HISTORIK OM SÄKERHET OCH HÄLSA PÅ JOBBET I COLOMBIA - HISTORIA - 2025

Historien om arbetssäkerhet och hälsa i Colombia börjar i pre-columbiansk tid, fortsätter under kolonitiden och har sin största utveckling efter oberoende, med arbete som ska göras idag.

Eftersom människor har organiserat sig i produktiva arbetsgrupper för att stärka utvecklingen av deras samhälle har säkerhet och hälsa på jobbet varit en grundläggande del av arbetsmiljön. Detta beror på att människor alltid har försökt utföra sitt arbete i en miljö som ger stabilitet och säkerhet.

Rättvisens palats i Bogotá. Felipe Restrepo Acosta

Även om det är sant att arbetsmiljövillkoren under åren har förbättrats världen över, är sanningen att de inte har bibehållits i alla länder. Men Colombia har varit en av de nationer som har lyckats etablera god lagstiftning när det gäller säkerhet och hälsa på arbetsplatsen.

Att ha kunskap om detta ämne är mycket viktigt, för utöver att visa hur arbetskraftslagstiftningen utvecklas, erhålls en stor fördel; vilket är att undvika misstag som kan hota arbetarens hälsa och säkerhet i arbetsmiljön.

Av den anledningen kommer vi denna gång att försöka kort förklara hur den historiska utvecklingen av arbetssäkerhet och hälsa har varit i detta land sedan tidpunkten för viceroyalty.

Säkerhet och hälsa på jobbet under tidpunkten för viceroyalty

Precolumbian era

Under den amerikanska eran såg de amerikanska aboriginerna efter naturen för att ge dem, förutom mat, en stabil och säker miljö. Från det ögonblicket försökte ursprungsbefolkningen att arbeta enligt säkerhetsbestämmelser som skulle göra det möjligt för dem att bedriva jordbruksverksamhet med största möjliga skydd.

Inka försökte till exempel ge största möjliga skydd till personer som blev sjuka eller drabbats av en olycka till följd av deras arbetsaktivitet.

Under denna period skapade arbete en viss tillfredsställelse, känsla av ansvar, bidrag och / eller glädje, varför det var långt ifrån tvingat eller utnyttjande arbete.

Kolonitider

Under tiden för upptäckten av Amerika råkade verksamheten istället för jordbruks- och gruvdrift; är den grundläggande inhemska arbetskraften. På grund av överdrivet utnyttjande av kolonisatorerna måste denna arbetskraft förstärkas och / eller ersättas av afrikansk arbetskraft.

Vid tidpunkten för kolonin eller även känd som New Granadas tid installerades en politisk, administrativ, social, politisk och ekonomisk organisation, under vilken all arbetskraft och samexistenssäkerhet övergick till viceroyens ordning och ledning.

För att förstå det måste det vara tydligt att viceroyens befogenheter och fakulteter var mycket breda, eftersom han så att säga hade makten att fatta beslut på kungens plats.

Därför föll all den regerings- och administrativa åtgärden i kolonin som beviljades till varje utfrågning eller rättegång på honom för att han helt enkelt var chef för utfrågningen.

I detta avseende blev spanjorernas intresse för att dra nytta av inhemskt arbete under förhållanden som liknar dem i vissa regioner i Europa mer tydligt, vilket inte bibehöll någon känsla av bidrag eller erfarenhet av kollektivt arbete och att det verkligen var roligt eller givande för arbetstagare.

På detta sätt saknade arbetet vid erövringstillfället sociala, moraliska och andliga kategorier, vilket helt kom in i den ekonomiska och fysiska kategorin. Sedan etablerades slaveriet av inhemskt arbete i hela Sydamerikas region.

Utveckling av hälsa och säkerhet efter viceroyalty

Efter tiden för viceroyalty var det verkligen svårt att upprätta lagstiftning som skulle garantera säkerhet och hälsa i Colombia. Detta var först möjligt i början av 1900-talet, speciellt 1904, då Rafael Uribe formellt avslöjade frågan om säkerhet vid arbetet, som senare blev lag 57 av 1915 känd som ”Uribe-lagen” om olyckor och sjukdomar i arbetet. proffs.

Denna första lag som rör frågan om arbetshälsa i landet har haft stor betydelse vid reglering av arbetsolyckor och arbetssjukdomar. Detta beror på att det etablerade den första och strukturerade definitionen av en olycka i arbetet.

Utöver detta gjorde lagen det möjligt att fastställa ekonomisk välfärdsförmåner, arbetsgivarens ansvar, typ eller handikappsklass, efterlevandepension och kompensation i de fall det finns någon fysisk begränsning på grund av arbete.

Senare 1950 utfärdades Substantive Labor Code (CST), som fastställer flera standarder relaterade till arbetshälsa, såsom: arbetstid, obligatorisk vila, förmåner för arbetsolyckor och sjukdomar, och hygien och säkerhet på jobbet.

Genom dekret 3170 från 1964 godkänns de obligatoriska socialförsäkringsföreskrifterna för arbetsolyckor och arbetssjukdomar, från vilka det colombianska institutet för social trygghet inleds med täckning av arbetsrisker för den arbetande befolkningen i stadsområden i den formella sektorn , industriell och halvindustriell.

Under detta decennium av 60-talet utvecklades också lagstiftningen om den offentliga sektorns arbetshälsa och förordningar 3135 från 1968 och 1848 av 1969 utfärdades, vilket möjliggjorde reglering av arbetsordning och fördelar för offentliga anställda.

Kort sagt, sedan 1964 reglerades skyddet av arbetare i den privata sektorn i frågor om arbetsrelaterade olyckor och arbetssjukdomar tydligt och exakt av det colombianska institutet för social trygghet (för närvarande socialförsäkringsinstitutet) och sedan 1968 skyddet för arbetsolyckor och yrkessjukdom hos anställda i den nationella socialförsäkringsfonden (Cajanal).

1979 föddes termen "arbetshälsa" och sanitetsåtgärder dikterades i företag.

1983, genom dekret 586, skapades den nationella kommittén för arbetshälsa. I vilket dekret 614 från 1984 utfärdas för att fastställa grunden för administrationen av arbetshälsa.

1984 utarbetades den första nationella arbetshälsoplanen med deltagande av enheter som vid den tiden utgjorde den nationella arbetshälsokommittén.

1989 reglerade hälsoministeriet genom resolution 1016 organisationen, driften och formen för arbetshälsoprogram som arbetsgivare eller arbetsgivare i landet måste utveckla.

1994 bestämdes organisationen och administrationen av det allmänna arbetssystemets system.

1996, genom resolution 2318, utfärdades och reglerades utfärdandet av yrkeshälsotillstånd för fysiska och juridiska personer, deras övervakning och kontroll av Sektions- och lokalhälsedirektoraten och Manual för administrativa tekniska förfaranden antogs för utfärdande av dessa licenser.

2003 utnyttjade ministern för socialt skydd sina lagliga befogenheter, särskilt de som beviljas genom bokstavs a) i artikel 83 i lag 9 från 1979 och siffrorna 6 och 12 i artikel 2 i dekret 205 från 2003, fastställer de evidensbaserade omfattande riktlinjerna för arbetshälsovård.

Under 2008 fastställdes bestämmelser och ansvar fastställdes för identifiering, utvärdering, förebyggande, ingripande och permanent övervakning av exponering för psykosociala riskfaktorer i arbetet och för att fastställa ursprunget till patologier orsakade av arbetsspänningar.

Även genom resolution 3673 upprättas tekniska föreskrifter för säkert arbete i höjder.

2009 med ändring av artikel 16 resolution 2346 av 2007 genom resolution 1918 samma år. Det konstaterades att läkarna som specialiserat sig på arbetsmedicin eller arbetshälsa, som ingår i företagets medicinska tjänster, kommer att ha vårdnad och vårdnad om arbetsmedicinsk historia och är ansvariga för att garantera dess sekretess.

Under 2014, genom dekret 1443, utfärdas bestämmelser för implementering av arbetshälso- och säkerhetshanteringssystemet (SG-SST), kvar som en referens i landet för utformning, implementering och genomförande av säkerhetssystemet.

Nuvarande situation

Tack vare colombiansk lagstiftning när det gäller arbetshälsa och säkerhet har det skett en utveckling i reglerna om arbetsrisker.

Tillåtande av implementering av ett hälso- och säkerhetshanteringssystem på jobbet, som något väsentligt i alla organisationer med avseende på de människor som tillhör det, antingen för att de har ett funktionshinder eller någon annan arbetssituation.

På detta sätt kan anständiga förhållanden garanteras för alla arbetare, vilket minskar hinder för integration, deltagande och jämlikhet. Utöver detta har kunskapen och utvecklingen av ordarbetet underlättat dess uppfattning som anständigt arbete, som måste baseras på konstruktionen av mänskliga rättigheter som värdighet.

Bibliografiska referenser

1. Gómez R. Natalia E. och Turizo P. Felipe. (2016). Arbetshälsa och säkerhet i Colombia: utmaningar för funktionshindrade. CES Magazine. 7 (2): 84–94. Återställd från: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. Historik om säkerhet och hälsa på jobbet i Colombia. Återställd från: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle och Quintana Leonardo. (2010). Kort historia om arbetshälsa i Colombia. Pontifical Javeriana University. Bogota Colombia. Återställd från: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Säkerhet och hälsa på jobbet. Tredje upplagan. Ecoe-utgåvor. Bogota Colombia. Återställs från: books.google.es
5. Romero John. Kapitel 1 Historia om arbetshälsa (online). Återställs från: calameo.com