TOPP 7 TEORETISKA METODER FÖR LEDNING - KULTURORDFÖRRÅD - 2025

De viktigaste teoretiska strategierna för administration har uppstått till följd av det sociala sammanhanget där vi lever, så för deras formulering beaktades ekonomiska, sociala, tekniska och kulturella faktorer vid sökning efter en ansökan enligt ögonblicket.

De teoretiska tillvägagångssätten för administration är utformade utifrån hur människor har reagerat på de händelser som har inträffat vid vissa ögonblick i historien.

I denna mening kan man säga att de uppstår som en följd av sociala och ekonomiska behov, producerade av den accelererade tekniska utvecklingen som inträffade i början av 1900-talet som en följd av den industriella revolutionen, eftersom det fick produktiviteten och konkurrenskraften att stiga. , vilket gav en inverkan inte bara på ekonomin utan också på samhället.

För närvarande finns det olika teoretiska tillvägagångssätt för förvaltning, bland vilka är: den vetenskapliga teorin om förvaltning, den klassiska förvaltningsteorin, teorin om mänskliga relationer, den vetenskapliga teorin om beteende, teorin om system, byråkratisk teori, bland andra.

Huvudsakliga teoretiska förhållningssätt

The Scientific Theory of Management

Teorin om vetenskaplig förvaltning uppstod i slutet av nittonhundratalet med syftet att göra ledningen till en disciplin baserad på både erfarenhet och principer.

Så en rationell metod utvecklades för att lösa de problem som finns i ett företag med fokus på utformningen av arbetet, arbetarens prestanda och den vetenskapliga metoden.

Detta tillvägagångssätt gav endast betydelse för den ekonomiska aspekten, med fokus på produktivitet och konkurrenskraft, den motiverade utvecklingen av arbetaren men endast i ekonomiska frågor, eftersom den anser att han bara arbetar för pengar och lämnar arbetarnas andra behov eftersom han inte tog hänsyn till arbetstillfredsställelse.

Den vetenskapliga teorin om förvaltning hade som huvudeksponent Frederick Taylor, som specificerade att ökad produktivitet uppnåddes med ökad effektivitet i produktionen och tillämpningen av den vetenskapliga metoden.

Enligt sina uppgifter beror produktiviteten på effektiviteten hos individuella och organisatoriska prestationer.

Effektivitet består i att uppnå målen och effektiviteten för att uppnå dem med minsta mängd resurser.

Den klassiska ledningsteorin

Den klassiska administrationsteorin, även kallad "traditionell", fokuserar på att identifiera administrativa funktioner och fastställa administrativa principer.

Den anger att funktionerna och principerna är universella, samtidigt som det fastställer att administrationsprinciperna är immateriella och påverkar administrativt beteende.

Denna teori försöker öka organisationens effektivitet genom dess struktur, formen och arrangemanget av de organ som utgör den och deras strukturella inbördes förhållanden.

Huvudrepresentanten för den klassiska administrationsteorin var Henry Fayol, som etablerade de funktioner som borde utföras inom varje organisation, vilka är:

1-Tekniska funktioner.

2-ekonomiska funktioner.

3- Säkerhetsfunktioner.

4-administrativa funktioner.

5-kommersiell funktion.

6-hanteringsfunktion.

1-arbetsdelning.

2-myndigheten.

3-disciplin.

4-enhetens kommando.

5-enhetens riktning.

6-Underordning av det särskilda intresset till det allmänna intresset.

7-ersättning.

8-centralisering.

9-hierarki.

10-stabsstabilitet.

11- Initiativ

12-personalförbund

13- Order.

14-Equity.

Teorin om mänskliga relationer

Teorin om mänskliga relationer har som huvudrepresentanter Mary Parker Follet och Chester Barnard, som följde den klassiska teorin om administrationens grundläggande aspekter och lagt nya element till den.

För sin del, Mary Parker Follet, fokuserade på behovet av deltagande ledarskap och gemensamt arbete i beslutsfattande och problemlösning mellan chefer och arbetare.

Han påpekade att den vetenskapliga metoden kunde användas för att lösa mänskliga problem.

Chester Barnard specificerade att effektiviteten i ett företag berodde på balansen mellan företagets mål med arbetarnas individuella mål och behov, så det var nödvändigt för arbetarna att acceptera ledningens myndighet.

Den vetenskapliga teorin om beteende

Denna strategi, även kallad Theory of Needs and Motivations, anger att organisationer måste anpassa sig till individernas behov, eftersom den mänskliga faktorn är avgörande för att företagets mål ska uppnås.

Dess huvudrepresentant var Abraham Maslow, som påpekade att mänskliga behov är strukturerade i en hierarki, där den övre delen innefattar behov för ego och självförverkligande och de lägre behoven har att göra med överlevnad.

Därför måste de lägre behoven tillgodoses för att tillgodose de högre behoven.

Detta tillvägagångssätt föreslår att organisationer måste se till att de tillfredsställer vissa behov först (lönebehov) innan de uppfyller en annan som följer i hierarkin.

Systemteori

Denna strategi ser organisationen som ett system som bildas av andra delsystem som är sammanhängande, med hänsyn till både den interna aspekten och organisationens miljö.

Systemteori kännetecknas och definieras som ett system som består av dess delar, som i sin tur interagerar med varandra, så att variationer i en av dess delar påverkar alla de andra, inte alltid på samma sätt och storlek.

Systemteori har tre grundläggande förutsättningar:

1-system finns inom system.

2-Systemen är öppna.

3-Systemets funktioner beror på dess struktur.

Byråkratisk teori

Den byråkratiska teorin om administration uppstod 1940 och försökte presentera en global strategi och stod ut för att motsätta sig både den klassiska teorin och teorin om mänskliga relationer.

Därför kännetecknas denna strategi av avvisande av universella principer för ledning.

Andra teoretiska förhållningssätt

För närvarande finns det andra teoretiska tillvägagångssätt för ledning, bland vilka sticker ut: teori Z, totalkvalitetsmetoden, teorin om beredskap och organisationsutveckling.

referenser

1. Administration Management Theory School, hämtad den 31 juli 2017, från kalyan-city.blogspot.com
2. Administrativ teori, hämtad 31 juli 2017, från encyclopedia.com
3. Administrativ ledning: Fayols principer, hämtade 31 juli 2017 från boundless.com
4. Henri Fayols principer för ledning som hämtades 31 juli 2017 från com
5. Definition av administrativ ledningsteori, hämtad 31 juli 2017, från com
6. Administrativ teori som hämtades 31 juli 2017 från slideshare.net.