Här är de bästa citat från Simon Sinek , förmodligen världens största expert på ledarskap, såväl som författare. Bland hans böcker sticker ut, nyckeln är varför, ledare äter sist eller tillsammans är bättre.
Du kanske också är intresserad av dessa ledarfraser.
1-mästare är inte de som alltid vinner lopp, mästare är de som går ut och försöker. Att vara en mästare är ett sinnestillstånd. De är hängivna. De tävlar med sig själva lika mycket eller mer som mot andra. Mästarna är inte bara idrottare.
2-personer köper inte det du gör; de köper varför du gör det. Och vad du gör visar bara vad du tror.
3-Ju mer du inspirerar, desto fler inspirerar dig.
4-Var ledaren du ville ha.
5-Om du vill bli en bra ledare, kom ihåg att behandla alla med respekt och alltid. Först eftersom du aldrig vet när du kanske behöver hjälp. För det andra eftersom det är ett tecken på att du respekterar människor.
6-Om dina handlingar inspirerar andra att drömma mer, lära sig mer, göra mer och vara mer är du ledare.
7-Det finns inget beslut vi kan fatta som inte kommer med någon form av balans eller uppoffring.
8-Det finns bara två sätt att påverka mänskligt beteende: du kan manipulera eller inspirera.
9-stora ledare måste ha två saker: en vision om världen som ingen ännu har och förmågan att kommunicera den visionen tydligt.
10-Vår överlevnad beror på vår förmåga att bilda förtroendeförhållanden.
11-Målet är inte att göra affärer med alla som behöver det du har. Målet är att göra affärer med människor som tror på det du tror.
12-Money är ett kortsiktigt resultat som uppmuntrar kortsiktiga beslutsfattande.
13-fattiga ledare driver oss mot målet. Stora ledare leder oss genom resan.
14-Att spendera för mycket tid fokuserad på andras styrkor gör att vi känner oss svaga. Att fokusera på våra egna styrkor gör oss faktiskt starka.
15-stora ledare är villiga att offra siffror för att rädda människor. Fattiga ledare offrar människor för att spara siffror.
16-Ge aldrig upp. Ge aldrig upp att försöka bygga världen som du kan se, även om andra inte kan se den.
17-stora företag anställer inte duktiga människor och motiverar dem, de anställer motiverade människor och inspirerar dem.
18-Panic orsakar tunnelsyn. Att acceptera fara gör att vi lättare kan komma åt situationen och se alternativ.
19-ledarskap är ett sätt att tänka, ett sätt att agera och framför allt ett sätt att kommunicera.
20-En stjärna vill se sig själv stiga till toppen. En ledare vill se de omkring sig stiga upp till toppen.
21-Om du har möjlighet att göra otroliga saker i ditt liv, rekommenderar jag starkt att du bjuder in någon att följa med dig.
22-Om du anställer människor helt enkelt för att de kan göra ett jobb kommer de att arbeta för dina pengar. Men om du anställer människor som tror på det du tror på, kommer de att arbeta för dig med blod, svett och tårar.
23-Det starka bandet av vänskap är inte alltid en balanserad ekvation; Vänskap handlar inte alltid om lika ge och ta. Istället bygger vänskap på känslan av att du vet exakt vem som kommer att vara där när du behöver något, oavsett vad eller när.
24-Att tro att tävlingen är starkare och bättre än dig, driver dig att vara bättre än dig själv.
25-Vad du gör helt enkelt bevisa vad du tror på.
26-Listening är aktiv. På sin mest grundläggande nivå handlar det om fokus, om att uppmärksamma.
27-De som leder oss inspirerar oss. Oavsett om de är individer eller organisationer, följer vi ledare inte för att vi måste, utan för att vi vill.
28-Vissa människor föds med snygga utseende. Vissa har talgåvan. Och vissa är tur nog att födas smartare än oss andra. Gilla det eller inte, moder natur sprider inte dessa egenskaper jämnt.
29-Vem som helst kan sälja produkter genom att sänka sina priser, men det ger inte lojalitet.
30-ledare klagar inte över vad som inte fungerar. Ledare firar vad som fungerar och arbetar för att förstärka det.
31-En ledare måste inspireras av folket innan han inspirerar folket.
32-organisationer bör säga och göra de saker de verkligen tror på.
33-Det är en skillnad mellan att lyssna och vänta på din tur att tala.
34-Var och en av oss har förmågan att leda.
35-dåliga ledare tror att de måste projicera kontrollen hela tiden.
36-Hur kan du hjälpa mänsklighetens framsteg?
37-100% av kunderna är människor. 100% av anställda är människor. Om du inte förstår människor förstår du inte affärer.
38-Kvaliteten hos en ledare kan inte bedömas utifrån de svar han ger, utan av de frågor han ställer.
39-Stress och ångest på jobbet har mindre att göra med det arbete vi gör och mer att göra med ledning och ledarskap.
40-stora ledare och stora organisationer är bra på att se vad de flesta inte kan se. De är bra på att ge oss saker vi aldrig skulle tänka på att be om.
41-Stora ledare behöver inte vara tuffa. Hans förtroende och ödmjukhet hjälper till att understryka hans seghet.
42-Ledarnas mod ger andra möjlighet att lyckas även om de har ansvaret för att göra saker.
43-Anvisningarna är instruktioner som ges för att förklara varför. Adressen är en vision som erbjuds för att förklara varför.
44-Förtroende börjar dyka upp när vi har en känsla av att en annan person eller organisation drivs av andra saker bortsett från sin egen vinst.
45-En chef vill betala för resultat, en anställd vill ha erkännande för ansträngningen. Om en chef känner igen insatsen kommer han att få bättre resultat.
46-Värdet bestäms inte av dem som fastställer priset. Värdet bestäms av dem som väljer att betala.
47-Ödmjukhet, har jag lärt mig, bör aldrig förväxlas med färdighet. Ödmjukhet är öppen för andras idéer.
48-Utmaningen med den okända framtiden är mycket mer spännande än historierna från det förflutna slutförda.
49-En vän är ett känslomässigt band, precis som vänskap är en mänsklig upplevelse.
50-Om ingen någonsin bröt reglerna, skulle vi aldrig gå framåt.