PSYKOTEKNISKA TEST: VAD DET ÄR, EXEMPEL OCH HUR MAN KAN ÖVERVINNA DET - JOBB - 2025

Ett psykotekniskt test, intelligenstest, lämplighetsprov eller jobbsimuleringar är ett psykologiskt test som används för att utvärdera individens förmåga att utveckla eller lära sig de uppgifter som är förknippade med ett visst jobb.

När vi besöker Psicopol, en portal specialiserad på psykotekniska tester, kan vi klassificera färdigheter som utvärderas i ett psykotekniskt test i fem stora block: allmän intelligens, verbala färdigheter, numeriska färdigheter, speciella och mekaniska färdigheter och administrativa inställningar.

Dess tillämpning i tester för anställningsval började i mitten av 1960-talet i USA. Det var ganska relevant fram till 90-talet, ett decennium då dess användning föll till fördel tills det i början av 2000-talet blev en grundläggande del av jobbvalsprocesser.

Psykotekniska tester har särskild relevans vid offentliga undersökningar och vid val av personal i stora privata företag. Beroende på vilken position som valts kommer testet att utformas på ett eller annat sätt och anpassas till de egenskaper som är nödvändiga för att bedöma förmågan att utföra i jobbet.

Exempel på psykotekniska tester

Sökande för jobb kan stöta på olika tester. Från lyssförståelse till skrivfärdigheter, från kombinatoriska övningar till beställningstester.

Psykotekniska tester kan göras på olika sätt beroende på den specifika lämplighet som du vill bedöma och vilken position du söker. Detta är några av de tester som används mest av på arbetsmarknaden.

-Test av numeriska och alfanumeriska serier

De syftar till att upptäcka värdet som den numeriska och alfanumeriska serien fortsätter.

-Intelligensstest (IQ)

Dess design har funktionen att mäta förmågan att resonera, använda logik och processinformation.

-Test av administrativ kapacitet

De utvecklas för att bedöma förmågan att organisera och hantera data. Uppmärksamhet, läskunnighet eller förmågan att förstå symbolisering beaktas.

-Emotionellt underrättelsetest

Med detta test kan du upptäcka människans förmåga att förstå, känna, kontrollera eller ändra känslomässiga tillstånd för sig själv eller miljön.

Hur klarar jag ett psykotekniskt test?

Tips för att närma dig ett psykotekniskt test

• Kom utvilad. Få en god natts sömn kvällen före testet.
• Spela korsord eller matematikspel för att utveckla mentala färdigheter.
• Läs böcker och tryckta media varje dag.
• Granska matematiska problem som grundläggande beräkningar, numerisk dataanalys, procenttal eller proportioner.
• Öva avkopplingsövningar som hjälper dig att lugna dig.
• Håll dig lugn hela tiden och undvik att visa symtom på nervositet.
• Se till att ta med alla prylar du tror att du behöver under dagen till testet. Ett läsglasögon eller en klocka för att mäta tid är ett exempel på detta.
• Om det finns några omständigheter som kan påverka din prestanda på testet, ska du informera samordnaren i förväg.
• Om du har några speciella behov för att kunna utföra testet måste du informera samordnaren i förväg.
• Lyssna noga till testinstruktionerna som du får och se till att du förstår vad du ska göra. Var inte rädd för att ställa frågor som uppstår.
• Gör inte antaganden om vad du tror att utvärderarna letar efter. Försök att vara dig själv och svara ärligt, eftersom gissning kan döma dig till misslyckande.
• Var ambitiös. Normalt är psykotekniska tester avsedda för jobb som tävlingsprov, där det krävs högsta poäng. I en tävling är nyckeln till framgång inte att lösa sig.
• Visa förtroende och undvik att visa en negativ eller aggressiv attityd.
• Var en strateg och försök att hantera tiden under testningen. Att fokusera på en specifik fråga som du fastnar på kan påverka resten av testet.
• Om din tid att genomföra ett muntligt eller numeriskt resonemangstest är slut, försök inte att gissa svaren snabbt eller svara slumpmässigt. Fel kvarstår och det är bättre att lämna svarsrutan tom än att göra ett allvarligt misstag.
• Var inte frustrerad om du känner att det inte har utförts korrekt i slutet av testen. Dina resultat kommer att bedömas inte bara i det testet utan i testet som helhet.
• Försök att inte hoppa till slutsatser efter att testet är över. Fokusera på att tänka att du gjorde det bra eller kunde ha gjort bättre och skriv ner det för att förbättra framtida psykotekniska tester.
• Begär information om resultaten från din avslutade övning. Oavsett om det har varit en framgång eller inte, kommer detta att ge dig en uppfattning om dess styrkor och begränsningar, vilket är mycket användbar data för framtida urvalsprocesser.

Fördelar med psykotekniska tester

De fungerar som ett snabbt verktyg för att identifiera individens förmågor eller brister. De ger extra information om deras utveckling, som fungerar som ett bidrag till ett svårt beslut, som att anställa en person till en viss position.

nackdelar

De är ett test för att bestämma en förhandsvisning av individen, men förmågan att mäta sin kondition på lång sikt är ifrågasatt eftersom det är ett scenario som kan vara skrämmande och där individen inte kan visas naturligt.

Dessutom tillbringar testet som en allmän regel inte tillräckligt med tid för att utvärdera personens attribut. På ekonomisk nivå är det vanligtvis dyrt att anställa människor för att utföra denna typ av test.

Andra typer av tester

Förutom de psykotekniska testerna kan vi i en urvalsprocess hitta andra typer av psykologiska tester. De vanligaste är personlighetsprofiler och kunskapstester.

-Personlighetsprofiler

De är utformade för att bedöma beteenden och attityder. Några av de mest återkommande är:

Frågeformulär för yrkesmässig personlighet (OPQ)

Utvecklad för att förstå personlighetens påverkan på jobbprestanda. Det stöds av mer än 90 studier och har förmågan att bestämma mer än 30 personlighetstecken. De tre huvudområden som det täcker är: interpersonliga relationer, tankestilar och känslor och känslor.

Kaliforniens psykologiska inventering (IPC)

Inventering som består av 434 sanna eller falska frågor, uppdelade i 18 skalor: Dominans, kategori Förmåga, samhörighet, social närvaro, känsla av välbefinnande, självacceptans, ansvar, självkontroll, socialisering, tolerans, gemensamhet, bra intryck, uppnåelse av överensstämmelse, prestation av oberoende, psykologisk känsla, intellektuell effektivitet, flexibilitet och kvinnlighet / manlighet. Tre av dessa skalor har att göra med giltighet.

-Känn tester

Det kan vara tester av allmän förmåga eller mer specifika kognitiva tester såsom numeriska resonemang, kritisk-verbal resonemang, problemlösning och bestämning av intellektuell koefficient (IQ).

De är vanligtvis de vanligaste i personalvalstester, eftersom de är ganska specifika när man utvärderar specialiseringsnivån inom ett visst område.

Aktualitetstest, typtest eller lösning av det tekniska problemet med en enhet är några exempel på kunskapstester.