VAD ÄR EN FÖRORDNING FÖR? - KULTURORDFÖRRÅD - 2025

En reglering tjänar till att säkerställa människors välbefinnande och säkerhet inom en organisation eller företag. I detta avseende används förordningar för att säkerställa att institutioner har god praxis och regleras av liknande standarder som gynnar individers välbefinnande.

Det är normer som härrör från deras myndighet från ett lands lagstiftning. Medan lagstiftningen fastställer vad territoriets lagar är, ger bestämmelserna det särskilda sättet på vilket dessa lagar måste tolkas och tillämpas inom institutionerna.

Förordningar på institutionell nivå har samma rättsverkan som lagar på nationell nivå. De måste ge riktlinjerna för att utföra alla processer som äger rum i ett företag, oavsett storlek eller typ av bransch.

När det gäller stora industrier tjänar föreskrifter till att skydda arbetstagarnas fysiska integritet och säkerställa att de vet hur de ska bete sig i farliga anläggningar eller vid hantering av verktyg som krävs för att utföra specifika uppgifter (Tricker, 2003).

De tjänar också till att ge enhet och skapa en tydlig och konkret myndighetsmodell. Alla företag kan dra nytta av förordningar för att definiera sin identitet, alltid baserat på vad lagen anger som livskraftiga (Hall, 2013).

Reglerna för ett företag gör det möjligt att etablera en företagsidentitet och en image framför kunderna. Parametrarna som fastställs i dessa regler hjälper företagets chefer att driva det och fastställa vilka typer av anställda det behöver för att fungera korrekt.

Vad är reglerna för?

1- Överensstämmelse med lokala lagar

Ibland är bestämmelser etablerade på arbetsplatsen nödvändiga för att säkerställa effektiv lagstiftning.

Om en arbetsgivare bryter mot lagarna som anges av regeringen, kan varje anställd kontakta de lokala myndigheterna och rapportera det.

Alla bestämmelser måste baseras på gällande medborgerliga rättigheter och arbetskod. På detta sätt förvärvar företag genom förordningar rätten att tala lagligt om vad som är tillåtet och inte tillåtet inom dem.

En anställd får inte strida mot bestämmelserna i sitt företag så länge det som den senare föreskriver är för att följa nationell lagstiftning. På samma sätt får en arbetsgivare inte föreslå en regel som strider mot vad som är fastställt i lag inom dess förordningar (OECD, 2011).

2- Bevarande av anställdas välfärd

Många bestämmelser har fastställts för att förhindra att anställda eller personer som är associerade med en viss institution skadas eller skadas. Dessa koder måste anges på ett förebyggande och förväntat sätt, baserat på potentiella incidenter eller olyckor som kan inträffa inom organisationer.

När anställda följer säkerhetsföreskrifterna som fastställts av ett företag är det uppenbart hur kostnaden för medicinska tjänster reduceras, i den mån färre människor måste besöka sjukhuset.

På samma sätt ökar produktiviteten eftersom arbetskraften är mer stabil och alla utför de uppgifter som motsvarar dem (K. Prasad & Science, 2013).

3- Projektion av en positiv bild

Kunder i olika företag kan ha ett mer gynnsamt intryck av det när deras anställda förstår och följer deras regler.

På detta sätt kan klädkoder upprättas som kan vara obekväma för många anställda, men som hjälper till att förbättra uppfattningen som kunder har om ett företag.

En uniform som måste bäras enligt föreskrifterna hjälper till att stärka företagets servicepolicy och ger kunderna säkerhet om vad de kan förvänta sig när de kommer in i en viss institution.

4 - Stärka ett företags trovärdighet

Många företag är beroende av det rykte de har byggt upp genom åren. När en anställd bryter mot företagets bestämmelser på ett allvarligt sätt kan företagets rykte påverkas allvarligt och kunderna kan tappa den trovärdighet de har i det.

Dessa förordningar används för att företag ska utveckla en igenkännbar bild av sina kunder, på detta sätt blir det viktigt att anställda respekterar de policyer som fastställs i institutionella regler (Pendleton, 2017).

5 - Beslutsfattande effektivt

När anställda i ett företag följer dess regler och rapporterar eventuella oegentligheter till sina chefer och chefer kan företaget förvaltas på ett enhetligt sätt.

På detta sätt kommer informationen alltid att klättra och stiga ned inom företagets hierarki, vilket reglerar flödet inom organisationen.

Till exempel, om ett företag beslutar att följa en viss klädkod måste chefer verkställa denna nya regel och verkställa den och sanktionera brott vid behov.

Hierarkin hjälper till att följa reglerna och reglerna bidrar i sin tur till att bevara en enhetlig bild av alla institutioners medlemmar.

6- Minskning av diskriminering

Rättvis behandling av anställda härrör från starka regler som utesluter diskriminerande praxis. Ett återkommande klagomål om föreskrifter är att de är opersonliga. Detta bidrar till att de tillämpas opartiskt med alla medlemmar i en organisation.

En tydlig, opartisk lagstiftningskod som är för en inkluderande policy visar att ett företag har en konsekvent ställning inför stämningar.

Bestämmelserna syftar till att skydda företag från potentiella hot relaterade till den "speciella" eller diskriminerande behandlingen som ges till en viss person (PASSAGE, 2013).

7- Tydlig myndighet

När en bestämmelse fastställs måste det också avgöras vem som är den som ansvarar för att verkställa den. Tilldela chefer och handledare blir viktigt för att upprätthålla ett företags föreskrifter.

En förordning tjänar så att det finns disciplinerade praxis såväl som relevanta korrigeringar om de kränks. Anställda kan utvärderas för sin kunskap om regelverket och hur de tillämpar det.

Detta möjliggör skapandet av ordning inom arbetsytorna och upprättandet av tydliga myndighetsriktlinjer (Johnston, 2017).

referenser

1. Hall, JA (2013). Vikten av att vara civil: Kampen för politisk anständighet. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Hämtad från fördelarna med att följa de organisatoriska reglerna: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad & Science, F. (2 februari 2013). Prasad.fisheries. Hämtad från skolreglernas betydelse: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Ställ in scenen: vikten av regleringspolitiken. I OECD, Regulatory Policy and Governance (s. 17-39). OECDi-biblioteket.
5. PASSAGE, E. (9 juni 2013). Engelsk passager. Hämtad från vikten av regler för vårt liv: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. Hämtad från vikten av att följa regler och förordningar på arbetsplatsen: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Byggföreskrifter i korthet. Burlington: Elsevier.