14 TYPER ANSTÄLLNINGSAVTAL OCH DERAS EGENSKAPER - DUDAS - 2025

De typer av anställningsavtal innehåller en serie mycket detaljerade juridiska handlingar där en anställd och en arbetsgivare fastställer villkoren för det erbjudna arbetet. Arbetskontrakt gör det möjligt att upprätthålla en beställning avseende den roll som arbetaren kommer att spela i företaget Dessutom klargör de de erbjudna föreslagna av nämnda företag.

För de flesta av medborgarna i världen är det mycket viktigt att ha ett jobb, eftersom det gör att de kan utveckla sina färdigheter inom det arbetsområde de väljer. På detta sätt kommer deras ansträngningar att belönas genom bonusar som gör att individer kan växa ekonomiskt och socialt.

De olika typerna av kontrakt anpassas till de olika anställningsförhållandena som kan finnas. Källa: pixabay.com

Följaktligen måste den tid och ansträngning som en arbetare tillbringar inom en arbetsaktivitet belönas i enlighet med vad den anställde erbjuder.

Därför är det nödvändigt att upprätta en serie avtal mellan personen som kommer att arbeta och den enhet som kommer att dra nytta av denna ansträngning, vare sig det är en annan person, ett företag eller en offentlig eller privat institution.

I första hand är det nödvändigt att definiera att ett avtal består av ett avtal som i allmänhet genomförs skriftligen, där två eller flera parter kommer överens om att uppfylla och respektera en rad villkor ömsesidigt. Anställningsavtalen omfattar för sin del arbetsbestämmelser.

När en arbetsgivare eller en anställd inte följer de parametrar som fastställs i ett anställningsavtal måste företaget eller personen ha en rad rättsliga konsekvenser. Detta behöver inte nödvändigtvis sluta negativt, eftersom de i vissa fall kan nå en överenskommelse och ändra egenskaperna hos originaldokumentet.

egenskaper

Arbetskontrakt kännetecknas huvudsakligen av att vara ett skriftligt avtal där de tjänster som ska utföras av den anställde måste formaliseras. Du måste också fastställa den ersättning som den anställde kommer att få i utbyte mot dessa tjänster.

Alla skyldigheter och alla rättigheter som motsvarar båda parter anges i arbetskontrakten. På liknande sätt uttrycker kontrakten behovet av ömsesidigt samtycke inom det kommersiella förhållandet och syftet eller huvudmålet med nämnda interaktion.

På samma sätt kännetecknas kontrakt av att uttrycka och avgränsa varaktigheten för dessa parametrar; dessa måste också återspegla frånvaron eller förekomsten av en provperiod för den anställda.

Avtalet fastställer också att förändringar måste vara föremål för förvarning om någon av parterna vill säga upp avtalet före den överenskomna tiden.

På liknande sätt återspeglar arbetskontrakt de konsekvenser som kommer att få om någon regel bryts av någon av parterna.

Typer anställningsavtal

Beroende på kraven i varje företag och varje anställd kan olika typer av anställningsavtal upprättas. Några av dessa är följande:

Obestämd kontrakt

Detta anställningsavtal fastställer att det inte finns någon tidsbegränsning för den period under vilken arbetstagaren kommer att utföra tjänsterna. Med andra ord, permanenta kontrakt anger inte ett slutdatum.

Detta innebär att det finns arbetsstabilitet från den anställdes sida, och om arbetsgivaren vill avsluta affärsrelationen måste han kompensera sin arbetare. I vissa fall kan detta avtal bara genomföras muntligt, även om det rekommenderas att båda parter kräver formalisering i ett skriftligt dokument.

Obestämd anställning (i motsats till tillfälligt) medför flera fördelar inte bara för arbetaren utan också för dem som anställer honom, eftersom de på något sätt kan dra nytta av viss skattehjälp.

Ett exakt exempel finns hos personer med funktionsnedsättning eller äldre, eftersom de har klausuler som stöder dem på grund av deras tillstånd.

I vissa fall kan du gå två år efter att ha arbetat för samma företag direkt till denna typ av kontrakt.

Tillfälligt avtal

Denna typ av kontrakt består av en pakt mellan arbetstagaren och arbetsgivaren där det fastställs att de tjänster som ska tillhandahållas kommer att upprätthållas under en begränsad tid. därför är det ett tillfälligt och bestämt avtal.

På grund av deras begränsade tidsegenskaper görs alla dessa kontrakt vanligtvis skriftligt, även om de under vissa omständigheter kan upprättas muntligt.

I tillfälliga kontrakt är försöksperioder tillåtna och kan bli föremål för förlängningar. Denna klassificering kan delas in i följande undertyper:

Kontrakt för service eller arbete

Denna typ av tillfälligt kontrakt används huvudsakligen i sådana aktiviteter eller arbetstjänster vars utveckling kommer att ha en början och ett slut som kan bestämmas i tid. Med andra ord, det är ett projekt som har ett utgångsdatum.

Slutdatumet är ofta osäkert, även om det antas att det inte är ett långsiktigt jobb.

Eventuella kontrakt

De tillfälliga kontrakten har en varaktighet på sex månader och används ofta idag, eftersom de är mycket funktionella under genomförandet av ett visst projekt.

Det kan konstateras att företag använder tillfälliga kontrakt när de behöver tillfällig hjälp, antingen på grund av oförutsedda omständigheter som kräver ett större antal anställda eller för uppgifter som är isolerade från det vanliga schemat.

Interimsavtal

Dessa består av de avtal vars huvudmål är att ersätta eller täcka en tillfällig tillgänglig position. följaktligen beror varaktigheten på dessa kontrakt på den tid det tar att täcka frånvaron av den anställd som ska bytas ut.

Dessa avtal inträffar vanligtvis när arbetare beslutar att ta en paus eller när lediga platser har blivit tillgängliga.

Hjälpavtal

Hjälpavtalet används särskilt under arbetssituationer där det är nödvändigt att utföra en ersättning av den position som innehas av en person i företaget.

Till skillnad från interimsavtalet är emellertid lättnadsavtal att ersätta en anställd vars arbetstid har minskats till följd av delvis pension. Därför försöker denna typ av kontrakt täcka den del av dagen som har lämnats tom vid nämnda pension.

Träning och lärande

Dessa kontrakt är avsedda att utbilda individen inom ett specifikt område, så att de kan utveckla sina jobbfärdigheter. Det vill säga att företaget eller företaget tillhandahåller en tjänst till de yngsta så att de kan gå igenom arbetsupplevelsen.

Därför kan dessa avtal bara göras för att anställa personer mellan 16 och 30 år. Denna metod är känd som "praktikplats" i vissa latinamerikanska länder.

Syftet med denna typ av kontrakt är att erbjuda ett alternativ som främjar utbildning och arbetsaktivitet. På detta sätt ökas införandet av anställda och samtidigt stärks individen inom sitt arbetsområde, eftersom detta garanterar honom större arbetslivserfarenhet som kommer att återspeglas i läroplanen.

Praktik kan vara upp till tre år; Efter detta kan arbetaren formalisera sin vistelse i företaget genom ett obestämt avtal.

Detta är dock inte obligatoriskt, eftersom arbetaren har möjlighet att leta efter ett annat arbetsalternativ. I allmänhet betalar utbildnings- och lärlingskontrakt vanligtvis en liten interprofessionell lön.

Praktikavtal

Dessa kontrakt liknar dem för lärande och utbildning, eftersom de genomförs så att den anställde kan förbättra sin yrkeskunskap och säkerställa att han därefter kan träna effektivt.

Praktikavtal ger individen möjlighet till utbildning inom ett specifikt område och gör att de bättre kan förstå de delar som utgör ett företag. Dessa typer av kontrakt kan också betraktas som praktikplatser och betalningen är vanligtvis mindre än 75% av vad en formell anställd får.

Hemkontrakt

Hembaserade kontrakt är sådana där arbetsverksamheten utförs från den anställdes hem eller annan plats som den anställde har valt att utföra sina uppgifter. På grund av arbetarens plats har han inte en så strikt och direkt övervakning av arbetsgivaren eller företaget.

Inga speciella krav krävs för att ingå ett avtal av denna typ; Det är dock nödvändigt att ange det skriftligen enligt en officiell modell. Hembaserade kontrakt har också en provperiod, som inte får överstiga sex månader och har minst två månader.

Avtalets varaktighet kan vara både begränsad och obestämd, beroende på kraven från båda parter. Likaså är ersättningen också parternas nåd.

Kontrakt för personer med funktionshinder

För närvarande främjar statliga myndigheter skyddet för personer med funktionsnedsättning; därför försöker de inkludera dem i vardagen så att på detta sätt främjas social integration och deras möjligheter ökar.

Följaktligen finns det specifikt i Spanien bestämmelser genom vilka företag är skyldiga att reservera 2% av vakanserna för personer med funktionsnedsättning så länge nämnda företag eller företag har mer än femtio anställda.

Upprättandet av kontrakt för personer med funktionsnedsättning tillåter inte bara företagens kommersiella fördelar utan ger också möjligheter för de mindre välmående. Avtal av denna typ, som de tidigare, kan vara obestämda eller begränsade.

Forskningskontrakt

Avtal av detta slag liknar kontingentkontrakt; De skiljer sig emellertid av att dessa kontrakt försöker anställa en serie forskare, forskare eller tekniker för att utveckla nya forskningsprojekt eller program som inte kan genomföras av den vanliga personalen.

I allmänhet har anställda som väljer dessa kontrakt vanligtvis en doktorsexamen och stannar hos företaget under en period av cirka fyra år.

kontrakt

Frilansavtal används ofta i dag och genomförs främst via webben, vilket underlättar transaktioner och möjliggör öppning av digital handel. De liknar forskning eller tillfälliga kontrakt, eftersom det är avtal som har en tidsbegränsning och som kräver en specifik tjänst från den anställda.

Även om frilansavtal vanligtvis är mycket mer informella, måste de på samma sätt fastställa vilka förpliktelser och rättigheter som båda parter är, eftersom på detta sätt undviks kommersiella problem i framtiden. Dessutom kan framtida samarbete genom lagliga avtal skyddas och uppmuntras.

Nolltidsavtal

Används särskilt i Storbritannien, och även känt som tillfälliga kontrakt, anger de att en anställd endast arbetar när den krävs av sin arbetsgivare.

Arbetsgivaren är inte skyldig att tillhandahålla ett fast antal timmar att arbeta. Och på liknande sätt behöver inte den anställda acceptera något jobb som erbjuds dem.

Kontrakt genom tillfälligt organ

Kontraktet är tillfälligt och görs mellan arbetsgivaren (klienten) och det tillfälliga arbetsföretaget, som har en databas över arbetare som är villiga att ta emot tillfälliga jobb.

Vad händer om ett avtal bryts?

Konsekvenserna av att ett avtal bryts kan variera beroende på lagarna i varje land. Till exempel fastställs i delstaten Kalifornien att arbetsgivaren har fullständig makt att avfyra en arbetare av alla anledningar under alla omständigheter.

Men den anställda kan använda en serie regler för att skydda sin arbetsintegritet.

När en arbetsgivare inte respekterar de parametrar som fastställts i ett skriftligt avtal har arbetaren rätt att stämma honom. I själva verket har vissa skriftliga kontrakt en serie monetära påföljder som kan tillämpas om någon av parterna inte uppfyller de krav som överenskommits.

Både arbetstagaren och arbetsgivaren har en period på två år för att stämma den part som inte respekterar bestämmelserna i avtalet. Men om det är ett skriftligt avtal - och inte bara muntligt - kan du ha en period på upp till fyra år för att lämna in klagomålet; detta kan variera beroende på varje land eller region.

För att undvika ytterligare konflikter väljer de flesta företag att anställa en medlare som ska ansvara för att ingripa i missförstånd och därmed undvika en stämning. Detta kan skada arbetaren i viss utsträckning, eftersom medlare tar ut höga avgifter och i allmänhet föredrar att stödja arbetsgivare.

referenser

1. (SA) (2016) Vad händer när ett anställningsavtal bryts? Hämtad 8 april 2019 från La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Kontrakt för funktionshindrade: guide om sociala bonusar. Hämtad 8 april 2019 från Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Typer anställningsavtal. Hämtad 8 april 2019 från Universia: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Klasser av anställningsavtal. Hämtad 8 april 2019 från UNAM Archives: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Vilka typer av kontrakt finns? Hämtad 8 april 2019 från Vivus: vivus.es