ADMINISTRATIONENS INSTITUTIONELLA VÄRDEN: VAD ÄR DE FÖR, BETYDELSE - DUDAS - 2025

De institutionella värden av administrationen är dessa principer, idéer och föreställningar som uttrycker vad ett företag värden , förutom att stödja uppdraget och ge en profil organisationskulturen.

Många företag är främst inriktade på tekniska attribut och glömmer ofta vad de underliggande kapaciteterna är som gör att de går smidigt, vilket är institutionella värden. Att etablera starka värden ger företaget interna och externa fördelar.

I den moderna eran av administrationen hörs termer som institutionella värderingar, kultur och uppdrag uttalanden försiktigt, som har integrerats i affärsspråket bland många andra termer.

Ett företag måste ha ett system eller ett värderingsmönster som hjälper det att arbeta etiskt och kunna uppfylla kraven i miljön där det verkar. Varje modern organisation bör sträva efter att ha institutionella värderingar, för genom att få dem kommer de direkt att få sin förbättring.

Vad är institutionella värden för?

Precis som varje individ har sina egna värden, implementerar företag kriterier för att ge mening till hur de arbetar och identifiera sig med sin miljö. Det gör dem också universella genom att överföra dem till de som utgör organisationen och är relaterade till den.

För företagens organisationskultur är de institutionella värdena plattformen för arbetarnas motiv, attityder och förväntningar. De är den viktigaste grunden som dina föreställningar bygger på.

Värdena är inte justerbara och inte heller element som definierar en bransch. Samma institutionella värden kan upprätthållas som konkurrenter, förutsatt att de är äkta för företaget och dess anställda.

Om du bestämmer dig för att investera resurser och tid i detta arbete kommer resultatet att bli en stark organisation där medlemmarna kan uppnå målen på ett mer tillfredsställande och effektivt sätt, känna sig motiverade och enade genom att vara en del av det.

Beslutsstöd

Administrationens institutionella värden är användbara i beslutsprocessen. Om till exempel ett av dina värden är att stödja produktkvalitet kommer alla produkter som inte uppfyller en tillfredsställande kvalitetsstandard att tas bort automatiskt.

Illustrera till klienter

De illustrerar för både nuvarande och potentiella kunder vad företaget handlar om och klargör deras verkliga identitet. Att kunna ha en specifik uppsättning värden att visa för allmänheten är definitivt en konkurrensfördel.

Verktyg för anställda

Å andra sidan blir institutionella värden viktiga verktyg för att rekrytera och behålla arbetstagare.

Med dagens lätthet att undersöka företag kan arbetssökande göra läxorna för att ta reda på vad som identifierar olika företag och väga om de har de värden de anser vara viktiga eller inte.

Betydelse

Administrationens institutionella värden är de viktigaste frågorna som beaktas för att reglera arbetarnas beteende för att fullgöra organisationens åtaganden.

Företagen är alltmer medvetna om vikten av att främja och bestämma sina institutionella värderingar, utöver de effekter som detta skapar på det interna och sociala området.

Dessa värden har inte bara inflytande i arbetsmiljösammanhang, utan är också avgörande för områden som är så olika som skapandet av tjänster för kunder, konkurrenskraftsstrategier, innovationsprocesser, investeringsbeslut eller arbetsrelationer.

Företagets åtagande

Det måste betonas att administrationens institutionella värden innebär att företaget kan ha sin egen personlighet inom den marknad där det verkar. Dessa värden utgör organisationens åtagande gentemot sina kunder, investerare och miljö.

Utmaningen för företag är att förstå att när de hänvisar till institutionella värden kommer sättet att agera att vara mycket viktigare än vad de kan säga och tänka.

Men för att institutionella värderingar ska vara vettiga i mänskliga arbetsteam är det viktigt att medlemmarna delar vad dessa föreslagna värden betyder.

Värdena måste ha en praktisk betydelse så att de inte bara blir goda ändamål publicerade i en väggram, utan att deras innehåll har en tydlig praktisk fördel för alla medlemmar.

För att uppnå detta måste alla medlemmar känna dem, måste komma överens om deras mening, förstå de handlingar de innebär och gå med på att implementera dem.

Exempel på institutionella värden

Ansvar

Anta och erkänna ansvaret för åtgärder, policyer, beslut och produkter. Det kan tillämpas på både företagets ansvar och arbetstagarnas individuella ansvar.

Engagemang

Åta sig att göra utmärkta produkter, tjänster och andra initiativ som påverkar livet både inom och utanför företaget.

Balans

Försöker anta en proaktiv position för att skapa och upprätthålla en sund balans mellan arbetsliv och liv för arbetarna.

Bemyndigande

Uppmuntra anställda att ta initiativ och göra sitt bästa. Sponsra en miljö som förstår misstag för att ge anställda möjlighet att leda och fatta beslut.

Mångfald

Respektera mångfalden och ge det bästa av den kompositionen. Ett anställdas rättviseprogram bör inrättas, vilket säkerställer att interna processer är öppna, barriärfria och obehindrade

Innovation

Förföljer nya kreativa idéer som har potential att förändra världen. Främja en miljö som belönar medarbetarnas risktagande och kreativitet och svarar på förbättringsmöjligheter i företagets alla aspekter gentemot allmänheten.

Förträfflighet

Sträva efter att produkter och tjänster har en kompetensnivå som är erkänd både nationellt och internationellt, kännetecknat av höga kvalitetsstandarder.

Integritet

Handla med ära utan att kompromissa med sanningen. Anta värderingarna av rättvisa, ärlighet och respekt när du utför all professionell verksamhet, som ett grundläggande sätt att tjäna andra.

säkerhet

Garantera arbetstagarnas säkerhet och hygien genom att gå utöver de lagliga kraven för att tillhandahålla en olycksfri arbetsplats.

Öppning

Främja och underlätta en arbetsmiljö där information delas allmänt, beslutsprocesser respekteras och förstås, brett deltagande främjas och feedback värderas.

referenser

1. Administration (2010). Företagets institutionella värden. Hämtad från: citlali-solis.blogspot.com.
2. Handel och rättvisa (2015). Värdenas betydelse i organisationer. Hämtad från: Comercioyjusticia.info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Företagets kärnvärden: Varför man ska ha dem och hur man definierar dem. Den officiella 7Geese-bloggen. Hämtad från: 7geese.com.
4. Western University (2020). Institutionella principer och värderingar. Hämtad från: president.uwo.ca.
5. Lumen Learning (2020). Uppdrag, vision och värderingar. Hämtad från: kurser.lumenlearning.com.