JOBBINTERVJU: 13 TIPS FÖR ATT LYCKAS - JOBB - 2025

Det jobbet eller anställningsintervju är det instrument som används mest av personal yrkesverksamma att välja vem som blir den framtida anställda i företag där de arbetar.

Tips / råd för en jobbintervju som jag kommer att kommentera senare, hjälper dig att övervinna dem mer bekvämt, bättre förstå hur processen fungerar och vet vad som kommer att öka dina chanser att bli utvalda.

För vissa jobberbjudanden kommer du att genomgå andra tester först (förmodligen dynamiska eller psykotekniska tester), även om det är nästan säkert att du måste svara på flera frågor.

Och i allmänhet testar högre betalande och mer högutbildade positioner strängare och svårare att passera. Inte för att du saknar skicklighet eller träning, utan för att tävlingen är hård och vissa människor kommer att anpassa sig bättre till en viss position.

Du har tur, denna kunskap gör att du kan ha en stor fördel jämfört med andra kandidater som inte har varit intresserade av information.

Samtidigt kommer jag att förklara andra aspekter som du kommer att förstå bättre varför detta utvärderingsinstrument används så mycket och hur det används av personalpersonal. Du kommer säkert att lära dig mycket om denna process, förmodligen mer än 90% av kandidaterna och kan, teoretiskt åtminstone, mer än vissa intervjuare.

Varför används jobbintervjun så mycket?

-Det är lätt att använda och vem som helst kan göra det utan förberedelser. Logiskt kommer en kvalitativ och effektiv intervju att genomföras av någon utbildad och erfaren.

-Det används för varje position, företag eller situation.

-Det är relativt billigare än andra urvalsinstrument.

-Kandidaten kan personligen förklara sin erfarenhet, utbildning och meriter.

-Det är det bästa sättet att träffa kandidaterna fysiskt och personligen.

-Företaget kan ge information till kandidaten.

Tjänar de att välja en bra kandidat?

I verkligheten tjänar intervjuer inte alltid till att välja den bästa kandidaten av hundratals eller tusentals. Inte för att det är ett värdelöst verktyg i sig, utan för att det ofta missbrukas.

Enligt forskning har en välgjord intervju - med vissa egenskaper och villkor - tillförlitlighet och giltighet, det vill säga att de har förmågan att välja en person som senare gör ett bra jobb och är lönsamt för företaget.

Och detta beror framför allt på struktureringen av intervjun.

Former / strukturering av intervjun

Ostrukturerad

Det är intervjuer som inte har en serie fasta frågor som intervjuaren kommer att ställa dig. Det vill säga HR-professional eller den som ställer dig kommer att ställa frågorna slumpmässigt, utan någon strategi eller lista över professionella, personliga eller erfarenhetsaspekter att utvärdera. De bedömer främst allmänna mentala förmågor och personlighetskarakteristika.

Semistrukturerade

De har en serie fasta frågor som intervjuaren kommer att ställa dig, även om beroende på konversationens gång, kan den professionella ställa andra kompletterande frågor.

Strukturerad

Enligt forskningen är dessa de bästa, de som har visat sin förmåga att välja den kandidat som bäst passar det jobb som erbjuds, eftersom det är ett av de bästa verktygen för att utvärdera kandidater. De mäter kunskap om arbetsplatsen och arbetslivserfarenheten, det vill säga om du vet hur du korrekt utför funktionerna i positionen eller inte.

Särskilt inom den här typen finns strukturerade beteendeversioner. Om intervjuaren har varit orolig för utbildning är det troligt att de kommer att göra den här typen mot dig och de har följande egenskaper:

• De kommer att ställa frågor om beteenden du har haft i tidigare arbetssituationer eller som kan uppstå i ditt framtida jobb.
• Frågorna kommer att väljas för att analysera den jobb du kommer att ha.
• De kommer att ställa dig alla frågor på listan, liksom resten av kandidaterna. Alla kandidater kommer att genomgå samma process.

Exempel:

- Berätta om en situation från ditt tidigare jobb där du hade problem med att arbeta som team och hur du reagerade.

- Berätta om en situation där du hade problem med din chef och vad du gjorde.

- Berätta om en situation där du var tvungen att lösa ett oväntat problem.

Å andra sidan, i dessa typer av intervjuer kan de ställa dig frågor som kan vara konstiga för dig, men de är avsedda att bedöma personlighetsdrag eller ditt vanliga sätt att agera.

Till exempel:

-För en medicinsk besökare: Om läkaren säger att du ska vänta och du har satt en halvtimme, vad gör du då?

I detta fall utvärderas din förmåga att delta i en konversation och därför börjar "sälja produkten". Om du säger att du skulle vänta så länge det tar, mycket dålig vän … Medicinska representanter har många kunder att besöka. Det var faktiskt fallet i min första intervjuupplevelse.

Viktiga personlighetsfaktorer

Vid denna punkt kommer jag att förklara vilka personlighetstrekk som är de som förutsäger bättre jobbprestanda, det vill säga bättre prestanda och därmed större fördelar för företaget.

En hög andel av var och en av personlighetsdragen (+ -50%) beror på dina gener, även om det finns en stor del som kan arbetas med. Till exempel kan du arbeta med sociala färdigheter, ansvar eller vänlighet. Detta hjälper dig att veta hur du kan förbättra och vilka aspekter du kan korrigera.

Inom psykologi är modellen för de fem stora personlighetsfaktorerna välkänd.

Varje faktor består av två ytterligheter och människor är närmare det ena eller det andra. Endast minoriteten är extremt.

Den består av:

Känslomässig stabilitet / neurotism

Neurotik eller känslomässig instabilitet inkluderar egenskaper som sorg, ångest, osäkerhet, irritation, oro eller ilska.

Känslomässig stabilitet inkluderar känslomässig kontroll, god humor, självförsäkring eller sinnesfrid.

Extroversion / Introversion

Extraversion presenterar egenskaper som självsäkerhet, ambition, aktivitet eller optimism. Introversion är motsatsen.

Öppen för upplevelse / Nära för upplevelse

Öppenhet inkluderar aktiv fantasi, estetisk känslighet, uppmärksamhet på inre känslor, preferens för variation, intellektuell nyfikenhet och oberoende av bedömning, medan den motsatta polen skulle kännetecknas av konservatism i personliga visioner, konventionalitet i beteenden, mening praktiska och bristande fantasi.

Vänlighet / antagonism

Vänlighet inkluderar vänlighet, förmågan att få vänner, samarbete, flexibilitet, förtroende och tolerans. Antagonism inkluderar själviskhet, misstro, konkurrens, fientlighet och stelhet.

Medvetande / ansvarslöshet

Medvetande inkluderar en känsla av plikt, effektivitet, rigor, ansvar, uthållighet, planering, ordning och organisation. Det motsatta extrema är det av ansvarslöshet.

Något viktigt att förstå är att de flesta är på en mellanliggande skala för var och en av egenskaperna. Det vill säga nästan alla av oss är mer eller mindre känslomässigt stabila eller mer eller mindre extroverade. Vissa människor är närmare ett extrema och andra närmare det extrema.

Nu ja, vad är viktiga personlighetsdrag att visa i en intervju?

Enligt forskning finns det ett par drag som förutsäger framgång i utbildning, jobbomsättning, jobbtillfredsställelse, kontraproduktivt beteende eller karriärpotential:

• Medvetande (ansvar).
• Emotionell stabilitet.

Om intervjuaren är välutbildad eller har varit intresserad av att läsa den senaste forskningen vet du förmodligen.

Tips för jobbintervjuer

Välj de första timmarna som ska intervjuas

Rekryterare har ett bråttom ibland, särskilt om det är ett konsultföretag som ett företag har delegerat urvalsprocessen till.

Om du går till intervjun på en sen fredag, kommer de att vilja lämna, de kommer inte att göra intervjun bra, och de har intervjuat fler kandidater förr.

Forskning har visat att människor föredrar vad som är högst upp i listorna. Detta är medvetslös, även om det har ett stort inflytande på beslut.

Undvika:

• De sista timmarna på dagen.
• Timmarna före måltiden.

Välj istället de tidiga timmarna på dagen, särskilt tisdag från 10:00 till 11:00 verkar vara den bästa tiden.

Ställ goda frågor

De kommer säkert att fråga dig om du har några frågor. Jag tycker det är otroligt att vissa människor säger ett enkelt "nej" när det är en gyllene möjlighet att visa ditt intresse och till och med kunskap för intervjuaren.

Ställ öppna frågor, inte som kräver ett "ja" eller "nej" och du kan också ställa frågor som visar din kunskap eller erfarenhet.

Dåliga svar (elaka frågor):

• Jag har ingen fråga.
• När får jag reda på min situation under processen?
• Hur mycket tar jag ut?

Bra svar:

• Om jag har en fråga. Jag förbättrar min engelska mycket, kommer jag att ha möjlighet att kommunicera på engelska?
• För närvarande är det viktigt att träna ständigt. Vad är din träningsplan?
• Jag vet att det för närvarande finns många affärsmöjligheter i sociala nätverk. Har du någon strategi? Kan jag fortsätta träna i dem?
• Enligt vad jag har rapporterat har du genomfört en omstrukturering. Får jag veta vad det bygger på? Varför gjorde du det?

Visar ansvar och känslomässig stabilitet

Om HR-proffsen som intervjuar dig är utbildad och bryr sig om utbildning, kommer de att veta vad du har gjort i punkt 4 i indexet.

Att visa ansvar och känslomässig stabilitet är viktigt eftersom de indikerar att du kommer att kunna göra ett bra jobb om du blir anställd.

Undersök företaget mycket väl och känn din marknad

Detta är oerhört viktigt, eftersom intervjuaren nästan säkert ställer dig en fråga som: vet du i vilka länder vi är etablerade? Har du läst om våra mål? Vad vet du om företaget?

Att veta ingenting kommer att ge ett dåligt intryck, det indikerar i själva verket lite planering och noggrannhet.

Å andra sidan är det mycket fördelaktigt att du är medveten om nya nyheter från företagets sektor och från företaget självt. Du kan göra detta med Google Alerts; Varje gång det finns en ny nyhet om det ämne du vill vara medveten om kommer ett meddelande att komma.

Till exempel ger du ett mycket bättre intryck om du vet vilka produkter som har misslyckats och vilka som har lyckats än de som säljs av företaget.

Sluta aldrig träna och visa att du gör det

Företag söker ekonomiska fördelar och är inte skyldiga att anställa dig. Det finns människor som tror att staten eller företagen måste erbjuda dem arbete och att om de inte kan hitta det är andras fel.

Ett företag är dock inte skyldigt något till kandidater som söker jobb. Det kommer att anställa de bästa, den som bäst passar profilen för den position de erbjuder och företagskulturen.

Detta är inte att motverka, tvärtom; Det är så att du tar hänsyn till behovet av att förbereda och arbeta för att vara den bästa möjliga kandidaten. Någon som tror att företag är skyldiga dem något, kommer inte att förbereda sig och väntar på att bli kallade. Någon som tror att han måste ge, kommer att förbereda och träna.

Vi är 7.000 miljoner människor runt om i världen och med globaliseringen finns det mer och mer konkurrens.

Det är inte längre garanterat att du kommer att hitta ett jobb eftersom du har en examen, eller för att du har en magisterexamen, eller till och med för att du har två grader och en doktorsexamen. Företag begär utbildning, men också erfarenhet, intresse och talang.

En entreprenör kommer säkert att anställa någon som har mer erfarenhet och förmåga att växa än någon som har ytterligare två grader men inte har någon attityd, motivation eller erfarenhet.

Å andra sidan förnyas kunskapen snabbare och snabbare. En utbildningslärare sa till mig att det jag hade lärt mig i befälhavaren skulle löpa ut efter 6 månader och att du måste ständigt träna. Detta är känt av intervjuare och faktiskt investerar bra experter och proffs betydande mängder pengar i nya kurser, seminarier och utbildning av alla slag.

Förbered vanliga frågor

Det är säkert att hjälpa dig förbereda frågor som ofta ställs i intervjuer; du blir lugnare och du kommer att ge bättre svar.

Om svaren är inspirerande och indikerar att du verkligen passar jobbet, desto bättre.

Några är:

• Berätta om din erfarenhet och tidigare utbildning: i det här fallet, förbered dig väl på det viktigaste du vill att intervjuaren ska veta.
• Säg mig dina svagheter och styrkor.
• Vad vet du om vårt företag?
• Varför vill du arbeta för vårt företag?
• Varför studerade du din karriär?
• Varför vill du arbeta inom den här sektorn?

Se upp för kritiska frågor

Det finns ögonblick i intervjun som kan vara avgörande för din anställning eller i slutförandet av din väg som kandidat.

När du har gått in i urvalsprocessen kommer aspekter som din utbildning eller erfarenhet inte att kontrolleras, men det är kontrollerbart hur du ger svaren och innehållet i dem.

Förbered dig därför före de kritiska frågorna och undvik att ge dåliga svar, eller åtminstone undvika att ge smärtsamma svar.

Exempel:

-Har du argumenterat i ditt tidigare jobb med någon?

• Bra svar: Jag hade lite konflikt med en kollega, även om det var baserat på leverans av ett jobb. Han ville göra det på ett sätt och jag föreslog att vi lägger till ytterligare information. Jag kommunicerade assertivt och i slutändan kom vi framåt eftersom kvaliteten på arbetet förbättrades.
• Dåligt svar: ja, ibland gör människor mig galna, verkligen. En av mina brister är att jag har lite tålamod.

-Vad är dina styrkor och svagheter?

• Bra svar: min styrka är att jag gillar att planera och jag är mycket ansvarig. Min svaghet är att jag ibland är för grundlig och uppmärksam på detaljer, även om det är något jag arbetar med.
• Dåligt svar: min styrka är att jag kommer mycket bra med alla mina lagkamrater. Min svaghet är att jag är sen och ibland lite ansvarslös.

Särskilt om svaghet, gör det klart att det inte är så viktigt och att du arbetar med det. Påpek aldrig en svaghet som inte kan ändras eller är mycket negativ.

När det gäller frågorna om problematiska situationer (om du har argumenterat med någon, vilka problem hade du, varför var du tvungen att be om hjälp …) kan du använda den här strukturen i svaren:

• Problem: berätta vilket problem som hände dig.
• Åtgärd: vad gjorde du.
• Resultat. Hur ditt resultat slutade.

Lär känna de senaste trenderna och prata om dem

Jag tror att detta är nyckeln och få gör det, i själva verket när nya trender växer, är få människor medvetna om dem och utbildas i dem.

För ett par år sedan gick jag till en intervju på ett prestigefylldt hotell i Sevilla. Jag pratade först med HR-direktören och senare med hotelldirektören, som frågade mig om jag visste vad sociala medier (sociala nätverk) var.

På den tiden växte sociala nätverk enormt. Men jag visste bara hur man skulle säga ”Jag vet vad sociala nätverk är; Facebook twitter… ". Det är uppenbart att om jag hade gett honom en lång förklaring och med intressanta uppgifter, skulle det ha varit mycket bra.

De växande trenderna representerar stora möjligheter som företag kan använda som konkurrensfördelar, och om du känner till dem kommer företaget att se dig som en intressant kandidat.

Ta hand om dina Twitter, Facebook, Instagram och Linkedin

För närvarande letar mer än 90% av rekryterarna efter information om kandidater på sociala medier.

Varför skulle du göra ett dåligt intryck när du kan göra ett gott intryck? Drycker, fester och eventuell berusning kan vara slutet på din väg som kandidat. Du kanske tror att det inte avgör att du är en bra arbetare eller inte, men rekryteraren kommer inte att tänka samma sak.

Dra också fördel av synligheten: kommunicera att du är intresserad, uppdaterad och att du känner till ditt yrke. Linkedin är mycket viktigt och du kan använda det både för att förbättra din synlighet och för att komma i kontakt med viktiga medarbetare.

Utnyttja Linkedin särskilt för att avslöja något om nya trender eller något som du tycker är intressant i din sektor och som representerar en konkurrensfördel.

Ta hand om dina kläder

Detta råd kan tyckas typiskt för dig, även om jag måste nämna det på grund av dess betydelse. I själva verket är det inte alla som följer detta.

Jag minns en jobbintervju på min gamla konsult där en kille kom klädd i gatukläder: skjorta och jeans. Han sökte ett erbjudande som medicinsk besökare, en position vars arbetare vanligtvis bär jackor. Den som var min chef på den tiden sa att hon gillade det, men att det hade gett henne ett dåligt intryck på grund av hennes försummelse. Han valdes inte.

Jag tänker inte skriva om dem, men första intryck spelar stor roll och det gör även kläder.

Måste du alltid klä dig väldigt snygg?

Det beror på organisationen. Faktum är att många företag anger hur de ska gå, eller säger direkt att det inte är nödvändigt att gå med en kostym.

Det kommer också att bero på organisationens kultur. Vissa är striktare med klänningen och andra ger den inte så mycket vikt. En icke-statlig organisation kommer inte att begära att fältarbetare ska vara välklädda, utan för en position i en bank de kommer.

Om du är osäker, klä dig ut.

Övriga

• Skicka ett tackmeddelande för att du tog dig tid att intervjua dig; Det skiljer dig från andra kandidater och visar uppskattning.
• Ta reda på varför du inte har valts, vilket hjälper dig att förbättra och undvika fel igen.
• Ta hand om ditt icke-verbala språk och ljug inte. Läs mer om det i den här artikeln.
• Förbered din berättelse. De kommer säkert att ställa dig frågan: "berätta om din tidigare erfarenhet och utbildning."
• Var självsäker. Nervarna är normala, även om det är en stor fördel att visa förtroende.
• Om du har mer än en intervjuare, tala med alla eftersom beslutet kommer att fattas av alla.

Stora affärsmäns åsikt

Tänk om du visste vad några av de bästa företagarna i nyare tid tycker? De kommer säkert att hjälpa dig, eftersom de har de bästa lagen, utan dem skulle de inte ha uppnått de stora prestationer som deras företag har uppnått. Här är de:

- Från början insåg jag att jag var tvungen att anställa mer intelligenta och kvalificerade människor än mig för de olika områdena, och att jag var tvungen att missa flera "beslutsfattande". Jag kan berätta för dig hur svårt det var, men om du präglade dina värderingar på människorna omkring dig kan du lita på dem att fatta rätt beslut.- Howard Schultz.

-Under de senaste åren har Microsoft medvetet anställt några chefer med erfarenhet av företag som har misslyckats. När du misslyckas tvingas du att vara kreativ, gräva djupt och tänka natt och dag. Jag gillar att ha människor runtom som har gått igenom det. - Bill Gates.