PROAKTIVA MÄNNISKOR: EGENSKAPER OCH EXEMPEL - GEOGRAFÍA - 2025

De proaktiva människorna är de som förutser konsekvenser, risker och möjligheter. Dessutom agerar de för att förutse och ändra den förväntade händelseförloppet. Det vill säga att de inte är nöjda med att vänta på att händelser inträffar i enlighet med det, men de tar ansvar för att saker och ting ska hända.

Exempel på proaktiva personer är de som kontaktar potentiella arbetsgivare istället för att vänta på dem att kalla dem att arbeta, de som skapar sitt eget företag för att generera sina egna inkomster eller de som föreslår nya aktiviteter för att genomföra vid institutet eller universitetet.

Generellt är det att föredra att vara proaktiv än reaktiv, eftersom du inte väntar på att något dåligt händer att reagera. Åtgärder vidtas för att få förväntade saker att hända och oönskade effekter förhindras att uppstå.

Egenskaper hos personer med proaktiv personlighet

När vi väl vet exakt vad som menas med en proaktiv person presenterar vi deras huvudsakliga egenskaper eller egenskaper:

1- Leta efter olika handlingsalternativ

En av de ljusaste egenskaperna hos proaktiva människor är deras förmåga att svara på svåra eller stressande situationer. De slösar inte tid med att tänka på att ingenting kan göras för att fixa det problemet, och stöder inte heller tanken att det bara har en möjlig lösning.

Därför undersöker den olika alternativ och fördelar och nackdelar med var och en av dem, det vill säga deras möjliga konsekvenser och / eller de möjligheter och risker som var och en av dem medför om de tillämpas för att lösa problemet.

2- De accepterar kritik konstruktivt

Proaktiva människor är alltid villiga att bygga sina färdigheter och lära sig av sina misstag av den anledningen, de tar kritik på ett konstruktivt sätt för att förbättra både inom deras professionella och personliga områden.

Detta innebär att de aldrig kollapsar inför negativ kritik och kan lära av dem genom att integrera dem som komplement till den kunskap de redan har förvärvat, något som hjälper dem att uppnå sina mål med god självkänsla.

3 - De använder positivt språk

Å andra sidan tenderar de också att använda ett språk som söker möjligheter, söker omfokusering, ger handlingsmöjligheter, antar sina egna preferenser och synpunkter och är engagerade i verklighetens konstruktion.

Det kan betraktas som ett underlättande språk för personliga handlingar, ansvar och åtaganden. Denna typ av språk utgör vad vi tror kommer att hända för att få det att hända.

4- Självkontrollens attityd

De kan kontrollera sina känslor i stressiga situationer, vilket gör att de snabbt kan tänka på en möjlig lösning på det problem som har uppstått. Detta innebär att återigen proaktiva människor krävs av företag idag för deras höga problemlösning.

Å andra sidan, självkontroll gynnar dig också på en personlig nivå eftersom i många fall möjlig kritik eller till och med misslyckanden som vi kan ha på något område i vårt liv kan påverka vår självkänsla.

5 - De är dynamiska människor

Proaktiva människor ger möjlighet att öva beteenden, experimentera med nya situationer och fokusera på innovation. Av den anledningen tenderar de att hantera problem framgångsrikt och till och med förutse de negativa konsekvenser och risker som kan uppstå när de upplever nya situationer.

Å andra sidan kan de också skymta de möjligheter som finns när man närmar sig ett projekt och orienterar sig mot innovation och framtiden. Dessutom är de intresserade av att omvandla verkligheten motiverad av deras värden eftersom de är medvetna om deras förmåga att påverka och därför agerar inför de möjligheter som presenteras för dem.

6- De litar på sig själva

Alla de egenskaper som vi nämnde ovan gör att de har en god självkänsla och därför att de har ett mycket högt självförtroende. Detta gör att de kan vara dynamiska och delta aktivt i alla aktiviteter de utför och uttrycka sina idéer hela tiden.

7- De har stora problemlösningsförmågor

Den proaktiva personen löser inte bara problem utan undersöker möjligheterna. Han utvecklar en medveten och realistisk optimism som gör det lättare för honom att njuta av det han gör, söka framgång och skydda sin självkänsla.

Därför, om den specifika personen var ledare för en grupp, skulle de ta ansvar för sina ledningsfunktioner genom deltagande och samarbete med sitt team för att söka sätt att förbättra.

Om vi ​​fortsätter att föreställa oss att den proaktiva personen är en ledare, skulle detta kännetecknas av att planera framtiden för att möta problem på ett mer framgångsrikt sätt eftersom det skulle ha fördelen att förutse dem.

8- De tänker på lång sikt

Som nämnts ovan kännetecknas proaktiva människor av att vara uppmärksam på detaljerna i världen omkring dem. Om vi ​​extrapolerar detta till det arbete de gör, kommer de att kunna uppskatta de detaljer som skulle kosta en annan person mycket.

Dessutom har de också förmågan att planera i förväg den tid de har för, om vi fortsätter med projektets exempel, utveckla och leverera det. Detta är vanligtvis en mycket viktig kvalitet för en ledare eftersom de på detta sätt kommer att kunna inse vägen som deras företag följer och de mål det vill nå.

9- De fortsätter

Proaktiva människor kännetecknas ofta av att de är mycket ihållande. De tenderar att vara tydliga om vad de vill, och därför föreslår de de mål som de tänker uppnå både på lång och kort sikt.

Inte bara på individnivå utan också på gruppnivå om du är ledare för en grupp. Denna egenskap går hand i hand med den som vi förklarade ovan, eftersom långsiktigt tänkande gör det lättare för dem att sätta upp de mål de vill uppnå såväl som de uppgifter de kommer att behöva utföra för att uppnå dem.

10- De når sina mål

Att ha tydliga mål både på kort och lång sikt som vi har angett ovan gör att du kan självjustera din tid och ansträngning under den tidsperiod som du har angett att nå dem.

Därför når de förr eller senare sina mål eftersom de inte ger upp sin kamp för att uppnå sina drömmar eftersom de tror på sina förmågor och har god självkänsla för att inte minska i försöket.

11- De är medvetna om sina styrkor och svagheter

Slutligen, en annan av de egenskaper eller egenskaper som vi presenterar dig för aktiva människor är att de vanligtvis har förmågan att vara medveten om sina styrkor och svagheter.

Detta vid många tillfällen är ganska svårt för någon eftersom vi alla vet vad vi gör bra eller dåligt men det är svårt för oss att erkänna särskilt den andra. Detta kommer att göra det möjligt för dig att veta vad du kan göra eller vad du kommer att behöva hjälp med människorna omkring dig.

Vilka beteenden härrör från att vara proaktiva?

När vi har presenterat dig personlighetsdrag hos proaktiva människor har vi också sett lämpligt att prata med dig om hur detta extrapoleras i beteendet hos dessa människor.

Dessa motsvarar personer som är medvetna om och kontrollerar sina handlingar, som kan hantera sig själva känslomässigt på ett adekvat sätt:

Disciplin

Som ni kanske har dragit fram är proaktiva människor vanligtvis i sitt arbete, så de har disciplin och bryr sig inte om att spendera lång tid på att arbeta på ett projekt de har i handen om det kräver det.

Från detta beteende kan många fler härledas som har att göra med engagemang, vilket vanligtvis förvandlar dem till vanor.

Självsäkerhet

Eftersom de har ett bra initiativ är de vanligtvis alltid de första att presentera sina idéer och handlingar om ett visst ämne.

Därför är det möjligt att de möter människor som tänker annorlunda och måste försvara sin åsikt, men de kommer att göra det på ett assertivt sätt och med respekt för den andra personen utan att försöka påtvinga sina idéer.

Övertalning

Vanligtvis genom övertalning kan du påverka åsikter eller beslut som andra har om ett visst ämne. Proaktiva människor, eftersom de är trogna mot sina värderingar och sina idéer, uppfattas ofta som människor som kan påverka andra. Av denna anledning är de mest framgångsrika ledarna vanligtvis proaktiva.

Initiativ

Initiativ är ett beteende som vi också har lyfts fram tidigare från proaktiva människor. I de flesta fall används detta begrepp som en synonym för proaktivitet i vissa artiklar som analyserar denna personlighet med avseende på företag.

Proaktiva människor tenderar att förutse händelser och tänker alltid på något som de kan förbättra med avseende på vad de gör eller vilka projekt de kan utföra.

Prosocial beteenden

Proaktiva människor vill vanligtvis själva aktualisera och de vet att det är något som om de gör ensamma kanske de inte uppnår det, så oavsett sammanhang där de rör sig är de alltid redo att hjälpa människorna som följer dem i allt de behöver.

Känsla av kontroll

Slutligen, ett annat av beteenden som följer med dessa människor är känslan av kontroll som de överför och har som ett resultat av deras höga självkänsla och självförtroende.

Dessa människor vet deras potential och har också en magnifik intern kontroll som ökar deras förtroende och gör att de kan ge feedback.

Hur skiljer sig den proaktiva personligheten från den reaktiva?

I hela denna artikel har vi pratat om den proaktiva personligheten men … Visste du att det också finns den reaktiva personligheten och att det är helt motsatt? En reaktiv person, till skillnad från den proaktiva, rör sig av sina sensationer och kontrollerar vanligtvis inte sina tankar.

Av denna anledning tenderar de att vara mycket beroende människor som behöver godkännande av andra eftersom de också saknar sina egna kriterier. De kännetecknas också av att vara rädda för att inte uppnå framgång eller de mål som de sätter upp, tvärtom mot vad som händer med proaktiva människor.

Dessutom överväldigas de av de situationer de lever och mer om de inte kan kontrollera dem eller om de är för stressiga. Detta får dem att bara fokusera på vad de inte kan göra, att vara mycket negativa mot sig själva och uppskatta det förändrade utsidan som ett hot.

Slutligen måste vi betona att de är människor som vanligtvis klagar över allt i sin dagliga dag eftersom de aldrig är nöjda med livet.

referenser

1. Ares Parra. A (S / F). Proaktivt beteende som strategiskt beteende.
2. López Salazar, A. (2010). Företagens proaktivitet som en del av konkurrenskraften. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
3. Li, WD, Fay, D., Frese, M., Harms, PD, & Gao, XY (2014). Ömsesidig relation mellan proaktiv personlighet och arbetsegenskaper: En latent strategi för förändringspoäng. Journal of Applied Psychology, 99 (5), 948.
4. Moreu Jalon, PN (S / F). Reaktiv personlighet kontra proaktiv personlighet.
5. Bateman, TS, & Crant, JM (1999). Proaktivt beteende: Betydelse, påverkan, rekommendationer. Business Horizons, 42 (3), 63-70.