INTERVJURAPPORT: EGENSKAPER, STRUKTUR OCH EXEMPEL - KULTURORDFÖRRÅD - 2025

En intervjurapport är en typ av dokument där huvudidéerna i en intervju uttrycks. Dessa kan vara utvärderingar eller slutsatser från intervjuaren och kännetecknas av att fungera som en syntes.

Med andra ord kan man säga att en intervjuerapport är ett schema där riktlinjerna följt av dialogen anges tillsammans med slutsatserna från mötet. Denna metod används ofta i jobbintervjuer, eftersom det underlättar valet av de kandidater som är bäst lämpade för jobbet.

I första hand är det nödvändigt att klargöra att en intervju består av ett möte mellan två eller flera individer vars mål är att ta itu med en professionell eller affärsmässig fråga. I journalistiska termer är det en konversation som en journalist inleder med en annan person baserat på en serie frågor som måste besvaras av intervjuobjektet.

På samma sätt kan journalistiska dialoger vara åsikter, informativ eller personlighet. Dessutom är de vanligtvis strukturerade av ett frågesvarschema; alla dessa faktorer specificeras av journalisten vid tidpunkten för rapporten.

En av fördelarna med att göra en intervjuerapport är att den gör det möjligt att rengöra och omorganisera de idéer som intervjuade har uttryckt. Exempelvis kan en intervjuad ha fyllmedel eller använda många samtalskriterier. rapporten underlättar filtret för dessa aspekter. Det gör det också möjligt för journalisten att omstrukturera eller flytta de frågor som ställts.

Intervjurapporter har sitt ursprung i inspelningar eller anteckningar som gjorts av journalisten och under processen kan intervjuaren inkludera ordförda fraser eller parafrasera innehållet, men måste bibehålla objektivitet och vädja för informationens sannhet.

Generellt sett innehåller intervjuerapporterna endast de viktigaste idéerna, eftersom deras huvudsakliga mål är att förbereda ett dokument där innehållet kan ses på ett sammanfattat sätt och som fungerar som vägledning för intervjuaren.

Egenskaper för intervjurapporten

En intervjurapport är ett diagram som anger riktlinjerna som dialogen följde tillsammans med slutsatserna från mötet. Källa: pixabay.com

- Intervjuerapporterna fungerar som en rapport, där de viktigaste uppgifterna som kom fram under mötet presenteras.

- Rapporterna måste överlämnas till en preliminär analys för att bortskaffa de element som inte lägger ett märkbart värde till sammanfattningen.

- En intervjurapport kännetecknas av att den är opersonlig och syntetisk. Under förberedelserna kommer intervjuaren att testa sin syntesförmåga och sin förmåga att fastställa rimliga och objektiva bedömningar.

- Intervjuerapporten har en serie data som ger exakt information om mötet. Till exempel: datum och plats för mötet, namnet på personen som intervjuades (tillsammans med ett foto eller ett karakteristiskt inslag i deras garderob eller bild) och intervjuets huvudsyfte. Du kan också bifoga ett visst faktum eller anekdot.

- Intervjurapporterna kännetecknas av att ha ett huvudorgan eller en disposition, där analysen eller sammanfattningen av mötet genomförs. I allmänhet följer det en fråga-svarsstruktur, med några slutsatser inkluderade.

Strukturera

Rapporter om jobbintervju gör det enkelt att välja framtida anställda. Källa: pixabay.com

Intervjurapporterna har följande struktur:

Inledningen

I detta avsnitt gör intervjuaren en introduktion där han lägger mötets huvudmål. Det förklarar också kort det ämne som behandlades i intervjun. Introduktionen innehåller titeln på rapporten (som bör vara enkel och kort) tillsammans med viss personlig information om den intervjuade personen. Till exempel:

Intervju för att ansöka om försäljningschef (titel)

Intervjuens personuppgifter:

Namn: Fernando Toro

Ålder: 35 år.

Civilstånd: singel.

Texten

Det består av dokumentet. Där kan du hitta intervjuproceduren, inklusive textfragment som tidigare valts. Dessa fragment innehåller de viktigaste idéerna som omfattar intervjuets ämne.

Texten är organiserad med block, där de punkter som behandlades under mötet exponeras på ett exakt sätt.

Sanningen

Sannheten är en grundläggande aspekt i en intervjurapport; det handlar om att placera fakta som de berättades av intervjuaren utan att lägga till subjektiva bedömningar. Intervjuaren kan lägga till några egna åsikter, men måste göra det från en rationell analys utan att ändra eller förvränga svaren från den intervjuade personen.

Slutsatsen

I det sista avsnittet lägger intervjuaren de slutsatser som fastställdes efter intervjun. Du kan placera personliga bedömningar så länge de stöds korrekt.

Estefanía Mac bekräftar i sin artikel Hur man skriver en rapport om en intervju (2019) att allt som skrivs i slutsatsen måste upprätthålla en relation med de andra delarna av rapporten och undvika att lägga till information som är onödig, eftersom det kan skada syntesen det gjordes i de föregående artiklarna.

Exempel på intervjuerapporter

Det är viktigt att klargöra att det finns olika typer av intervjuerapporter. Till exempel finns det jobbintervjuer, psykologiska intervjuer och skolintervjuer. Det finns också intervjuer av journalistisk karaktär, som kan behandla ämnen av alla slag som ekonomi, underhållning, politik, bland andra.

Rapport om jobbintervju

Rapporter om jobbintervju fungerar som en sammanfattning av intervjupersonens egenskaper. De utförs vanligtvis av personer som ansvarar för mänskliga resurser, men de kan också utföras av företagschefer som letar efter specifika dygder för att utföra en viss position.

Ett exempel på denna typ av rapport presenteras nedan:

Titel: Intervju för att ansöka om redaktörens position

Chef: Luisa Mejías

Intervjuens namn: Adriana Méndez

Ålder: 28 år

Civilstånd: singel.

Utbildningsnivå: kandidatexamen i konst och filosofi, med magisterexamen i historia och kommunikation.

Den intervjuade visade upp till mötet i tid, klädd i lämpliga kläder och god personlig hygien. Han uttryckte sig på ett respektfullt och formellt sätt, men lite distraherad. Han visade att han hade de nödvändiga färdigheterna för att utföra positionen.

På samma sätt kommer den unga kvinnan från en medelklassfamilj och utvecklad i stadsmiljöer. Han studerar för närvarande engelska, franska och planerar att bedriva en forskarutbildning.

Det kan konstateras att Adriana Méndez har den nödvändiga kunskapen för att få textredigeraren och anses ha en hög kognitiv nivå som gör att hon kan sticker ut i företaget.

Från 5 maj 2019,

Redaktionell Hispania kulturell SA

Psychological interview report

Psykologiska rapporter gör det möjligt att skapa en profil för personen och används för att vägleda patienten eller intervjuaren och motivera honom att förbättra och optimera sina aktiviteter.

Denna typ av rapport används också av företag i syfte att känna sina anställda mer djup. På samma sätt kan det användas av utbildningsinstitutioner för att analysera studenternas prestanda.

Nedan följer ett exempel på en psykologisk intervjurapport:

Titel : Psykologisk rapport från anställden Ernesto Marín

Namn: Ernesto Marín Gutiérrez

Ålder: 34 år

Befattning: administrativ chef

observationer:

Arbetsprestanda: den intervjuade har färdigheter att kommunicera med sina kollegor, men är inte punktlig och är ofta oorganiserad. Men leverera jobb i tid.

Prestationer: medarbetaren är medveten om sina prestationer, men visar tecken på låg självkänsla i vissa aspekter. På samma sätt fanns det inga svårigheter att urskilja mellan de verkliga målen och de ideala målen.

Uttrycksform: den intervjuade uttrycker sig med ett formellt och makligt ordförråd. Han har inga problem att vara respektfull och empatisk.

Intressen och ambitioner : den anställda vill få en position som ger bättre ekonomiska fördelar, men är nöjd med den behandling som företaget får.

Svårighetshantering: Även om han utför sina aktiviteter effektivt visar ämnet tecken på stress och ångest när han försöker lösa nya problem.

Slutsatser: Ernesto Marín är nöjd med de resultat som uppnåtts inom företaget, men visar drag av rädsla när man genomför ett nytt projekt eller står inför en ny utmaning. Ditt jobb är bra, men du måste organisera och fördela din tid bättre.

Ana López, mänskliga resurser.

Skolintervjurapport

Skolrapporter används för att känna till både elever och lärares resultat. De är orienterade från psykologisk analys, men förblir fokuserade på den akademiska utvecklingen av ämnet.

På samma sätt erbjuder de vanligtvis lösningar om intervjuobjektet behöver förbättras. Ett exempel på denna typ av rapport visas nedan:

Titel : Intervju med eleven på grund av inlärningssvårigheter

Personlig information:

Namn och efternamn: Andrés Carreño González

Nuvarande ålder : 14 år

Kurs : tredje året på gymnasiet.

observationer:

Studenten Andrés Carreño presenterar svårigheter att göra meningar och stycken; han misslyckas också med att koncentrera sig ordentligt under klassen. Studenten argumenterar för att han inte har tillräckligt med stöd hemma, så att han inte slutför de tilldelade uppgifterna. Dessutom hanterar han inte språket på ett adekvat sätt, eftersom det är svårt för honom att uttrycka sina åsikter.

Under diskussionen var studenten obekväm och orolig. En viss rörighet kunde också noteras i hans uniform och i hans allmänna utseende.

Som en lösning ska studentens representanter kontaktas med målet att föräldrar och lärare samarbetar för att uppmuntra och förbättra elevens färdigheter. I sin tur kommer det att rekommenderas att eleven genomför fritidsaktiviteter som främjar utvecklingen av sina förmågor och som återaktiverar deras intresse för lärande.

Slutsatser: Studenten Andrés Carreño har svårt att hantera språk och att hålla fokus. Deras representanter kommer att kallas för att fastställa möjliga lösningar.

Professor Mariela Mata, den 30 januari 2019

Angostura Congress pedagogiska enhet.

referenser

1. (SA) (sf) Exempel på intervjurapport. Hämtad den 1 februari 2020 från 10examples.com
2. Lipkin, M. (1995) Utför intervjun. Hämtad 1 februari 2020 från Springer.
3. Mac, E. (2019) Hur man skriver en intervjurapport. Hämtad 30 januari 2020 från Geniolandia: geniolandia.com
4. Mancilla, B. (2012) Manual för utarbetande av psykologiska rapporter. Hämtad den 31 januari 2020 från Psicología Unam: psicologia.unam.mx
5. Mejía, T. (sf) Vad är en intervjurapport? Hämtad den 31 januari 2020 från Lifeder.com
6. Muñoz, A. (2015) Den journalistiska intervjun. Hämtad den 30 januari 2020 frånconsciousnessperiodistica.wordpress.com
7. Myrick, H. (1928) De icke-verbala elementen i intervjun. Hämtad 1 februari 2020 från JSTOR: jstor.org
8. SA (sf) Exempel på intervjurapport. Hämtad den 30 januari 2020 från Examplelede.com