra.

Men det har utökats till att inkludera i dessa ämnen de olika typerna av kunskap, antecedenter, erfarenhet, intressen, yrke, yrke och till och med i aspekter av personlighet. Allt med tanke på ett samhälle som är så inkluderande och funktionellt som möjligt.

Social mångfald: lika eller annorlunda?

Människor är lika lika som de är olika. Därför har det inte varit lätt att bestämma bland alla dessa dimensioner som är de mest avgörande eller värdefulla för att genomföra empiriska studier; särskilt bland genetiker och samhällsvetare.

Men media och politiska miljöer använder för närvarande många standarder, diskursiva terminologier och förslag som accepteras av det internationella samfundet och av Human Rights Associations.

Definitionen är en av dem, som i sociala sammanhang alltid kommer att kopplas till vissa begrepp som är grundläggande motsatta, såsom jämlikhet, rättvisa, variation och skillnader.

Det finns många och kontroversiella debatter om en människas mänskliga karaktär som identifierar sig annorlunda än andra och kräver respekt för / för sina skillnader, men samtidigt identifiera sig som lika med en annan (eller medlem av en viss grupp) och därefter kräver att hanteras som alla andra.

I det här fallet finns det många diskussioner riktade mot de etiska, moraliska och juridiska svårigheterna med att uppnå målet om sann global social jämlikhet, när alla medlemmar är så olika och varje gång de försvarar sina skillnader med mer kraft.

Bättre tillvägagångssätt har uppnåtts för att hantera dessa frågor, sammanfatta begrepp som "lika möjligheter", "socialt samvete" och "socialt ansvar", som bättre skyddar och försvarar mångfald, men också stärker alla rättigheter och skyldigheter genom samma.

På detta sätt försöker den arbeta för att minska det misstro som sociala minoriteter har i system och institutioner, såsom lagar, utbildning och rättvisa.

Samtidigt gör det dem medvetna om det individuella ansvaret för deras beslut som medlemmar i ett samhälle.

Dimensioner i social mångfald

Det finns många uppenbara och synliga dimensioner där människan är olika: höjd, vikt, ålder, hår, färg, bland andra.

Men i en värld av sociala relationer och människors självbegrepp är de dimensioner som hanteras mest - och där människor bäst reflekterar eller identifierar sig - ras och i synnerhet kön.

Från en mänsklig kommunikativ plattform fokuserar analyser och studier på dimensionerna av social mångfald på människors självbegrepp, deras egen uppfattning och världen och förväntningarna.

Nivåerna på vilka dessa tre mänskliga kommunikativa tillvägagångssätt utvecklas förklaras nedan.

- Intrapersonlig dimension

Självbegrepp är grunden för intrapersonlig kommunikation, eftersom det avgör hur en person ser sig själv och hur han orienterar sig mot andra. Även kallad självmedvetenhet eller självmedvetenhet, det involverar övertygelser, värderingar och attityder.

De föreställningar är grundläggande personlig inriktning mot vad som är sant eller falskt, bra eller dåligt. De kan vara beskrivande eller föreskrivande.

De värden är riktlinjer och ideal djupt - sittande i människor. De är generellt konsekventa och baserade på rätt eller fel tro, idéer och handlingar.

De attityder är inlärda anlag för eller emot en viss fråga. De är generellt konsekvent förankrade i värderingar och tenderar att vara globala och typiskt emotionella.

Tro, värderingar och attityder påverkar beteende, som fungerar som ett kommunikationssätt för alla idéer inom personen. Det kan manifestera sig som en åsikt (talat eller skriftligt) eller med en fysisk handling.

Vissa psykologer inkluderar den fysiska bilden, eftersom den också kommunicerar hur personen uppfattar sig själv, positivt eller negativt, beroende på kulturens sociala normer.

Självbegrepp påverkas också av personliga attribut, talanger, social roll, inklusive ordningen vid födseln.

Uppfattningen av världen är också baserad på övertygelser, värderingar och attityder. Intern och extern uppfattning är så sammanhängande att de matar varandra och skapar en harmonisk och konstant förståelse av jaget och miljön.

- Interpersonell dimension

Det sätt på vilket relationer utvecklas mellan en person till en annan är fokus på interpersonlig kommunikation, och allt börjar från familjens kärna.

Långa och nära förhållanden mellan familjemedlemmar bygger på att de delar liknande värderingar, övertygelser och ritualer.

Detta varierar mellan makar, föräldrar och barn, mellan syskon och mellan det stora utbudet av relationer med resten av familjen, som nyligen visar den första plattformen för olika tankar och livsstilar som harmoniskt hänför sig till.

Sedan utvidgas kommunikationskretsar i utbildningsinstitutioner och organisationer, där nära personliga eller arbetsrelationer upprättas (mellan vänner, kollegor, mellan anställd och arbetsgivare).

Dessutom inkluderar vissa sociala forskare opersonlig kommunikation, baserat på relationens kvalitet.

Detta innebär korta utbyten med en butikskontor, en granne i hissen, en servitör, bland andra. Allt bygger en mångfald av mönster av acceptans och social förväntan.

- Kulturell och interkulturell dimension

Sociala normer är guider (eller gränser) för förhållandena mellan människor och grupper i ett samhälle. Det är de regler som grupper fastställer för lämpliga och olämpliga värden, övertygelser, attityder och beteenden.

De kan vara implicita eller uttryckliga. De indikerar hur det accepteras att göra saker, klä sig, prata och så vidare. Detta varierar över tid, mellan olika åldersgrupper, mellan sociala klasser och mellan sociala grupper.

Den stora mångfalden av attityder och beteenden från en kultur till en annan indikerar produktförlängningen av sina egna kulturella normer.

Socialt beteende fungerar bäst när alla vet vad som accepteras och förväntas av den andra.

Normer kan begränsa och kontrollera människor, men de smörjer också den sociala maskinen mot harmoni mellan delarna.

Här spelar samvete och socialt ansvar en mycket viktig roll, från vilken begrepp som respekt, acceptans och tolerans härleds.

referenser

1. Cage Innoye (2015). Social mångfald, 4 samhällsnivåer, subventioner och familj. Olika filosofier. Återställs från diversephilosofy.blogspot.com.
2. Berry CJ (1952). Social mångfald och historiens betydelse (online-dokument). Hume, Hegel och Human Nature - International Archives of the History of Ideas, vol 103. Springer, Dordrecht. Återställdes från link.springer.com.
3. Dania Santana (2017). Vad är mångfald och hur definierar jag det i det sociala sammanhanget. Omfamna mångfald. Återställdes från embracingdiversity.us.
4. Aamna Haneef (2014). Social mångfald (online-dokument). Slideshare. Återställs från slideshare.net.
5. David Weedmark. Multikulturalism och social mångfald i straffrättssystemet. Chron. Återställs från work.chron.com.
6. Kontoret för multikulturella frågor. Mångfald och social rättvisa - En ordlista över arbetsdefinitioner (Online-dokument). University of Massachusetts Lowel. Återställdes från uml.edu.