FRIKTIONSARBETSLÖSHET: EGENSKAPER, ORSAKER OCH EXEMPEL - EKONOMI - 2024

Den friktionsarbetslöshet är kort - långtidsarbetslösheten som orsakas av själva processen att lämna ett jobb att starta en annan, inklusive den tid som behövs för att hitta ett nytt jobb.

Friktionsarbetslöshet finns alltid i ekonomin, till följd av tillfälliga övergångar som utförs av arbetare och arbetsgivare, eller på grund av inkonsekvent eller ofullständig information som både arbetare och arbetsgivare har.

Källa: pixabay.com

Till exempel kan någon som ansöker om ett jobb för första gången sakna resurser eller effektivitet för att hitta det företag som har ett jobb tillgängligt och lämpligt för dem och som ett resultat inte accepterar ett annat jobb medan du tillfälligt väntar på det högre betalande jobbet. .

Ett annat exempel på när friktionsanställning inträffar är när ett företag avstår från att anställa eftersom det anser att det inte finns tillräckligt med kvalificerade personer tillgängliga för jobbet, när de faktiskt finns.

Det betraktas som frivillig arbetslöshet, eftersom arbetare väljer att vara arbetslösa snarare än att acceptera det första jobbet som erbjuds dem. Därför finns friktionsarbetslöshet oftast alltid närvarande i ett ekonomiskt system, eftersom vissa människor alltid letar efter nya jobb.

egenskaper

Friktionsarbetslöshet kan minskas genom att snabbt anpassa potentiella jobbsökande till jobböppningar av intresse för dem. Detta uppnås genom överföring av information.

Genom jobbannonser och sociala medier kan arbetssökande nu uppleva snabbare vändningar för att bli anställda. Detta minskar nivån på friktionsarbetslöshet.

Friktionsarbetslöshet är den enda formen av arbetslöshet som inte kommer att minskas genom monetär expansion. I själva verket, om det sker en monetär expansion, kommer fler lediga jobb att inträffa, vilket kan leda till ökad friktionslöshet.

Friktion

Friktion kallas den tid, energi och monetära kostnad som används för att hitta ett nytt jobb. Friktion är en oundviklig och naturlig egenskap under den nya jobbsökningsprocessen. Friktion är vanligtvis på kort sikt.

Även om arbetssökande ofta behåller sin nuvarande position när de letar efter ett nytt jobb, uppstår friktion på grund av okontrollerbara situationer då den lyxen inte är ett alternativ.

Trender i friktionsarbetslöshet

När ekonomin går in i en lågkonjunktur tenderar friktionsarbetslösheten att minska. Detta beror på att arbetarna är rädda för att lämna sina nuvarande jobb, även om de inte ens gillar det. De vet att det blir svårt att hitta bättre jobb.

Effekter av friktionsarbetslöshet

Friktionsarbetslöshet är bra för ekonomin. Det är en indikator på att individer letar efter bättre positioner. Eftersom friktionsarbetslöshet kan vara ett resultat av arbetstagarnas val är denna form av arbetslöshet inte lika allvarlig som andra.

I själva verket resulterar friktionsarbetslöshet i att företag har ett större urval av högt kvalificerade potentiella kandidater som söker jobb.

Beräkning av friktionsarbetslöshet

Friktionsarbetslösheten beräknas genom att dela arbetarna som aktivt söker arbete av den totala arbetskraften.

Arbetare som aktivt söker arbete klassificeras vanligtvis i tre kategorier: personer som lämnar arbetet, personer som återvänder till arbetskraften och nya anställda som kommer in i arbetskraften.

orsaker

Varför finns friktionsanställning? Det skulle vara mer logiskt för arbetarna att behålla sina befintliga jobb tills de hittar ett nytt.

Misstämning mellan arbetare och tillgängliga jobb

Om det finns en skillnad mellan arbetssökande och de jobb som finns tillgängliga på marknaden, anses det friktionsarbetslöshet. Problemet kan särskilt drabba nya anställda eller återinträde till arbetsmarknaden.

Detta beror generellt på en anställds naturliga karriärutveckling och naturliga övergången till ett nytt jobb, bransch eller roll.

Friktionsarbetslöshet finns eftersom både jobb och arbetare är heterogena. Detta kan resultera i ett missförhållande mellan egenskaperna hos utbud och efterfrågan.

Denna missanpassning kan relateras till färdigheter, lön, arbetstid, plats, attityd, smak och många andra faktorer.

Arbetarnas missnöje

Arbetstagarnas oro för lön, förmåner, arbetsplatsen, arbetsansvar etc. De kan tvinga dem att lämna sitt nuvarande jobb och leta efter något som bättre uppfyller deras uppdaterade förväntningar.

Det kallas ibland sökarbetslöshet och kan baseras på individens omständigheter. En person kanske letar efter ett jobbbyte för bättre möjligheter, bättre tjänster, högre löner och löner etc.

Det är också möjligt att det finns en konflikt mellan arbetsgivaren och de anställda eftersom anläggningarna är otillräckliga. Detta kan leda till missnöje som leder till frivillig avgång från arbetet. Strejker av fackföreningar eller arbetare är också ett exempel.

Men arbetstagare måste ofta flytta till en annan stad av skäl som inte är arbetsrelaterade innan de kan söka nya jobb.

Vissa gifter sig och måste flytta för att vara nära deras makas jobb. Många tar ledig tid för att ta hand om familjemedlemmar. Vissa har sparat tillräckligt med pengar för att kunna avsluta jobb som inte tillfredsställer dem. De har lyxen att kunna söka tills de hittar rätt möjlighet.

exempel

En nyutbildad universitet söker arbete och hoppas att han inte kommer att hitta ett jobb ett år till följd av sin brist på erfarenhet.

Men du får jobberbjudanden som inte finns inom det område du studerade. Eftersom de jobb som erbjuds inte är den typ av jobb du söker, vänligen avvisa dessa erbjudanden. Därför kallas denna period friktionsarbetslöshet.

Andra är arbetare som flyttar till en ny stad utan att leta efter ett annat jobb. Vissa människor slutar plötsligt och vet att de kommer att få ett bättre jobb inom kort.

Andra kan dock besluta att lämna arbetskraften av personliga skäl, såsom pensionering, graviditet eller sjukdom, genom att sluta arbeta. När de återvänder och söker arbete igen betraktas de som en del av friktionsarbetslösheten.

Mödrar som åter går in i arbetskraften efter att ha vuxit upp barn är ett annat exempel. En byggnadsarbetare som flyttar till kallare platser på vintern är ännu en.

De ansluter sig till kontot till friktionsarbetslöshet när de börjar leta efter arbete. I alla dessa exempel förbättras dina ekonomiska situationer.

referenser

1. Investopedia (2018). Friktionsarbetslöshet. Hämtad från: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Vad är skillnaden mellan friktionsarbetslöshet och strukturell arbetslöshet? Hämtad från: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Friktionsarbetslöshet med exempel, orsaker och priser. Balansen. thebalance.com.
4. Wikipedia, den fria encyklopedin (2018). Friktionsarbetslöshet. Hämtad från: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Friktionsarbetslöshet. Hämtad från: corporatefinanceinstitute.com.