ARBETSRÄTTENS HISTORIA I COLOMBIA - HISTORIA - 2026

Arbetsrättens historia i Colombia är direkt kopplad till utvecklingen av arbetsrätten i Europa. På detta sätt börjar hans stora täckningsbrev med avskaffandet av slaveri och erkännandet av arbetarnas skyldigheter och rättigheter.

Först var arbetsförhållandet mellan herre och slav, senare blev det mellan hyresvärd och arbetare; Under 1800-talet dök upp ett nytt anställningsförhållande, en produkt av industriell utveckling i de mest urbaniserade områdena.

På detta sätt framstår den anställdes figur som den som begär att utöva sitt arbete under värdiga och rättvisa förhållanden.

Arbetsrätten härrör från upprättandet av bestämmelser, lagar, standarder och bestämmelser som är nödvändiga för att säkerställa att arbetstagarna har alla garantier för att fullgöra sina skyldigheter.

Arbetsrätten i Colombia har utvecklats kring de anställdas behov när tiden går.

Således har siffran Socialförsäkring, kompensationsfonder, avgångsvederlag, pensionsålder och antalet tillåtna arbetstimmar dagligen ändrats på ett återkommande sätt sedan slaveriet avskaffades (LARA, 2009).

Historisk bakgrund av arbetsrätten i Colombia

Olika historiska händelser som huvudsakligen ägde rum i Europa, såsom det feodala systemet, avskaffandet av slaveri, de nya roller, dynamik och hur landet delades ut, låg till grund för att fastställa hur arbetsförhållandet skulle regleras i Colombia.

Därefter ledde den industriella utvecklingen i städerna och den ständiga protesten mot ojämlikheten i arbetarnas arbetsvillkor till antagandet av arbetsrätten i Europa, som senare skulle tränga igenom i colombianska sammanhang.

I allmänhet verkar arbetslagar i Europa och Colombia som ett resultat av press från arbetskrafter i olika industrier i slutet av 1800-talet och början av 1900-talet.

Kronologi för arbetsrätt i Colombia

XIX-talet

- 1 januari 1852

På detta datum avskaffas slaveriet officiellt i Colombia. Detta initiativ hade börjat 40 år tidigare med inrättandet av konstitutionen 1812 i Cartagena.

I detta dokument anges de första förordningarna och sociala lagar som senare skulle ta formen av den materiella arbetslagen i Colombia.

Trots det faktum att många aristokratiska människor motsatte sig detta initiativ, kulminerade den långa processen med republikansk manumission den 1 januari 1852 med avskaffandet av slaveri.

- 9 augusti 1890

Under detta datum utfärdades polislagar om att arbeta. Utfärdandet av dessa lagar ägde rum i vissa provinser i landet och försökte införa några koncept relaterade till arbetsförmåner för servicepersonal.

De framhöll bland annat modifieringen av dagarnas varaktighet, typen av och lönebeloppen och några sanktioner för arbetarna.

Det tjugonde århundradet

- 1 januari 1900

Modern colombiansk arbetslagstiftning träder officiellt i kraft. Dessa lagar syftar till att institutionalisera några grundläggande begrepp i colombiansk arbetsrätt. Det är hur:

-Dagen för dagliga arbetsdagar regleras (högst åtta och en halv timme)

- Arbetsgivarens skyldigheter anges för att garantera arbetstagarens välfärd och säkerhet

-Hälso- och säkerhetsförhållandena är etablerade inom arbetsutrymmet så att den anställde kan utföra sitt arbete på ett optimalt och säkert sätt (Apotero, 2017).

- 28 november 1905

Livspensionen fastställs för dem som kommer att gå i pension från sitt arbete i Högsta domstolen. Å andra sidan konstateras att pensionering skulle äga rum när man fyllt 60 år.

- 26 juni 1917

"Lagen om offentliga verkstäder och anläggningar" skapas. Denna lag föddes efter att gruvlagarna 1904, 1909 och 1915 upprättades som bestämmelser för att reglera arbetet som utfördes i underjordiska gruvor. Lagarna i verkstäder och offentliga anläggningar syftar till att reparera arbetsolyckor.

- 23 juni 1928

Arbetslagen från 1928 inrättades och den fastställer en 9-timmars arbetsdag och anger vissa grundläggande principer för industriell säkerhet. Lönebeloppet som måste betalas dagligen eller veckobas regleras.

Arbetsrätten blir starkare när colombiansk arbetsrätt blir tydligare.

- 6 november 1936

Tillkännagivande av "lagstiftningslagen nr 1. 20 § avsnitt 2". I denna lagstiftning godkänns strejken som en rätt för arbetstagare i privata enheter. Denna lag ingår i den politiska konstitutionen från 1991 i artikel 56.

- 6 augusti 1938

Inrättande av "lag 96 av 1938", med vilken ett arbetsministerium är konstituerat i Colombia.

- 26 december 1946

Skapande av "Lag 90 från 1946", genom vilken den obligatoriska socialförsäkringen i Colombia och Social Security Institution (ISS) skapas.

- 5 mars 1950

Under detta datum föddes den materiella arbetslagen officiellt i Colombia, under regeringen i Mariano Ospina Pérez.

Denna händelse äger rum under tillkännagivandet av "lagstiftningsdekret 2663" och "dekret 3743".

Båda sammanställde helheten av de arbetsnormer som hade fastställts på ett spriddt sätt fram till dess.

Arbetsrätten i Colombia skulle kunna använda sig av ett formellt dokument där alla bestämmelser om arbetarnas skyldigheter och rättigheter skickades.

- 4 september 1965

Inrättande av "lagstiftningsdekret 2351 av 1965", med vilket den materiella arbetslagen regleras.

- 10 november 1967

"Regleringsdekret 2076 från 1967" skapas, med vilket reglerna om avgångsvederlag som arbetsgivarna måste betala till sina arbetare regleras.

- 15 oktober 1975

Skapande av "lag 52 av 1975", genom vilken betalning av årlig ränta på avgångsvederlag för privata arbetare erkänns.

- 15 september 1976

Inrättande av "lag 26 från 1976" genom vilken fackförenings rättigheter tillåts och regleras.

- 6 december 1983

Skapande av "lag 51 från 1983" med vilken den betalade resten av vissa helgdagar kan överföras.

- 19 januari 1988

Inrättande av "lag 11 av 988" om rättigheter för hushållsarbetare.

- 9 juli 1990

Inrättande av "lag 50 från 1990", med vilken den materiella arbetslagen ändras och några nya bestämmelser anges.

19 januari 1994

Ett extraordinärt dekret upprättas genom vilket regleringen av det allmänna systemet för arbetsrisker ska organiseras och administreras.

XXI-talet

- 17 maj 2002

"Lag 789 från 2002" är inrättad för att stödja sysselsättningen och utöka skyddet för social trygghet. Den materiella arbetskodskoden ändras ännu en gång (Ramos, 2005).

- 29 juli 2003

Lärandeavtalet regleras och nya bestämmelser i den materiella arbetskoden utfärdas.

- 22 oktober 2003

Villkoren och den monetära kvoten som måste ges till de anställda för familjekompensation fastställs.

- 29 december 2010

Det maximala antalet timmar som måste arbetas dagligen reduceras till 8 timmar.

referenser

1. (2017). Time Toast. Erhölls från arbetsrättens historia i Colombia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Distriktets juridiska sekretariat för borgmästerskontoret i Bogotá DC. Erhållen från SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Erhölls från arbetsrätten i Colombia: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). HISTORIK OCH BAKGRUND AV INDIVIDUELLT ARBETSLAG I COLOMBIA. Bogotá DC: Cooperative University of Colombia.
5. Ramos, GP (2005). Colombia: s ekonomiska historia på 1900-talet. Bolivarian Pontifical University.