ARBETSKRAFT, ETNISK, SOCIAL OCH JÄMSTÄLLDHET - KULTURORDFÖRRÅD - 2025

Det arbete, etnisk, social och jämställdhet söker lika möjligheter på arbetsmarknaden, bland människor med olika etniska grupper i samhället och mellan kvinnor och män.

Jämlikhet är grundläggande så att människors naturliga och sociala rättigheter kan uppnås. Dessa rättigheter måste skyddas, främjas och genomföras.

Arbetskraft ska inte vara en utopi, varje dag går fler länder ihop för att bryta skillnaderna mellan kön och lön och alla diskriminerande handlingar, eftersom många lagar i allt högre grad fokuserar på att undertrycka detta missbruk av mänskliga rättigheter.

Tecken som visar arbetskraft, etnisk, social och jämställdhet

Företagspolicy och arbetslagstiftning

Ett företag som visar rättvisa gentemot sina anställda och kollaboratörer kommer att genomföra policyer i sina stadgar så att diskriminerande handlingar utesluts från dess institution.

Å andra sidan, i en demokratisk stat som är bekymrad över lika möjligheter kommer det att finnas lagar som måste följas av företag och den allmänna befolkningen.

Lagar och politik för att främja etnisk och jämställdhet

Inom länder och företags politik är de som syftar till att garantera medborgarnas rättigheter viktiga, oavsett vilken etnisk grupp de tillhör och om de är män eller kvinnor.

Lika möjligheter i sysselsättningen

Det handlar om att garantera samma anställningsmöjligheter för män och kvinnor uteslutande baserat på deras erfarenhet och kunskap inom området. Detsamma gäller för befattningshavare.

Enligt statistik i många länder i Amerika och Europa känner en betydande andel arbetande kvinnor att ledande befattningar erbjuds män över deras förmåga med avseende på kvinnor.

Lika lön

Tilldela samma löner utan åtskillnad mellan män och kvinnor. Överraskande, i länder som USA har kvinnor även i dag lägre löner än män, även om de har samma position.

Erbjuda samma jobbmöjligheter för invandrare

Många länder har som regel fastställt att inte anställa medborgare som inte är nationaliserade eller som inte är infödda i det landet.

Förutom social oro är en konsekvens att talanger som behöver fly från sina länder inte kan utveckla sina färdigheter, vilket i slutändan skulle gynna företaget och därmed landet där de ansöker om arbete.

Å andra sidan leder detta till att skrupelfria chefer olagligt anställer dessa arbetare men erbjuder dem mycket lägre lön.

Pappaledighet

För att fadern ska kunna delta i sina barns uppfostran är det viktigt att implementera balans mellan arbetsliv och liv.

Många män kan inte aktivt delta i att uppfostra sitt barn under de första åren, eftersom antagandet i jobb är att fadern inte är nödvändig i hemmet.

Detta, förutom att lämna en enorm belastning på kvinnans axlar, hindrar mannen från att upprätta det starka band som är viktigt under de första månaderna.

Respektera arbetarnas rätt till religiös tillbedjan

Många etniska och religiösa grupper har regler och dogmer som deras medlemmar vill följa. Med respekt för deras övertygelser bör det inte åläggas dem, till exempel att de inte bär tillbehör som slöjor för muslimer eller kippa för judar.

Å andra sidan är det väsentligt att inte respektera religiösa eller politiska frågor som väcker arbetarnas känslighet, och att inte tvinga dem att delta i massor eller politiska händelser som inte är kopplade till deras religion eller partisympati.

referenser

1. Pautassi, L. (2004). Arbetslagstiftning i sex latinamerikanska länder: framsteg och underlåtenhet för större kapital. Hämtad den 20 december 2017 från: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Anständigt arbete och jämställdhet i Latinamerika. Hämtad den 20 december 2017 från: books.google.es
3. Peiro, J; Salvador, A. (1993). Utlöser arbetsstress. Hämtad 20 december 2017 från: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Vad är arbetskraft? Hämtad 20 december 2017 från: Buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). Den osäkra anställningssituationen. Hämtad 20 december 2017 från: uam.mx.