Den sociala jämställdheten är en stat där alla människor i ett specifikt samhälle eller grupp har samma status isolerade i vissa avseenden. Dessa aspekter inkluderar medborgerliga rättigheter, yttrandefrihet, äganderätt och att ha lika tillgång till vissa sociala varor och tjänster.
Begreppet social jämlikhet inkluderar också definitionerna av ekonomisk jämlikhet, hälsoeffektivitet och annan social trygghet. Det inkluderar också lika möjligheter och skyldigheter, därför involverar det hela samhället.
Social jämlikhet kräver också frånvaron av en lagligt påtagen social klass eller kaste, och frånvaron av diskriminering motiverad av en utländsk del av en persons identitet. Detta inkluderar kön, kön, ras, ålder, sexuell läggning, ursprung, klass, inkomst, språk, religion, åsikt, hälsa eller tro.
Detta innebär att dessa aspekter inte får leda till ojämlik behandling enligt lagen och inte får orimligt minska möjligheterna. Lika möjligheter kan tolkas som bedömda utifrån skicklighet, vilket är förenligt med en fri marknadsekonomi.
De relevanta problemen är horisontell ojämlikhet. ojämlikheten mellan två personer med samma ursprung och förmåga och olika möjligheter som individer ges.
Några exempel på fall av social jämlikhet
-Kvinnornas frigörelsesrörelse. Denna rörelse stödde kvinnors frihet och förklarade att de borde ha lika social status.
-Lika lönelagen (EPA för dess förkortning på engelska). Denna lag förbjuder diskriminering på grund av män och kvinnor som agerar under liknande arbetsvillkor.
-När alla barn i ett samhälle eller grupp har samma utbildningsmöjligheter, oavsett familj och socioekonomisk bakgrund.
-Svart folk i USA har samma rättigheter som vita människor. På en gång kunde de inte njuta av alla lagliga rättigheter, inklusive omröstning, användning av kollektivtrafik och rätten att delta i offentliga val.
-Ingen diskriminering av personer med funktionsnedsättning i ansökningar, kontrakt, uppsägningar, ersättning, villkor etc.
-När en arbetsgivare eller chef behandlar alla sina anställda lika oavsett religion. Detta innebär att du inte bör ha specifika krav eller införa strängare marknadsföringsnormer för människor av olika religioner.
-Det en judisk person kan ha ett flexibelt arbetsschema för att kunna utöva sin religion.
-Friheten som LHBTI-samhället har att arbeta inom alla arbetsområden, särskilt i alla positioner i verkställande grenar.
-När människor bedöms enligt lagen specifikt för sina handlingar och inte för deras ras eller kön.
-Om alla medlemmar i ett samhälle har samma fördelning av möjligheter i livet.
-Pregnancy Discrimining Act (PDA för dess förkortning på engelska). Denna federala lag förbjuder diskriminering baserad på graviditet, födelse eller relaterade medicinska tillstånd hos kvinnor.
-Execution Order 13087 förbjuder diskriminering på grund av sexuell läggning i arbetsinställningar.
-När alla grupper i ett samhälle har samma mängd makt, har de därför samma fördelar.
-Det är olagligt för en individ att vedergälla mot en annan på grund av diskriminerande egenskaper.
- Det faktum att en arbetsgivare eller chef anställer individer baserat på deras förmåga, inte på deras tillhörighet till någon religion.
-En arbetsgivare måste också förbjuda avsiktlig diskriminering och neutral sysselsättningspolitik som oproportionerligt utesluter minoriteter och inte är relaterade till arbete.
-Det i ett jobb betalas kvinnor på samma sätt som män för att ha gjort samma jobb.
-När universitet bedömer sina sökande och framtida studenter på samma sätt, oavsett deras socioekonomiska bakgrund.
-När en lärare tar upp alla tvivel eller e-postmeddelanden som individer kan ha, oavsett om de är kvinnor, svarta människor, homosexuella, av en annan religion, etc. eftersom det har visats att minoriteter i många tillfällen oftast flyttas ner eller får mindre betydelse.
-Länderna som har erkänt äktenskap av samma kön.
-Hus tenderar att vara en punkt av ojämlika förhållanden. Ett exempel på social jämlikhet skulle vara om de hemlösa och människorna som bor i bostadsprojekt är på samma nivå av hierarkin som individer som bor i herrgårdar med flera miljoner dollar.
-När alla individer i ett samhälle ärver samma förmögenhet genom sin familj.
-Folk måste anställas oavsett deras förfäder. Det spelar ingen roll om de är av mexikansk, ukrainsk, filippinsk, arabisk, indisk nationalitet etc. Alla borde ha samma jobbmöjligheter, oavsett nationalitet.
-När kvinnor fick rösträtt.
-Alda för diskriminering av anställningslagen (ADEA, för dess förkortning på engelska). Denna lag skyddar personer som är 40 år eller äldre. ADEA-skydd gäller både för anställda och potentiella sökande.
-Under denna lag får en person inte diskrimineras på grund av sin ålder med avseende på någon tjänst, villkor eller privilegium för anställning. Detta inkluderar anställning, skjutning, kampanjer, ersättning, förmåner, jobbuppdrag och utbildning.
-Det svarta människor kan rösta. Under en lång tid var detta förbjudet.
-Studier som fokuserar på att bestämma graden av diskriminering efter kön, ras, sexuell läggning och kön. På detta sätt kan du arbeta för att eliminera det.
-Det en muslimsk person kan anställas utan fördomar eller problem på grund av sin religion.
-När ett samhälle kan alla medlemmar uttrycka sina åsikter fritt, utan rädsla för att få repressalier eller fysiska eller muntliga attacker för sitt tal.
-När alla människor i en grupp har tillgång till samma hälsovård.
referenser
- Social jämlikhet. Återställs från wikipedia.org
- Sociology of social inequality in Social Sciences (2017). Återställdes från thoughtco.com
- Vad är social jämlikhet. Återställs från innovateus.net
- Socialt kapital. Återställs från wikipedia.org
- Social jämlikhet i samhället och övertygelser. Återställs från factmonster.com
- Typer av förbjuden diskriminering. Återställdes från csosa.gov
- Diskriminering på arbetsplatsen. Återställs från topics.hrero.com