JÄMSTÄLLDHETEN MELLAN MÄN OCH KVINNOR - GEOGRAFÍA - 2026

De jämställdhet mellan män och kvinnor , även känd som jämställdhet, jämlikhet kön, sexuell jämlikhet eller jämställdhet, är uppfattningen att alla bör få lika möjligheter och social och inte diskrimineras utifrån kön.

Detta är ett av målen i FN: s universella deklaration om mänskliga rättigheter, som syftar till att skapa jämlikhet i lag och i sociala situationer, liksom i demokratisk och moralisk verksamhet.

Den nuvarande klyftan när det gäller lika möjligheter mellan män och kvinnor är ett tvärkulturellt faktum och resultatet av patriarkin. I denna typ av samhälle finns det beteenden med dominans av män över kvinnor och till och med exploatering.

Denna praxis förblir för att människorna i maktpositioner till största delen är män som inte vill att kvinnor ska inneha relevanta positioner.

Idag hör vi alltmer orden "jämlikhet" och "rättvisa" i olika medier och på olika områden i vårt liv (familj, social, arbete osv.).

För närvarande finns det fortfarande ojämlikheter på olika områden och kön är en av dem. FN uppskattar att 70% av människor som lever i fattigdom är kvinnor och att skillnaden i lön mellan män och kvinnor är mellan 30 och 40%.

Vad är skillnaden mellan kön och kön?

Vid flera tillfällen förekommer användningen av dessa ord oskärpa och de hänvisar inte till samma begrepp, så det är viktigt att definiera betydelsen av båda orden.

Sex hänvisar till de biologiska skillnaderna mellan män och kvinnor (sexuella egenskaper, olika hormonella belastningar etc.) och kön är ett kulturellt faktum som uppstår genom sexuella egenskaper hos varje individ.

Således tillskrivs en serie egenskaper, intressen, roller och bestämda och differentierade attityder män och kvinnor. Denna praxis är närvarande från det födelse ögonblicket och markerar människors hela liv. I många kulturer är det vanligt att flickor gör hålen i örhängen några dagar efter födseln och också klär dem i en viss färg.

Senare kommer skillnaderna att präglas av vad som kulturellt kännetecknas av pojkar och flickor eller av hur de kallas eller karakteriseras.

Könsroller

Alla dessa praxis kommer till stor del att forma barnens personlighet i deras vuxna liv. Dessa beteenden kallas könsroller.

I det här fallet lärs flickorna att ta hand om hushållssysslor och ta hand om människor. För barn är sättet de behandlas mer inriktat på relationer med den offentliga sfären.

Dessutom är detta mycket närvarande på vårt språk. Till exempel kallas flickor "prinsessor" vilket ger dem egenskaper som är mer relaterade till underkastelse. Tvärtom, barnen kallas ”macho” och blir till och med bebrejda för att gråta, vilket ger dem en serie attityder relaterade till våld och våld.

Av denna anledning är det mycket viktigt att införa värderingar av respekt, där män och kvinnor behandlas lika.

Machismo? Feminism? Lika möjligheter?

Machismo är tron ​​att män är överlägsna kvinnor och att de måste vara under skyddet och uppta en plats bakom män. En av orsakerna, men inte den enda, till machismens existens har sina rötter i religionen.

En macho-person kan också tänka att homosexuella och transsexuella inte har samma status eller har samma rättigheter som män.

Mikromachismerna

Idag är machismo mindre närvarande i vårt samhälle. Det finns emellertid fortfarande vissa fästen på detta sätt att tänka: mikromachismer. Det är subtila och tysta former av machism, som tas som ett dagligt faktum och vid många tillfällen märker vi dem inte.

Denna term föddes 1990 av handen av den argentinska terapeuten Luis Bonino och upprättar fyra typer av mikromachismer: utilitaristiska (de påverkar främst inhemska och vårduppgifter), dolda (de söker pålägg av män att tystna kvinnor), kris (när i ett par är balansen mellan arbetsuppdelningen bruten) och tvång (mannen använder sina medel för att påtvinga sig kvinnan och avbryta hennes frihet).

Feminism

Ett mer aktuellt begrepp och som vissa människor har en felaktig idé om är feminism, som är en ström som söker lika möjligheter mellan män och kvinnor.

Det är en politisk och social rörelse som bildades i slutet av s. XVIII och som kämpar mot principerna om patriarki, vilket ger kvinnor den vikt och sociala relevans de har och kämpar mot förtrycket, dominansen och exploateringen som dessa kvinnor lidit.

Idag försvarar många människor idén att feminism påstår att kvinnor är över män och denna idé är fel. Marcuse säger att feministiska rörelsen agerar på två nivåer:

(1) uppnå fullständig jämlikhet mellan män och kvinnor på olika nivåer (politiskt, ekonomiskt och socialt) och (2) bygga ett samhälle där dikotomin mellan män och kvinnor övervinns och som har byggts kulturellt som ett resultat av könsskillnader.

Lika möjligheter

När det gäller lika möjligheter hänvisas till alla medlemmar i samhället (män och kvinnor) som har samma ekonomiska, materiella och icke-materiella tillgångsmöjligheter.

Bland dem alla finner vi utbildning som en grundpelare som alla samhällen bygger på, deltagande i politiska och sociala sfärer etc.

Inom detta koncept finner vi effektiv eller verklig jämlikhet som postulerar den likvärdiga behandlingen för alla människor, oavsett kön.

Ett annat begrepp är jämställdhetsperspektivet och det för Internationella arbetsorganisationen (ILO) handlar om mänskliga rättigheter, social rättvisa och ekonomisk och social utveckling.

Låt oss prata om ojämlikhet

I motsatt riktning mot jämställdhet och för de politik och rörelser som främjar samma rättigheter mellan män och kvinnor, finner vi ojämlikheten mellan kön som innebär någon omständighet av ojämlikhet i alla aspekter av livet (juridiskt, arbetskraft, socialt och ekonomiskt).

Det finns olika typer av könsdiskriminering:

1. Direkt diskriminering : när en person behandlas mindre gynnsam på grund av sitt kön.
2. Indirekt diskriminering : när en situation verkar vara neutral och verkligen markerar det skillnader mellan män och kvinnor. Ett exempel kan vara en arbetsåtgärd där arbetare uppmuntras att arbeta längre timmar och på detta sätt får de en befordran. När det gäller kvinnor som har en minskning av arbetstiden för att kunna utföra vårduppgifter kommer de att ha en ofördelaktig ställning inför en framtida marknadsföring.
3. Multipel diskriminering (intersectionality): när flera fakta orsakar diskriminering. Till exempel diskrimineras kvinnor med en viss nationalitet på grund av att de är kvinnor och även på grund av deras nationalitet.

Situationen i utvecklingsländerna

I dessa länder dikterar lagar vad kvinnor kan och inte kan göra. Dessutom anges vad straffet är om de inte agerar när de predikar att det beror.

Tyvärr är stenning vanligt i länder som Afghanistan när det finns fall av äktenskapsbrott. Vid många tillfällen har dessa kvinnor ingen beslutskraft eller kontroll över sina liv.

Som barn är familjer överens med vem de ska gifta sig med. En annan utbredd praxis är kvinnlig könsstympning, som liksom stening har hårda konsekvenser på fysisk och emotionell nivå.

Världshälsoorganisationen (WHO) uppskattar att mer än 125 miljoner flickor och kvinnor som lever i dag har lidit stympning av sina sexuella organ i länder i Afrika och Mellanöstern.

Dessa fakta är relaterade till seder och kulturer. Det är mycket viktigt att de olika internationella organen kämpar för att förbättra dessa kvinnors levnadsvillkor.

Ett exempel på detta är Malala, en ung pakistansk som 2014, vid 17 års ålder, utsågs till Nobels fredspris för att försvara rättigheterna för flickor och kvinnor i sitt land.

Vad händer i väst?

I dessa länder, där Spanien och vissa länder i Latinamerika är, fortsätter det patriarkala samhället att finnas närvarande, men på ett subtilt sätt.

Ett exempel på detta är reklam som visas på TV (eller i andra medier) där kvinnor framträder som människor som utför hushållsarbete.

Lite efter hand gör förändringar i samhället vissa företag att satsa eftersom dessa annonser utförs av män eller helt enkelt att en man och en kvinna visas.

I rapporten om jämställdhet mellan män och kvinnor som offentliggjordes av Europeiska unionen den 31 januari 2014 anges att den nuvarande krisen drabbar män och kvinnor på olika sätt, eftersom osäkra arbetsvillkor och den betydande minskningen av ekonomiska inkomster får den att kvarstå klyftan mellan män och kvinnor på arbetsplatsen.

Dessutom fungerar det nuvarande tillvägagångssättet och den senaste politiken inte i linje för att bromsa dessa orättvisa omständigheter och därför är situationen mycket oroande för den långsiktiga framtiden.

Riskfaktorn för att vara en kvinna

Att vara kvinna är idag en riskfaktor när det gäller jobbsökning. Av denna anledning beaktar sysselsättningspolitiken denna faktor och främjar tillgång till lika möjligheter för kvinnor och män.

När ett jobb erhålls tjänar kvinnor 77% av vad män tjänar, och detta har en effekt, utöver det nuvarande ögonblicket, på framtida pensionsförmåner. Därför är kvinnlig fattigdom ett element som kommer att pågå under de kommande åren, som påverkar nuvarande generationer.

För närvarande har kvinnor i Europa en längre livslängd, de lever längre, men till vilken kostnad?

Överbelastningen av arbetet och de olika roller som kvinnor måste ta på sig idag, inklusive att arbeta utanför hemmet och att ta på sig uppgifter relaterade till vård av både sina barn och sina föräldrar, orsakar en betydande minskning av deras tillstånd av fysisk och emotionell hälsa. Därför dras slutsatsen att kvinnor lever längre, men under sämre förhållanden.

Förlikning

Denna term hörs mer varje dag, den är mycket närvarande i den nuvarande politiken och det är ett ämne som skapar mycket debatt.

Europeiska unionen i gemenskapens stadga om arbetarnas rättigheter (1989) angav att ”åtgärder bör utvecklas för att göra det möjligt för män och kvinnor att förena yrkes- och arbetskraftsskyldigheter” så att kvinnor kan komma in i arbetsvärlden och att män ta på hushållssysslor.

I Spanien finns det en rad lagar och policyer som främjar lika rättigheter, och bland dem är den som får mest relevans lag 39/99 av den 5 november för att främja försoning av familj och arbetsliv i Människor och det uppstår som en nödvändighet inför sociala förändringar som har uppstått under de senaste decennierna.

Det inkluderar bland annat följande framsteg:

1. Ändringar i frånvaro och ledighet (för faderskap och moderskap, fostervård, etc.).
2. Rätt till minskad arbetstid och ledighet för vårdgivare.
3. Det gör det lättare för män att ta hand om sina barn.
4. Mammaledighet förlängs.

Bibliografi

1. Bio (sf) Malala Yousafzai Biografi.
2. Spanska konstitutionen (1978).
3. Virtual School of Equality. (2016) Medvetenhet om lika möjligheter. Institutet för kvinnor och för lika möjligheter. Ministeriet för hälsa, sociala tjänster och jämställdhet: Madrid.
4. Women Foundation. (sf) Medvetenhets- och utbildningsguide om lika möjligheter för män och kvinnor. Institutet för kvinnor: Madrid.
5. López Méndez, I. (2006). Könsstrategin i socialt ingripande. Röda Korset. Madrid.
6. Fontenla, M. (2008) Vad är patriarki? Mujeres en Red. Den feministiska tidningen.
7. Pablo Iglesias Foundation (sf) Kvinnorörelsen i den spanska politiska övergången.
8. International Labour Organization (2016) Jämställdhet.
9. Världshälsoorganisationen (2014) Kvinnlig könsstympning. Presscenter.
10. United Nations (2016) Population Pyramid.
11. Vaivasuata (2014) Skillnader mellan machismo och feminism. Sociologi.
12. Women´s Right Program (2005) Lika möjligheter för kvinnor och män.