KÖNSDISKRIMINERING: ORSAKER, KONSEKVENSER - KULTURORDFÖRRÅD - 2025

Den d ISCRIMINATION kön uppstår när det är ojämnt nekande, på grund av kön på personen. Även om sådan diskriminering per definition kan påverka män eller kvinnor, är det i själva verket den senare som drabbas av den oftare.

Orsakerna till denna skillnad i behandling har en historisk och kulturell rot. Ibland har den försökt att motiveras av biologiska skäl, vilket skulle förklara försvararna en underlägsen roll för kvinnor. Religioner har spelat en avgörande roll i behandlingen som beviljas kvinnor, eftersom de alla placerar dem på ett lägre plan än män.

Källa: pixabay.com

Könsroller, de roller som traditionellt tilldelas varje kön, försöker upprätthålla sig själva genom denna typ av diskriminering. Således hävdas att kvinnor inte kan besätta vissa jobb, att de måste vara ansvariga för hushållssysslor och ta hand om barn eller att de måste bete sig på ett förutbestämt sätt.

Konsekvenserna av denna attityd är många och påverkar alla sociala aspekter. Utan tvekan är det mest allvarliga könsvåldet. Enligt aktuell statistik dödas tusentals kvinnor varje år av sina partners, till vilka de otaliga fallen av sexuellt våld måste läggas till.

egenskaper

I allmänhet inträffar diskriminering när en person anses vara av mindre värde för varje enskild egenskap. Anledningen kan vara från ras och sexuell läggning till kön.

Idag är det känt att de gamla trosuppfattningarna som stödde sådant diskriminerande beteende är falska. Det finns skillnader mellan varje individ, men dessa betyder inte att deras värde, intelligens eller förmåga är mindre än andras. På detta sätt etablerade deklarationen om mänskliga rättigheter jämställdhet mellan alla människor.

När orsaken till diskriminering är kön kallas det ofta för könsdiskriminering. Detta påverkar många sociala områden, såsom arbete och lön, vital oberoende från sina manliga släktingar eller sexuellt våld.

fördomar

Könsdiskriminering, som alla andra beteenden av denna typ, baseras på varje persons fördomar. Psykologin påpekar att det är dessa tidigare värderingar som matar tron ​​på ojämlikhet mellan olika människor.

Per definition är fördomar inte baserade på några logiska eller vetenskapliga kriterier, men de föds oftast av okunnighet, rädsla eller kulturella seder.

När det gäller kvinnor finns det många fördomar dagligen. Således är det relativt vanligt att höra att de kör bilar sämre än män, eller att de inte kan utföra några tunga uppgifter.

Anser att kvinnor är underlägsen

Det centrala kännetecknet för könsdiskriminering är tron ​​på deras underlägsenhet för män. Experter tror att omkring den tanken tynger resten av orsakerna till att kvinnor behandlas på ett ojämnt sätt.

Detta är kopplat till en uppfattning om samhället där de uppgifter som traditionellt utförs av män anses vara viktigare. Kvinnor har avvisats från många jobb med tanke på att de inte skulle kunna göra det.

Ibland är det inte särskilt synligt

FN: s utvecklingsprogram förklarade följande: "En av de vanligaste och tysta formerna av kränkningar av mänskliga rättigheter är könsvåld."

Jämfört med annan diskriminering är den som är motiverad av kön mer diskret; orsaken är för att den är internaliserad i samhällen. När diskriminerande beteenden normaliseras verkar de inte vara så allvarliga eller till och med existera.

Det är anledningen till att organisationer som kämpar mot detta problem sätter accenten på att ändra de så kallade könsrollerna.

Historiska och kulturella rötter

Det råder ingen tvekan om att diskriminering på grund av kön har historiska och kulturella rötter som har fortsatt till denna dag. Traditionen indikerade att kvinnans plats var huset; hon var den som var tvungen att ta hand om hushållsarbetet, ta hand om maken och uppfostra barnen.

För sin del var män avsedda att ockupera det offentliga rummet. I själva verket led också en viss diskriminering av dem, eftersom samhället tvingade dem att föra krig och uthärda de svåraste arbeten.

Till detta måste vi lägga till att kvinnor inte hade politiska rättigheter förr för bara ett decennium sedan. De betraktades som andra klassens medborgare, inte i stånd att rösta och kommentera politik.

Under de senaste 30 åren har det skett en förbättring av dessa aspekter. Kvinnan har lyckats arbeta utanför hemmet och tjäna sin egen lön. Men om män inte arbetar hemma, kan kvinnors tillgång till arbetsmarknaden få dem att hamna belastade med en dubbel uppgift.

Utvecklingen av lagarna, många gånger mer avancerade än samhället i sig, har varit grundläggande för att situationen börjar förändras.

Det är inte bara en individuell handling

Det faktum att beteenden var så assimilerade av samhället innebär att diskriminering inte bara är individuell. På detta sätt finns det en ojämlik behandling där hela samhället deltar.

Det är inte bara män som upprätthåller denna diskriminering. Många kvinnor som är utbildade i dessa värden återger samma mönster.

orsaker

Trots det faktum att en del av samhället anser att könsdiskriminering är en saga historia, motstrider de verkliga uppgifterna denna tro. Enligt officiella rapporter var det i USA bara 2008 som nästan 30 000 anklagelser för denna typ av diskriminering. I andra länder med mindre avancerad lagstiftning är problemet större.

För att lösa saken säger experter att det är viktigt att veta orsakerna till dess beständighet.

Religion

En av grunderna för diskriminerande beteende baserat på kön är religioner. I allmänhet placerar dess postulat kvinnor under män i värde. Detta betraktas inte bara i deras texter, utan också i de institutioner som skapats av de religiösa.

Familjerätt

Det är en fråga som är nära kopplad till den föregående. I de flesta västländer har diskriminerande familjerätt mot kvinnor försvunnit, men det är inte fallet i stora delar av världen.

Bland de mest skadliga aspekterna är arrangerade äktenskap, där brudar ofta är extremt unga. Dessutom är kvinnor nästan etablerade som en annan egenskap hos män.

Den ekonomiska sfären är också viktig i detta avseende. På många ställen har kvinnor inte rätten att äga någonting och måste be om tillstånd att köpa materiella varor.

Diskriminering på arbetsplatsen

Denna punkt är både en orsak och en följd av könsdiskriminering. Som ett skäl föredrar situationen för ojämlikhet att vara lägre betalda eller bara kunna ansöka om mindre kvalificerade jobb.

Förakt för kvinnor på arbetsplatsen innebär att de inte tjänar sin egen lön; för att göra det skulle oberoende från män i familjen vara mindre.

Bakom detta beroende finns det många fall av att behöva uthärda missbruk i familjemiljön, eftersom det inte finns någon anständig väg ut ur situationen.

Utbildning

Utbildning har upprätthållit könsdiskriminering i århundraden. Inför en omfattande utbildning, som indikerar jämställdhet mellan män och kvinnor, har den fortsatt att överföra de traditionella ojämna värderingarna.

Bortsett från detta finns det fortfarande många områden på planeten där flickor inte kan få tillgång till utbildning. Detta sätter dem i en svårare position att förbättra sina levnadsvillkor.

Rolldifferentiering

Det är kanske den mest upprepade orsaken till förekomsten av diskriminering på grund av kön. För att etablera dem har religioner, sociala sedvänjor, maktpositioner och andra olika faktorer deltagit.

I allmänhet fastställer dessa roller att det manliga könet är starkare och mer kapabelt än det kvinnliga. På detta sätt utbildas barn som starka ledare, medan kvinnor får meddelanden fokuserade på känslighet och som källa till vård.

Tvärtom, många psykologer bekräftar att denna utbildning hos barn får dem att förtrycka sin affektiva sida, och även att de inte balanserar deras utveckling.

I stora delar av världen har flickor en socialiseringsprocess som fokuserar på deras reproduktionsarbete. Trycket, även i väst, är för dem att ta på sig rollen som mamma; denna roll hamnar i mitt liv.

konsekvenser

Könsvåld

Den allvarligaste konsekvensen av könsdiskriminering är det fysiska, sexuella eller psykologiska våldet som det ger. I det första fallet leder det till offrens död, även om det också finns många fall av misshandel eller misshandel utan att nå det slutet.

Sexuellt våld innebär våldtäkt, övergrepp eller trakasserier, vilket orsakar stor psykologisk och fysisk skada på den som lider av det. När det gäller det psykologiska, mindre synliga, orsakar det också allvarliga konsekvenser.

Lagar har antagits i många länder för att försöka förhindra dessa handlingar. Tvärtom, i andra har inga ansträngningar gjorts för att stoppa dem. Fall som så kallade hedersdöd är fortfarande vanliga i vissa områden på planeten.

Anställd

Diskriminering i anställning kan börja direkt med vägran att anställa anställda eftersom de är kvinnor och män. Lön är en annan fråga där skillnader ofta finns, särskilt eftersom kvinnor erbjuds färre möjligheter att uppnå högre och bättre betalda positioner.

Å andra sidan beror en av de stora konsekvenserna av könsdiskriminering i sysselsättningen på moderskap. Många arbetsgivare vill inte anställa kvinnor som kan bli gravida, vilket orsakar tydlig diskriminering av dem.

Slutligen är också fall av sexuell trakasserier på jobbet allvarliga. Dessa förvärras när de ges av hierarkiska överordnade och utnyttjar hotet eller rädslan för avskedande.

Könsskillnad

I allmänhet kallas skillnaderna mellan män och kvinnor i flera olika kategorier könsskillnaden. Denna lucka mäts med hänsyn till olika aspekter, från politiska rättigheter och inflytande på arbetsplatsen, till allmänna rättigheter eller genomsnittslön.

Skillnaden kommer från den sociala hierarkin, som placerar mannen ovanför kvinnan. Detta kan ses i det så kallade "glasstaket."

Uttrycket indikerar den högsta position som en kvinna når i någon organisation. Det har visat sig att det, oavsett deras fördelar, är svårare för dem att övervinna vissa nivåer.

Enligt World Economic Forum såg 2017 en nedgång i kampen för jämlikhet i världen. Det internationella organet påpekar att det kommer att ta minst 100 år att stänga detta gap.

Hälsoproblem

Vissa studier tyder på att könsdiskriminering kan ha negativa konsekvenser för hälsan. Enligt de uppgifter som tillhandahålls är självmord den ledande dödsorsaken bland kvinnor mellan 20 och 59 år. På samma sätt finns det en större benägenhet att utveckla depression eller ångest.

Ojämn behandling är en av triggers för dessa sjukdomar. Sexuellt och psykologiskt våld och socialt tryck för att upprätthålla strikta roller är ansvariga för en del av det psykologiska besväret.

lösningar

Lösningar på diskriminering på grund av kön står inför från olika fronter. Experter påpekar att några av de viktigaste fronterna är utbildning, lagstiftning och media. Som ett fenomen med starka kulturella rötter är en förändring i befolkningens allmänna mentalitet nödvändig.

Utbildning

Den pedagogiska aspekten är en av de mest grundläggande för att undvika diskriminerande beteenden i samhället. Enligt pedagoger bör pojkar och flickor få en inkluderande utbildning utan att betona de gamla könsrollerna.

För detta har pedagogiska verktyg utvecklats för att eliminera de stereotyper som skapats, till exempel de som eliminerar sexistiska referenser beträffande de olika yrkena.

Lagstiftning

Även om lagarna inte kan förändra mentaliteten i ett samhälle, är de ett stöd för människor som utsätts för diskriminering. Dessutom tjänar de till att fastställa vilka handlingar som är outhärdliga och straffa handlingar som kan vara straffbara.

De är av särskild betydelse för att avsluta fysiskt och sexuellt våld samt för att begränsa konsekvenserna av ojämlikhet på arbetsplatsen.

Uppmuntra närvaro i det offentliga rummet

Med tanke på att socialdynamik i många fall inte tillåter kvinnor att nå synliga positioner, måste regeringar anstränga sig för att stödja dem. På många ställen har könskvoter fastställts i parlament, styrelser och andra organisationer.

Detta är tillfälliga åtgärder, i kraft tills de historiska effekterna av diskriminering har minskat. I detta avseende erinrar experter om vikten av kvinnors närvaro i media.

Sök rolländringar

Den definitiva lösningen skulle vara att avsluta de etablerade roller och fördomar och stereotyper som skapats genom åren. Men det sinnesförändringen är det svåraste att uppnå.

Genom informativa, pedagogiska och konstnärliga åtgärder görs ett försök att främja större manligt deltagande i ansvar hemma och med barn.

I Nepal och Norge utvecklas till exempel program för att förbättra pariteten. I det första fallet innehåller det lagstiftning för att främja närvaron av kvinnor i den privata sektorn. Nordmännen har å andra sidan fokuserat på att främja sysselsättningsparitet.

referenser

1. Definition. Definition av könsdiskriminering. Erhölls från definicion.mx
2. Fucsia.co. Könsdiskriminering. Erhållen från fucsia.co
3. UNICEF. Könsdiskriminering under hela livscykeln. Hämtad från unicef.org
4. Reuters, Thomson. Könsdiskriminering. Hämtad från civilrights.findlaw.com
5. FN: s kvinnors utbildningscenter Ordlista. Könsdiskriminering. Erhålls från eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. Orsaker, effekter och åtgärder för diskriminering av kön. Hämtad från smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. Könsdiskriminering finns i många former för dagens arbetande kvinnor. Hämtad från pewresearch.org
8. USA Gov. Sexbaserad diskriminering. Hämtad från eeoc.gov