FÖRETAGETS STORLEK: KLASSIFICERING OCH EGENSKAPER (EXEMPEL) - EKONOMI - 2026

Företagsstorlekar eller företags magnituder är indikatorer som mäter antalet anställda inom tillverkningsindustrin. Ett företag definieras som en juridisk enhet som har rätt att bedriva verksamhet för eget konto, såsom att ingå avtal, äga fastigheter, ha ansvar och skapa bankkonton.

Företag kan klassificeras i olika kategorier baserat på deras storlek. För detta ändamål kan olika kriterier användas, men det vanligaste är antalet anställda.

Källa: pixabay.com

Alla företag måste se till att de erbjuder varor eller tjänster som människor vill köpa, ha tillräckligt med inkomst för att täcka sina kostnader och tjäna vinst, och att de människor som arbetar för dem är motiverade, väl kvalificerade och arbetar väl tillsammans.

På vissa sätt är utmaningarna för små och stora företag inte så olika. Men små företag fungerar mycket annorlunda än stora företag.

Det är viktigt att komma ihåg att storlek spelar roll i affärer, inte för att ju större eller mindre den är bättre, utan för att varje typ av företag möter olika utmaningar och möjligheter.

Klassificering av företag efter deras storlek

Det är inte alltid uppenbart hur storleken på ett företag ska mätas. Flera olika indikatorer finns tillgängliga, inte alla lämpliga för att mäta storleken på alla typer av företag.

Att till exempel mäta storleken på ett företag baserat på hur mycket vinsten det gör förutsätter att det är ett företag med vinstsyfte.

Å andra sidan förutsätter att mäta ett företags marknadsvärde att dess aktier handlas på aktiemarknaden, vilket inte alls är sant för alla företag.

Klassificeringskriterier

Det finns olika kriterier för att utföra denna klassificering av företag beroende på deras storlek. Här kommer vi att se några av de vanligaste.

Tekniska kriterier

Det hänvisar till den tekniska nivån som företaget har. Kapital som används i innovation värderas.

Ekonomiska kriterier

Klassificera företag efter deras omsättning. Det vill säga av intäkterna från försäljningen.

Organisationskriterier

Det hänvisar till antalet anställda som företaget sysselsätter och hur din organisation är. I allmänhet är detta det mest använda kriteriet när det gäller antalet arbetare.

Kriterium för nettotillgångar

Baserat på de nettotillgångar som företagen har: summan av deras tillgångar minus summan av sina åtaganden.

Företagstyper beroende på storlek

Två åtgärder som är tillämpliga på nästan alla företag är antalet anställda och den årliga omsättningen, vilket är det totala värdet på försäljningen som gjorts under ett år.

Dessa två åtgärder är inte alltid överens med varandra: det finns vissa företag med mycket få anställda som ändå ger en stor årlig omsättning.

Till exempel kan en enda person som handlar aktier på aktiemarknaden omsätta en stor omsättning på ett år om de var mycket framgångsrika.

Europeiska kommissionen använder en kombination av antal anställda och omsättning för att definiera ett företags storlek. I denna mening anger lag 5/2015 om främjande av finansiering av företag följande grupper.

Små och medelstora företag

I allmänhet klassificeras företag med mindre än 250 anställda kollektivt som små och medelstora företag.

Små och medelstora företag representerar faktiskt mer än 90% av antalet företag i de flesta länder, även om de inte sysselsätter mer än 90% av alla anställda och inte representerar mer än 90% av alla affärstransaktioner.

Det faktum att ett företag klassificeras inom en av dessa grupper är ganska viktigt. Till exempel finns det många offentliga subventioner för små och medelstora företag, som större företag inte kan njuta av.

Mikroföretag

Det är de som sysselsätter mindre än tio personer och har också en årsomsättning på högst 2 miljoner euro.

De flesta av oss känner till några företag som är väldigt små. De är företag av en enda person eller mikroföretag med mindre än fem personer.

Exempel kan vara en enmans webbdesignföretag, en frisörsalong, en liten restaurang eller en liten återförsäljare, till exempel en hantverksbutik eller blomsterbutik, som bara sysselsätter en eller två andra personer.

Små företag

Små företag är företag med högst 49 arbetare och har också en årlig omsättning eller en total tillgång på högst 10 miljoner euro.

Medelstora företag

Medelstora företag är de som har färre än 250 anställda och har en årlig omsättning på högst 50 miljoner euro eller tillgångar under 43 miljoner euro. Construcciones Amenábar, SA är bland de 50 mest framgångsrika medelstora spanska företagen.

Stora företag

I den andra änden av skalan finns företag som är stora: multinationella företag som sysselsätter tusentals människor och verkar i många olika länder.

Stora företag är de som överskrider de parametrar som fastställts för små och medelstora företag. De sysselsätter 250 personer eller mer och omsätter mer än 50 miljoner euro per år.

Det finns många mycket kända stora företag som Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault och många andra mer eller mindre kända stora företag.

Start-ups syftar till tillväxt, ofta erbjuder en innovativ produkt, process eller tjänst.

Startentreprenörer försöker generellt utöka företaget genom att lägga till anställda, söka internationell försäljning etc., en process som finansieras av riskkapital och andra investerare.

Vissa stora företag har spektakulära framgångshistorier, från början och når mycket betydande tillväxt. Exempel är Microsoft, Genentech och Federal Express, som representerar betydelsen av att skapa ett framgångsrikt nytt företag från grunden.

Egenskaper för ett företag enligt dess storlek

Små och medelstora företag

Lägre inkomst och lönsamhet

Småskaliga företagsintäkter är i allmänhet lägre än företag som bedriver större skala.

Småföretag klassificeras som företag som genererar mindre än ett visst intäkter, beroende på typ av verksamhet.

Litet marknadsområde

Småskaliga företag betjänar enskilda samhällen, som en närbutik i en lantkommune.

Själva definitionen av småskalor förhindrar dessa företag från att betjäna områden som är mycket större än ett lokalt område, eftersom att växa utöver det skulle öka omfattningen på ett litet företags verksamhet och pressa det till en ny klassificering.

Enskilt ägande eller partnerskap

Företagens organisationsform är inte lämplig för små verksamheter. Istället föredrar småföretag att organisera som ensamföretag, partnerskap eller aktiebolag.

Dessa organisationsformer ger den högsta graden av ledningskontroll för företagare. Dessutom minimerar de besväret och kostnaderna för företagsregistrering.

Begränsat område

Ett mindre företag kan bara hittas i ett begränsat område. Många småföretag arbetar från ett enda kontor, detaljhandel eller servicecenter.

Det är till och med möjligt att driva ett litet företag direkt hemifrån utan större företag.

Få anställda

Många små och medelstora företag är ganska små och har mycket få anställda. Denna begränsade personal är skyldig att utföra alla nödvändiga uppgifter, inklusive produktion, marknadsföring, försäljning och redovisning för hela verksamheten.

Till exempel kan företagets ägare också vara chefen som övervakar alla verksamhetsområden.

Starka relationer

De flesta små och medelstora företag fokuserar på ett litet antal produkter och tjänster. Detta snäva fokus möjliggör starka relationer med handelspartner, vilket i sin tur ger stabilitet.

Nackdelen med detta är att SMF är mycket beroende av befintliga partnerskap och kan drabbas ekonomiskt om ett affärsförhållande upphör.

Enkel struktur

Små och medelstora företag följer ofta en enkel affärsstruktur, som gör det möjligt för företaget att vara mycket flexibla och göra nödvändiga förändringar snabbt, utan krav som att gå till styrelsen eller aktieägarna för godkännande.

Stora företag

Mycket höga tillgångar och omsättning

För att bli ett företag måste företaget vara stort och ha en stor mängd tillgångar, både fysiska och ekonomiska.

Företagets mål är så höga att de också kan göra betydande vinster förutom att täcka alla sina kostnader.

Grennätverk

Stora företag har produktion och marknadsföring i olika städer, regioner och / eller länder. I varje land övervakar företaget mer än ett kontor som verkar genom olika filialer och dotterbolag.

Kontrollera

I förhållande till föregående punkt kontrolleras förvaltningen av kontor i andra länder av ett centralkontor i ursprungslandet. Därför är kommandokällan i ursprungslandet.

Kontinuerlig tillväxt

Stora företag växer i allmänhet år efter år. Således strävar de efter att öka sin ekonomiska storlek genom att ständigt uppdatera sina produkter och tjänster, och till och med genom att göra fusioner och förvärv.

Sofistikerad teknik

När ett företag blir globalt måste det se till att investeringarna växer kraftigt. För att uppnå en betydande tillväxt måste de använda sig av kapitalintensiv teknik, särskilt när det gäller produktion och marknadsföring.

Rätt kompetens

Stora företag sysselsätter bara de bästa cheferna, som kan hantera stora finansiella fonder, använda avancerad teknik, hantera arbetare och även hantera ett stort företag.

Energisk marknadsföring och reklam

En av de mest effektiva överlevnadsstrategierna för företag är att spendera en stor summa pengar på marknadsföring och reklam. Så här kan de sälja varje produkt eller varumärke de tillverkar.

Produkter av god kvalitet

Eftersom de använder kapitalintensiv teknik kan de skapa topprodukter. Detta är viktigt för att företaget ska få det antal kunder det behöver och fördelarna med det.

referenser

1. OECD (2019). Företag efter affärsstorlek (indikator). Hämtad från: data.oecd.org.
2. BBVA (2019). Klassificering av företag efter deras storlek. Hämtad från bbva.es.
3. Open Learn (2019). Klassificera företag efter storlek. Hämtad från open.edu.
4. David Ingram (2019). Lista och förklara egenskaperna för ett litet skalföretag. Småföretag - Chron. Hämtad från: smallbusiness.chron.com.
5. Michael E Carpenter (2017). Egenskaper hos små och medelstora företag. Bizfluent. Hämtad från: bizfluent.com.
6. CFI (2019). Multinationellt företag. Hämtad från: corporatefinanceinstitute.com.