PASSIVT BETEENDE: EGENSKAPER OCH KONSEKVENSER - KULTURORDFÖRRÅD - 2025

Det passiva beteendet är det beteende som manifesterar sig i människors osäkerhet som interagerar med andra och talar i sin ständiga strävan att behaga människorna runt honom oavsett deras eget bästa och undvika konfrontationer med andra. Oftast är denna typ av beteende tydligare i verbal kommunikation.

En person med passivt beteende leder en livsstil som kännetecknas av "springa bort." Hon låter ofta kränka sina rättigheter eftersom hon inte kan uttrycka sina känslor, tankar och åsikter.

Som en följd av detta tillåter du att andra kränker dina rättigheter och inte respekterar dig. Det kan också vara så att du uttrycker dig själv på ett "självbesegra" sätt, med ursäkt, brist på förtroende, så att andra ger liten betydelse för vad du säger eller gör.

En passiv person hämmas ständigt, blyg och reserverad. Hon når inte sina mål och mål i livet så hon lever i ständig frustration, olycka och ångest, eftersom hon tillåter andra att välja för henne.

Dessa typer av människor agerar på det sättet eftersom de föredrar att inte försämra relationerna med andra människor, så de använder undergiven beteende i hopp om att den andra personen kommer att förstå deras behov.

Egenskaper för passivt beteende

En person med passivt beteende kan vanligtvis agera på följande sätt:

1-anklagar andra för sina handlingar.

2-Express genom indirekta uttalanden vad som stör dig istället för att möta problemet.

3-Det kan vara oärligt.

4-Undvik problem och det ansvar du har över dem, i hopp om att de kommer att lösa sig själva eller att andra tar hand om problemet.

5-Andra drar nytta av honom / henne lätt (dessutom uppmuntrar det denna attityd).

6-Han har vanligtvis känslor av osäkerhet och underlägsenhet, som förstärks varje gång han kommer i kontakt med en aggressiv person.

7-Hon är arg på sig själv eftersom hon vet att andra drar nytta av henne.

8-Hon är en expert på att dölja sina känslor.

9-Hon är blyg och reserverad när hon är med andra människor.

10-Han vet inte hur man accepterar komplimanger.

11-Han är utmattad och har inte mycket energi eller entusiasm för någonting.

12-Din attityd slutar irritera andra.

13-Absorbera andras energi.

14-Du kan känna igen honom genom hans typiska kropp och verbala språk.

Ofta kan en person som uppvisar passivt beteende presentera följande egenskaper:

Icke verbalt beteende

Ögon som ser ner, låg röst, tvekan, hjälplösa gester, förnekar betydelse för situationen, nedsänkt hållning, kan helt undvika situationen, vrida händerna, tveksamma eller klagande ton, falsk skratt, bland andra.

Verbal beteende

Bland deras vanliga fraser är alltid: "kanske", "antar jag", "Jag undrar om vi kunde …", "skulle du bry dig mycket …", "bara", "du tror inte …", "ehh", "bra", " det är inte riktigt viktigt ”,“ bry sig inte ”, bland andra uttryck.

Effekter redigera

Mellanpersonliga konflikter, depression, hjälplöshet, låg självkänsla, skada sig själv, missar möjligheter, spänningar, känner sig utan kontroll, känner sig ensam, gillar inte sig själv eller andra och / eller känner sig arg.

En person med passivt beteende uppvisar inte nödvändigtvis alla de nämnda egenskaperna, det kan variera från en individ till en annan.

Passivt-aggressivt beteende

Om en person uttrycker sina känslor på ett negativt sätt, det vill säga att träffa föremål, människor, bryta saker eller skrika, kan vi befinna oss före en aggressiv men inte passiv person.

När en person presenterar båda beteenden uttrycker de dem inte öppet men de innehåller alla de negativa känslor som de uppenbarligen inte visar.

En person med denna typ av beteende tenderar att "behålla allt", men glömmer inte nackdelarna utan använder andra strategier för att kanalisera aggressiviteten genom att visa sin fientlighet på ett annat sätt.

En person med passivt-aggressivt beteende kan presentera dessa handlingar.

• Visar förbittring, kontinuerlig bebrejdning, sarkasm.
• Sluta prata eller lyssna på den andra personen.
• Det tar lång tid att göra någon uppgift.
• Han gör meningslösa ånger.

Bakom det beteendet finns det viss konflikt och det löser det inte på något sätt. En påstående person kan utbyta åsikter med andra, lämna förslag, förbättringar, förslag eller presentera nödvändiga klagomål på ett lämpligt sätt utan att förolämpa.

Konsekvenser av passivt beteende

Målet för en person med detta beteende är att lugna andra och undvika konflikter eller konfrontationer av något slag. För de passiva är det tröstande att undvika eller undvika ångestproducerande konflikter; det är därför det inhiberade beteendet bibehålls.

Även om ens egna rättigheter vid vissa tillfällen måste avskrivas för att upprätthålla goda relationer med våra kamrater, är det nödvändigt att förstå att om detta beteende är överdrivet och ofta är det inte hälsosamt.

Detta beteende kommer att ådra sig orättvisa gentemot sig själv och olycka genom att inte kunna skapa ett ganska normalt liv. Genom att agera på ett nedlåtande eller passivt sätt uttrycker du inte dina egna idéer, tankar eller känslor av rädsla för andras reaktion.

En person med denna typ av beteende uttrycker sig inte ärligt, det är inte klart eller exakt. Med dessa åtgärder genererar det smått en aggressiv inställning till den, eftersom den inte får vad den vill.

Särskilt för att han uppfattar det respektlösa sättet som hans miljö behandlar honom, även om han inte gör något för att undvika det. Bara acceptera det.

Denna typ av människor, genom att agera systematiskt på ett passivt sätt, förstör negativa upplevelser deras självkänsla och förtroende till den grad att de förlorar respekt för sig själva.

Detta medför, som nämnts tidigare, maktmisbruk av andra, vilket gör att skattskyldigheten alltid är och känner sig som ett offer.

referenser

1. Ajzen, I., (2005), Attityder, personlighet och beteende. New York, USA, Utgivare: Open University Press.
2. Casares, I; González, B., (2000), Sociala kunskaper i läroplanen. Spanien. Redaktör: Centrum för pedagogisk forskning och dokumentation.
3. Dalton, M., Hoyle, D., Watts, M., (2007) Human Relations. Mexico. Utgivare: Thomson.
4. Kaplan, H., Bally, S., Garretson, C., (1985) Talläsning: Ett sätt att förbättra förståelsen. Washington DC, USA, Utgivare: Clerc Books.
5. Luke, B., (2017) Hantera stress. Användningsområden. Utgivare: World Headquaters.
6. Angelis, P., (2009) Blindsided: Erkänna och hantera passivt-aggressivt ledarskap på arbetsplatsen.USA.
7. Bedell, J., Lennox, S., (1996) Handbok för kommunikation och problemlösning av kompetensutbildning: En kognitiv-beteendemetod. New York, USA. Utgivare: John Wiley & Sons Inc