RENATE MAYNTZ: BIOGRAFI OCH BIDRAG - KULTURORDFÖRRÅD - 2025

Renate Mayntz är en tysk sociolog, grundare av Institute for the Study of the Max Planck Society. Hon är främst erkänd för sitt arbete i den djupa studien av samhällen och organisationer; hans teori är att varje samhälle fungerar oberoende och mångfacetterad, integrerad från sammanslutningen av olika strukturer.

Dessutom har hon arbetat med utvecklingen av organisationsteori med fokus på det politiska området och har varit chef för Max Planck Institute i flera decennier. För närvarande gör han inte så aktivt utan snarare jubileum med tanke på sin avancerade ålder.

Mayntz är erkänd som en av de viktigaste sociologerna idag, inte bara av sociologer i Tyskland och USA, utan av yrkesverksamma inom det sociala området runt om i världen.

Biografi

Renate Mayntz föddes i Berlin den 28 april 1929. Hon avslutade sina yrkesstudier i USA men fick sin första doktorsexamen i sin hemstad, vilket tilldelades av Free University of Berlin.

Ursprungligen hade Mayntz studerat kemi som sin grundutbildning, men 1951 vände han sig till sociologi, innan han fick sin doktorsexamen i Berlin 1957.

Under 1960-talet började det ha en betydande inverkan på området organisatoriska studier, särskilt i utvecklingen av administrativa teorier om offentlig förvaltning.

I slutet av detta decennium bidrog han till en av de viktigaste förändringarna som har skett i den tyska byråkratins historia.

Detta uppnåddes genom ett forskningsprojekt om beslutsfattande i tidens offentliga ministerier. Från detta arbete började han samarbeta med Fritz Scharp, en ledande statsvetare.

Institute for the Study of the Max Planck Society

Hans samarbete med Fritz Scharp fortsatte i flera decennier, och de två ledde till och med gemensamt Max Planck-institutet som Mayntz själv grundade 1985.

Planck institut för vetenskap hade flera grenar vid den tiden, men Mayntz grundade en av de viktigaste som ägnades åt samhällsvetenskapliga studier.

Innan institutet grundades hade Maytnz varit medlem i styrelsen för sociologiskolan vid universitetet i Köln sedan 1973.

Hennes intresse och studie i begreppen administrativ och organisationsteori ledde henne till att utvidga sin framtida forskning om samhällets allmänna struktur.

När han grundade institutet kunde han använda ett stort forskarteam för att utveckla sina projekt, vilket gav honom möjlighet att fokusera mer på socialt arbete. Som institutledare samordnade hon ett team på mer än 20 arbetare, vars arbete hon till fullo övervakade och ledde.

Hittills har institutet producerat ett stort antal forskningsböcker och texter, till stor del på grund av Mayntzs vision.

Hans inflytande tjänade inte bara till att grunda institutet, utan också för att ge medlemmarna ovärderligt ledarskap. Mayntz har gått i pension sedan hon tillkännagav sin uppsägning från institutet 1997.

Betydelse för sociologi

En av orsakerna till att Mayntz har varit så inflytelserik i sociologiens värld är hans förmåga att analysera hur samhällen kan organisera sig baserat på ett visst regeringssystem. Faktum är att deras studier baseras på analysen av ett systematiskt erkännande av denna aktivitet.

Mayntzs teori tar hänsyn till det dynamiska systemet som samhällen utvecklas i. Det säkerställer att sociologiska förändringar inträffar i en miljö med element utan kontroll och i många fall okontrollerbara.

Dess betydelse för sociologin går långt utöver den enkla studien av samhällets organisation. Hans arbete anses i många fall gå över statsvetenskapens gräns och kombinerar delar av denna samhällsvetenskap upprepade gånger.

Enligt aktuell sociologi är Mayntzs bidrag praktiska och mycket politiska i definitionen; det är dock allt baserat på fakta. För sociologen kräver all teori tester och detta återspeglas i hennes empiriska arbete, där hon försöker kontrollera texter innan hon slutsatser.

Bidrag

En av Mayntzs viktigaste bidrag är hans analys av samhället i sin bok Sociology of Organisations. I den här texten bryter han strukturen i en organisation och den politiska ledningen som finns i samhällen.

Mayntz analyserade organisationssystem och drog slutsatsen att de inte är strukturer som påförs ett samhälle utan snarare strukturer skapade av de sociala lagarna som styr det samhälle där varje företag verkar. Det vill säga en organisation är en återspegling av det samhälle där det befinner sig.

Av denna anledning definierade Mayntz organisationer som enheter inriktade på att uppfylla gemensamma mål, som manifesterar sig i en given miljö och försöker bevara sig genom sina medlemmar. Det är enheter som är integrerade i samhället för att vara en del av det.

Organisationsteori

Mayntzs begrepp om social organisationsteori belyser flera grundläggande aspekter inom varje organisation.

Först betraktar den individen som en varelse som kan tillhöra olika sociala grupper. Han studerade deras beteende inom organisationen och anser att detta bör göras ur en psykologisk synvinkel.

För det andra är det viktigt att ange de sociala former som utvecklas inom ett företag eller organisation. Det vill säga behandla varje grupp i organisationen som en annan enhet för att få bättre resultat.

Den tredje aspekten är betydelsen av förhållandet mellan varje individ som tillhör organisationen med samhället eller staten. Detta görs främst baserat på den frihet som varje individ har.

På samma sätt anser Mayntz också som en viktig studie av negativa faktorer som kan påverka organisationens inriktning. Till exempel en avvikelse när du uppfyller dina mål eller brist på inflytande i samhället.

referenser

1. Pensionering av Renate Mayntz, European Sociologic Review, bind 13, nummer 2, 1 september 1997, sidorna 223. Hämtad från oup.com
2. Structuralist School, Renate Mayntz, (nd). Hämtad från unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Hämtad från wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia på engelska, 2017. Hämtad från wikipedia.org
5. Max Planck Institute for Study of Sociations, Wikipedia på engelska, 2018. Hämtad från wikipedia.org